digital kompakt

Claude Code im Unternehmen đŸ€–: Diese rechtlichen Aspekte solltest du kennen

Montag, 23. MÀrz 2026 · 41 min

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Shownotes

KI produktiv nutzen, ohne bei Datenschutz, IP und Cybersecurity falsch abzubiegen
Selbst programmierte KI-Tools verĂ€ndern, wie Unternehmen arbeiten – doch jede Automatisierung braucht klare Grenzen. Zwischen Innovationslust und Regellast zeigen Benedikt Flöter und Carolin RaspĂ©, wie Compliance, Datenschutz und Cybersecurity nicht nur Risiken markieren, sondern Orientierung schaffen. Wir sprechen ĂŒber das kleine 1x1 in Sachen KI und Rechtsfragen: Was sollte ich rechtlich im Blick behalten, wenn ich mit Claude Code & Co. arbeite?

Du erfÀhrst



wie Unternehmen KI rechtssicher und effizient integrieren können

welche rechtlichen Leitplanken bei der Nutzung von KI wichtig sind

wie Compliance und Innovation im Einklang funktionieren

||||| PERSONEN |||||

đŸ‘€ JoĂ«l Kaczmarek (linkedin.com/in/joelkaczmarek), GeschĂ€ftsfĂŒhrer digital kompakt

đŸ‘€ Carolin RaspĂ© (linkedin.com/in/dr-carolin-rasp%C3%A9), Partnerin bei YPOG

đŸ‘€ Benedikt Flöter (linkedin.com/in/benedikt-floeter), Partner YPOG

||||| SPONSOREN |||||

đŸ”„ Übersicht (digitalkompakt.de/sponsoren) aller Sponsoren

đŸ’Ș Diese Folge entstand in Partnerschaft (digitalkompakt.de/produktion) mit YPOG

||||| PLAYLISTS |||||

Lust auf mehr? Entdecke unsere Playlists mit weiteren spannenden Episoden zum Thema:

🎧 Legal & Tax (digitalkompakt.de/playlist/legal-tax)

🎧 Why co*m*ply? (digitalkompakt.de/playlist/compliance)

||||| LEXIKON |||||

Du verstehst nur Bahnhof? Zu viel Fachchinesisch? Unser Lexikon hilft dir dabei, die wichtigsten Fachbegriffe zu verstehen:

đŸ”č **KI** - KĂŒnstliche Intelligenz, ein Bereich der Informatik, der sich mit der Schaffung von intelligenten Maschinen befasst, die wie Menschen arbeiten und reagieren.

đŸ”č **AI Act / KI-Verordnung** - EU-Verordnung zur Regulierung von KI‑Systemen mit Risikoklassen, Transparenz- und Compliancepflichten.

đŸ”č **Compliance** - Unternehmensinterne Regelungen und Maßnahmen zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und ethischer Standards.

đŸ”č **Internal Investigations** - Internal Investigations sind interne Untersuchungen innerhalb eines Unternehmens, oft im Zusammenhang mit Verdachtsmomenten auf RegelverstĂ¶ĂŸe.

đŸ”č **Generative AI / Gen.AI** - KI‑Modelle, die neue Inhalte (Text, Bild, Code) erzeugen können.

||||| KAPITEL |||||

() BegrĂŒĂŸung & EinfĂŒhrung ins Thema

() Chancen und Risiken bei selbstgebauter Software und Agenten-Ökosystemen

() Datenschutz- und Cybersecurity-Herausforderungen bei KI

() Rechtliche Leitplanken: Datenschutz, AI-Act und Compliance-Anforderungen

() Verbotene KI-Systeme und Hochrisiko-KI im Überblick

() Urheberrechtliche Fragestellungen bei KI-generierten Inhalten

() Pflichten und Umsetzung eines Compliance-Management-Systems fĂŒr KI

() Notwendigkeit von Schulung, Risikoanalyse und Compliance-Kultur

() Weitere relevante Regulierungen: NIS2, DORA und IT-Security-Richtlinien

() Zukunftsausblick: KI als Treiber von Transformationsprozessen in Unternehmen

||||| WIR |||||

🧱 Ich bin ĂŒbrigens JoĂ«l, der Macher dieses Podcasts. Ich bin ein Creator und Medienunternehmer (lnk.to/joyofjoel), der fĂŒr Wachstum und Vielfalt steht. Mein Vorgehen besteht darin, dass ich inspirierende und erfolgreiche Menschen interviewe, um von ihnen zu lernen und WissensabkĂŒrzungen fĂŒr dich und mich aufzutun.

👉 Mit meinem Podcast digital kompakt (digitalkompakt.de) zeige ich dir Wachstumsstrategien fĂŒr dein (Digital-)Business, indem ich erfolgreiche Unternehmen und Expert:innen interviewe

👉 Mit meinem Podcast 5 Dinge mit 20 (lnk.to/5D20) zeige ich dir, wie du persönlich wachsen kannst, indem ich inspirierende Menschen frage, was sind ihre 5 Dinge, die sie gerne schon mit 20 gewusst hĂ€tten

👉 In meinem Newsletter (newsletter.makersandshakers.club) fasse ich dir Jeden Freitag die besten Learnings aus meinen Podcasts zusammen sowie viele weitere Einsichten aus meinen AktivitĂ€ten.

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đŸ‘„ Wir streben die Verwendung einer geschlechtsneutralen Sprache an. In FĂ€llen, in denen dies nicht gelingt, gelten sĂ€mtliche Personenbezeichnungen fĂŒr alle Geschlechter.

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