Arbeitsmarkt 2026 im Reality Check: Fachkräftemangel VS Bewerbungsflut. Karrieresparring mit Silke & Bastian (#428)

Du kannst 200 Bewerbungen verschicken und trotzdem am eigentlichen Problem vorbeibewerben.
Denn wenn dein Profil nicht zur Stelle passt oder in deinen Unterlagen nicht klar wird, welchen Beitrag du leisten kannst, hilft auch die nächste Bewerbung nicht automatisch weiter.
In dieser Folge von „Karriere-Sparring" sprechen Silke Koppitz und Bastian über einen Arbeitsmarkt, der sich verändert hat: Es gibt weniger offene Stellen, gleichzeitig erhalten Unternehmen mehr Bewerbungen pro Stelle. Und je nach Branche und Standort sieht die Lage ganz unterschiedlich aus.
Im Karriere-Sparring beleuchten Silke Koppitz und Bastian Hughes aktuelle Entwicklungen und Herausforderungen rund um Arbeitsmarkt, Bewerbung und Karriere. Aus zwei Perspektiven: dem Recruiting und dem Karrierecoaching. Dabei hinterfragen sie gängige Annahmen, diskutieren unterschiedliche Sichtweisen und geben dir konkrete Impulse, mit denen du deine beruflichen Chancen verbesserst.
Darum geht es:
Chapters
00:00 Einleitung: Der Arbeitsmarkt im Spannungsfeld 01:09 Vorstellung der Experten und ihrer Hintergründe 02:30 Aktuelle Zahlen: Arbeitslosigkeit vs. offene Stellen 04:09 Branchenunterschiede im Arbeitsmarkt 05:03 KI im Recruiting: Fluch oder Chance? 07:06 Vorauswahlprozesse: Mensch vs. Maschine 10:03 Stellenausschreibungen: Klarheit und Zielgerichtetheit 12:25 Strategien für Bewerber: Sichtbarkeit und Relevanz 22:45 Fazit: Der Arbeitsmarkt ist vielfältig und wandelbar
Ein zentraler Gedanke aus dem Gespräch: Strategische Mühe wird belohnt. Nicht unbedingt der perfekt designte Lebenslauf oder die längste Liste an Keywords. Entscheidend ist, dass klar wird, welches Problem du lösen kannst, welche Wirkung du erzielst und warum dein Profil zu dieser konkreten Rolle passt.
Die Folge richtet sich an dich, wenn du gerade Bewerbungen schreibst, viele Absagen bekommst oder dich beruflich neu orientieren möchtest. Sie ist aber auch für Unternehmen interessant: Gute Auswahl beginnt nicht erst im Postfach. Je klarer eine Rolle, ihre Ziele und die gesuchten Kompetenzen beschrieben sind, desto eher können passende Menschen darauf reagieren.
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