1 - Arbeiten in Luxemburg – Das müssen Grenzgänger wissen

0:02 Grenzgeschichten. Leben und arbeiten zwischen Deutschland und Luxemburg. Also ich bin Deutsche, wohne mit meiner Familie in Deutschland. Mein Mann und wir haben zwei Kinder, wohnen da in der Nähe von Trier, weil einfach, weil das unser Heimatland ist. Und ich muss ehrlich sagen, ich hätte mir so etwas gewünscht, vor 27 Jahren, als ich angefangen habe, wo ein bisschen die Informationen zentral zusammenlaufen.

0:31 Ich finde es... sehr, sehr spannend, wenn man wirklich neu anfängt. Ich finde aber, dass es auch aus Luxemburger Sicht, ich finde es auch wichtig, gerade für Luxemburg, dass so diese Luxemburger Identität aber auch erhalten bleibt. Bist du vielleicht schon seit vielen Jahren Grenzgängerin in Luxemburg und fragst dich dennoch, wie Luxemburg in verschiedenen Dingen so tickt?

0:56 Oder lebst du an der luxemburgischen Grenze und denkst darüber nach, auch in Luxemburg zu arbeiten? Dann ist das hier dein Podcast. In jeder Folge beleuchten wir einen oder mehrere Aspekte der Lebens- und Arbeitswelt in Luxemburg, speziell für Grenzgänger. Dazu haben wir Experten befragt und mit echten Grenzgängern und Grenzgängerinnen gesprochen.

1:18 Mein Name ist Anne Franziskus vom Ministerium für Familie, Solidarität, Zusammenleben und Unterbringung von Flüchtlingen in Luxemburg. Ich bin Koordinatorin des Biergerpakts, ein Programm für das interkulturelle Zusammenleben in Luxemburg. An elo wënschen ech iechvill Spaß mat dëser Episode“ Hallo, liebe Zuhörer und Zuhörerinnen.

1:45 Willkommen bei der ersten Folge von unserem Podcast Grenzgeschichten. In dieser ersten Folge geht es allgemein um die Rechte von Grenzgängern und Grenzgängerinnen, die in Luxemburg arbeiten. Dafür haben wir heute zwei Expertinnen eingeladen. Und zwar einerseits Martine Mirkes. Sie ist Juristin bei der Arbeitnehmerkammer in Luxemburg.

2:06 Mit ihr reden wir zuerst einmal über den Arbeitsmarkt und das Arbeitsrecht in Luxemburg. Martine Mirkes, wieso zieht es denn eigentlich so viele Menschen nach Luxemburg zum Arbeiten? Wir haben eine stabile Wirtschaft. Wir haben einen dynamischen Arbeitsmarkt. Ein interessantes Jobangebot, noch immer im Finanzsektor, aber auch in den neuen Technologien gibt es viele neue Möglichkeiten.

2:31 Der Logistikbereich, der Gesundheitsbereich, die ganze Serviceindustrie, das sind so Bereiche, wo man viele Grenzgänger findet, die da in diesen Bereichen arbeiten. Wir haben eine relativ niedrige Arbeitslosenquote, die natürlich für uns als Arbeitnehmerkammer gesehen immer noch zu hoch ist. den doch als Land nicht so schlecht haben.

2:53 Ich denke, man kann auch sagen, das Jobangebot ist, es sind Jobs mit stabilen Arbeitsbedingungen, Karrieremöglichkeiten. Gut, wir haben vorhin vom Mindestlohn gesprochen, aber es gibt nicht nur den Mindestlohn, es gibt auch viele Tarifverträge, über die Gewerkschaften dann bessere Arbeitsbedingungen ausgehandelt haben für die Arbeitnehmer, auch sektorenbedingt.

3:14 In diesen Sektoren gibt es dann natürlich interessante Aufstiegsmöglichkeiten und Gehälter, die wirklich evoluerend sind, was auch ganz interessant ist, was eben mit sich bringt, dass in Luxemburg das dann ein Vorteil für die Leute sein kann. Ich bin dazu zum Beispiel übergegangen, also keinen Leuten mehr mein Gehalt zu nennen, weil das tatsächlich viele Leute in Deutschland wahrscheinlich unzufrieden macht.

3:44 Wir profitieren als Grenzgänger natürlich von diesen hohen Gehältern. Deswegen ist Luxemburg auch ein attraktiver Arbeitsmarkt. Und ich muss ja noch dazu sagen, gerade jetzt auch bei den Akademikern ist der Unterschied extrem groß. Da kann man sich die Gerechtigkeitsfrage ehrlich stellen. Aber bei uns im Grenzgebiet, jetzt in der Eifel, sind ja ganz ländliche Strukturen.

4:07 Und ich glaube, dass man da schon sehr froh ist, dass es Luxemburg gibt, weil diese Gebiete sonst sehr leer wären. Okay, ein guter Grund, in Luxemburg zu arbeiten, sind also die vorteilhaften Arbeitsbedingungen. Dazu zählt ja auch der Mindestlohn, der in Luxemburg höher ist als in Deutschland. Aber wie hoch ist denn der Mindestlohn eigentlich aktuell?

4:34 Der Mindestlohn beträgt in Luxemburg im Moment für qualifizierte Arbeitnehmer 3.244,48 Euro brutto. Das ist für eine Ganztagsarbeit. 40 Stunden pro Woche im Durchschnitt 173 Stunden pro Monat übers Jahr geguckt. Das macht dann einen Stundenlohn von 18,75 Euro. Und für unqualifizierte Arbeitnehmer, wir haben ja die zwei verschiedenen Löhne in Luxemburg, da sind es 2.703,74 Euro brutto im Monat, was uns einen Stundenlohn ergibt von 15,62 Euro im Moment.

5:16 Bei dem aktuellen Index der Mindestlohn ist wie sämtliche Löhne in Luxemburg Index gebunden, was eben mit sich bringt, dass die Löhne, wird das Leben teurer, so werden die Lohnbedingungen in Luxemburg dann angepasst. Das spielt nicht nur auf dem Niveau des Mindestlohns, das spielt auch auf sämtlichen Löhnen. Also auch wenn ich 10.000 Euro im Monat verdiene, dann wird das auch spielen.

5:41 Dasselbe bei 5.000 Euro, das spielt eben auch für jede Person. Okay, Luxemburg ist also eines der wenigen Ländern in Europa, in dem die Löhne regelmäßig an die Lebenskassen angepasst werden. Davon profitieren dann auch die Grenzgänger und Grenzgängerinnen aus Deutschland, im Gegensatz zu den Menschen, die in Deutschland arbeiten.

6:01 Martine, was für Vorteile bietet denn der luxemburgische Arbeitsmarkt sonst noch für Grenzgänger? Wir haben da auch noch andere interessante Arbeitsbedingungen wie die Urlaubstage. Wir haben 26 Urlaubstage. Das ist im Vergleich zu einigen anderen Ländern auch mehr, was gut ist für die Arbeitnehmer, damit sie sich auch von ihrer Arbeit erholen können, damit sie auch gut ihr Privat- und Berufsleben in Einklang bringen können.

6:26 Und natürlich auch hier wiederum über Tarifverträge gibt es dann in verschiedenen Sektoren noch mehr Urlaubstage als vom Gesetz her gesehen. Wir haben elf Feiertage in Luxemburg, was der Vorteil ist, wenn die Feiertage auf Sonntage sind. oder auf Wochentage, wo die Arbeitnehmer nicht arbeiten, dann haben die Arbeitnehmer das Recht, diese Feiertage dann später noch nachzuholen.

6:51 Die müssen das bei ihrem Arbeitgeber anfragen. Das ist dann auch etwas, was ein Vorteil sein kann. Und der Arbeitsmarkt war natürlich in Luxemburg toll. Dadurch, dass ich dann Diplomarbeit schon hier geschrieben habe, Doktorarbeit auch mit dem Naturhistorischen Museum begonnen habe, bin ich da auch hier in den Naturpark reingerutscht.

7:19 Wenn man in Luxemburg arbeitet, hat man also mindestens 25 Urlaubstage. Und dazu werden auch die Feiertage, die auf Wochenenden fallen, umgerechnet. Und andere Frage, wo ist man denn als Grenzgänger eigentlich krankenversichert? Insofern der übliche Arbeitsplatz in Luxemburg ist und der Grenzgänger nicht mehr als 25 Prozent seiner Arbeitszeit in seinem Wohnsitzland verbringt, also aufpassen mit Homeoffice und so, ist die Krankenversicherung in Luxemburg.

7:50 Der Vorteil für die Grenzgänger ist, dass sie von den Krankenleistungen, also wenn sie zum Arzt gehen müssen, dass sie da in beiden Ländern in den Genuss von den Leistungen kommen können. Konkret funktioniert das mit der Krankenkasse also so, dass man vom Arbeitgeber in Luxemburg angemeldet wird und in Deutschland sucht sich die Person dann eine Krankenkasse ihrer Wahl.

8:13 Und wenn sie in Deutschland zum Arzt geht, dann werden die Kosten von dieser deutschen Kasse zurückerstattet. Und wenn sie in Luxemburg zum Arzt geht, dann zahlt die luxemburgische Kasse die Kosten. Mehr Infos gibt es in den Shownotes. Und eine letzte Frage habe ich noch. Wo zahlt man denn eigentlich seine Steuern, wenn man Grenzgänger ist?

8:33 Und darf ich als Grenzgänger auch Homeoffice machen, wenn meine Firma das vorsieht? Arbeit man ganz in Luxemburg, so zahlt man seine Steuern auch dann in Luxemburg. Es gibt eine Toleranzgrenze für maximal 34 Arbeitstage pro Jahr. Das bedeutet, wenn man zum Beispiel auch Homeoffice-Arbeit macht, bis zu 34.

8:58 Tage kann man in seinem Wohnsitzland arbeiten für seinen luxemburgischen Arbeitgeber, ohne dass dann das Taxierungsrecht nach Deutschland geht. Da muss man natürlich auch aufpassen, da zählt zu diesen 34 Tagen Maximum, da wird nicht nur Homeoffice-Arbeit gezählt, da zählt auch sämtliche Arbeit, die man nicht auf Luxemburger Boden für seinen nationalen Arbeitgeber dann tätigt.

9:22 Zum Beispiel wird man von seinem luxemburgischen Arbeitgeber nach Belgien oder nach Frankreich oder auch. in sein Heimatland selber entsendet, dann zählt das auch in die Rechnung mit rein. Wird diese Grenze überschritten von den 34 Tagen, ab dann hat Deutschland das Recht, die auf seinem Boden getätigten Arbeitstage zu taxieren.

9:44 Und Luxemburg taxiert dann die Arbeitstage, die in Luxemburg gearbeitet wurden. Also grundsätzlich würde ich sagen, dass vieles sehr gut läuft. Die Luxemburger Behörden und auch so die deutschen Behörden in der Nähe von der Grenze kennen eigentlich die Abläufe, was ist die Krankenversicherung und so.

10:06 Die wissen auch direkt, was Sache ist. Einige von euch fragen sich bestimmt, aber auch, was steht mir denn als Grenzgänger sonst noch zu, wenn ich in Luxemburg arbeite? Ein wichtiger Aspekt, würde ich sagen, sind die Familienleistungen, also das klassische Kindergeld oder die Elternzeit. Über das Thema Kindergeld und die anderen Leistungen für Eltern habe ich mit Myriam Schank, der Direktorin der Zukunftskasse, die ihr vielleicht besser unter dem früheren Namen die Kindergeldkasse kennt, gesprochen.

10:40 Myriam, wie ist es mit dem Kindergeld in Luxemburg denn geregelt, besonders für die Grenzgänger? Also das ist ein bisschen komplizierter, weil es jeweils von der Situation abhängt, der Familie. Das heißt, es hängt davon ab, die europäischen Bestimmungen sehen ja vor, dass ein Grenzgänger gleichgestalt ist mit einem Gebietsansässigen. Das heißt, er muss auch die gleichen Leistungen beanspruchen können.

11:05 Die Verordnungen sehen außerdem vor, dass man ja Wenn zwei Länder gegebenenfalls Leistungen ausbezahlen müssen, dass es da ja auch eine gewisse Hierarchie geben muss. Wann bezahlt das eine Land, wann bezahlt die andere Kasse? Und da ist es abhängig davon, ob beide Elternteile arbeiten, in welchem Land sie arbeiten, der eine in Luxemburg, der andere in Deutschland, wo die Kinder leben.

11:31 Oder ob ein Elternteil beispielsweise gar nicht arbeitet. Diese Regeln sind alle in der europäischen Gesetzgebung festgeschrieben und ich kann Ihnen vielleicht an einem einfachen Beispiel sagen, wann Luxemburg vorrangig oder nachrangig bezahlt. Vorrangig, nachrangig, das sind für uns wichtige Begriffe in der Bearbeitung von Kindergeldakten.

11:54 Wie können wir uns das konkret vorstellen? Nehmen wir das Beispiel von einem Arbeitnehmer, der dann jeden Tag aus Deutschland hier nach Luxemburg kommt, um zu arbeiten. Der zweite Elternteil arbeitet gar nicht und die Kinder leben in Deutschland. Dann ist das ganz klar, dass Luxemburg die Arbeit eigentlich steht vor dem Wohnsitz. Das heißt, weil es nur eine Arbeit in dieser Familie gibt und die ist in Luxemburg, ist Luxemburg auch vorrangig zuständig, um Familienleistungen zu bezahlen.

12:25 Das ist nicht nur das Kindergeld, das sind auch Alterszuschüsse, Schulanfangszulage, Sonderzulage für behinderte Kinder. Luxemburg ist also vorrangig zuständig, bezahlt die Leistungen monatlich, die luxemburgischen Beträge monatlich an diese Familie aus. Würde jetzt der zweite Elternteil auch in Luxemburg berufstätig werden, würde sich gar nichts ändern für diese Familie.

12:49 Luxemburg würde weiterhin vorrangig zuständig bleiben und Deutschland könnte gegebenenfalls nachrangig als zweites Leistungsland. aufgrund des Wohnsitzes der Familie und der Kinder in Deutschland noch Leistungen nachbezahlen. Das ist aber in der Regel nicht der Fall, weil halt die luxemburgischen Leistungen höher sind als alle Leistungen aller unserer Grenzländer und darüber hinaus.

13:17 Wäre es aber jetzt so, dass in dieser Konstellation, das heißt eine Arbeit in Luxemburg, Wohnsitz der Familie in Deutschland, der zweite Elternteil in Deutschland anfangen würde zu arbeiten, Dann wäre die Situation eine ganz andere, weil nämlich dann Deutschland, da hätte Deutschland ja eine Arbeit und den Wohnsitz, Luxemburg hätte nur noch eine Arbeit, dann wäre Deutschland vorrangig zuständig für die Zahlung der Leistungen, würde an diese Familie monatlich die deutschen Beträge bezahlen und unsere Kasse auf Basis der zweiten Arbeit in Luxemburg würde dann zweimal jährlich die Unterschiedsbeiträge.

13:59 Beziehungsweise das Differenzkindergeld. Das haben Sie vielleicht schon mal gehört. Das ist dann der Unterschied zwischen dem deutschen Betrag und dem luxemburgischen Betrag, der dann zweimal jährlich ausbezahlt wird. Also Sie können nicht in beiden Ländern den Gesamtbetrag... Aber sie sollen als deutscher Grenzgänger auch nicht benachteiligt werden.

14:22 Das soll ihnen ja etwas einbringen, wenn sie in Luxemburg arbeiten. Und da bekommen sie halt die gleichen Leistungen wie ein luxemburgischer Ansässiger. Und das ist halt ein höherer Betrag als der, den sie nur in Deutschland bekommen würden. Ja, also ich habe eine Tochter, die ist 20 Jahre alt. Damals war es, wie sie auf die Welt gekommen ist.

14:46 Also ich... Ich war ja hier in Luxemburg, mein Mann arbeitet in Deutschland und ich hätte gerne, dass meine Tochter mit in der Krankenkasse gewesen wäre. Das wäre auch vom Krankenhaus, haben die gesagt, wäre kein Problem gewesen, die hätten das direkt gemacht. Aber der deutsche Staat hat dann gesagt, nein, das Kind muss über den Vater angemeldet werden und sie ist dann halt nur in Deutschland krankversichert.

15:08 Also ich habe ja beide Krankenkassen in Luxemburg und Deutschland. Ja, und damals... mit dem Kindergeld, da war immer ein Unterschiedsbeitrag. Also das Kindergeld kam von Deutschland jeden Monat, aber der Unterschiedsbeitrag kam dann von Luxemburg. Das war wohl am Anfang sehr holprig, bis man das alles durch hatte und wie es dann gelaufen ist, dann haben die zwei im Jahr die Differenz bezahlt und das ist bis heute gar kein Problem und das kommt automatisch.

15:38 Die schreiben immer zwischendurch, da muss man nochmal was ausfüllen, wie jetzt macht meine Tochter eine Ausbildung. Und gut, dann ist das, wenn sie da Geld verdient, sie macht eine duale Ausbildung, dann ist sie aus dem Kindergeld raus. Aber wenn es gelaufen ist, dann war es gut. Also in Deutschland ist es, glaube ich, viel schwieriger.

16:01 Gibt es denn eigentlich bestimmte Voraussetzungen, um in Luxemburg Kindergeld zu bekommen? Nein, ab dem Moment, wo sie hier in Luxemburg... eine Arbeit haben. Sie bekommen ja da immer so einen Zettel geschickt von unserem Centre Commun de la Sécurité Sociale. Das ist der Beweis, dass Sie in Luxemburg arbeiten.

16:20 Ihr Arbeitgeber ist ja auch verpflichtet, Sie in Luxemburg sozial zu versichern, weil man kann ja in einem Land sozial versichert sein. Und das wäre ja dann in Luxemburg. Und ab diesem Moment haben Sie auch Anspruch auf Leistungen bei unserer Kasse und Sie brauchen... wie jeder andere auch, nur einen Antrag auszufüllen.

16:38 Und unsere Kasse setzt sich dann auch mit der deutschen Kasse, wo sie zuletzt Kindergeldleistungen erhalten haben, oder auch, wo sie vielleicht noch überhaupt keine erhalten haben, weil sie erst zwei Jahre, nachdem sie schon in Luxemburg arbeiten, ein Kind bekommen. Die Verbindung zwischen den Kassen funktioniert sehr gut.

16:55 Das heißt, unsere Kasse setzt sich dann mit der deutschen Kasse in Verbindung und sie bekommen ihre Leistungen. Sie gehen am besten auf unsere Internetseite, die www.cae.lu und da sehen Sie alle Formulare online. Sie können das alles online einreichen. Und unsere Kasse setzt sich dann in Verbindung mit der deutschen Kasse.

17:17 Jetzt haben wir über das Kindergeld geredet, aber welche Leistungen zahlt die Zukunftskasse denn sonst noch? Alterszuschüsse für Kinder, jeweils wenn sie sechs beziehungsweise zwölf Jahre alt werden, dann bekommt man einen Zuschuss. Da braucht man nichts zu machen, auch nicht als Grenzgänger. Das bekommt man automatisch ab dem Monat, wo der Geburtstag halt stattgefunden hat.

17:38 Dasselbe gilt für die Schulanfangszulage. Die bekommt man auch automatisch. Die ist normalerweise geschuldet im Monat August. Wenn man aber jetzt als Grenzgänger das Differenzkindergeld bekommt, zweimal jährlich, dann ist die in dem Betrag mit drin für die Monate Juli bis Dezember, das ungefähr im Januar ausbezahlt wird.

18:00 Also bekommt man das auch automatisch. Und dann, was ein bisschen anders funktioniert, weil das auch einer anderen Verordnung unterliegt, das sind die Geburtszulagen, von denen Sie vielleicht schon gehört haben. Da gibt es drei Tranchen, nennen wir das, also dreimal der gleiche Betrag, der aber zu anderen Bedingungen und zu einem anderen Zeitpunkt ausbezahlt wird.

18:23 Das ist einmal die vorgeburtliche Zulage, die Geburtszulage an sich und die nachgeburtliche Zulage. Für die vorgeburtliche und die Geburtszulage, die wird nur an Grenzgängerinnen ausbezahlt, das heißt an werdende Mütter, weil das ja Schwangerschaft und mit Geburtsuntersuchungen zu tun hat, die nun mal ein männlicher Arbeitgeber nicht erfüllen kann.

18:47 Und da kann auch nicht der deutsche Arbeitnehmer in Luxemburg das in Anspruch nehmen für seine Frau in Deutschland. Das geht nicht, das heißt, das ist wirklich nur für Grenzgängerinnen. Und für werdende Mütter in Luxemburg, die allerdings nicht arbeiten müssen, um das beantragen zu können. Und dann wiederum die nachgeburtliche Zulage, die steht in Verbindung mit medizinischen Untersuchungen, die das Neugeborene zum Schutz der Kinder und der Kleinkinder über sich ergehen werden muss.

19:16 Da kann dann der Arbeitnehmer, Männlein und Weiblein, ab dem zweiten Geburtstag des Kindes, kann dann die nachgeburtliche Prämie beantragt werden. Okay, Eltern bekommen also einerseits Zuschüsse bei einer Schwangerschaft und einer Geburt und wenn die Kinder älter werden. Aber die Zukunftskasse ist ja auch für das Elterngeld zuständig, also wenn Eltern Urlaub nehmen, um für ihre Kinder da zu sein.

19:43 Dieses System aus Luxemburg einmal kurz erklären, bitte. Aber zuerst muss man ja den Urlaub beantragen und sich dann auch um die Kinder bekümmern. Und der Urlaub wird beim Arbeitgeber beantragt. Und die Elternurlaubsentschädigung, die bezahlen dann wiederum wir. Wenn man denkt an die kombinieren Berufs- und Privatleben, wir haben einen Elternurlaub, der relativ interessant ist, auch wieder, wenn wir mit anderen Ländern vergleichen.

20:13 Wir haben einerseits flexible Formen. Man kann den Elternurlaub entweder ganz nehmen, also Vollzeit über vier oder sechs Monate. Man kann ihn Teilzeit nehmen, man kann ihn aber auch so in einer flexiblen Form nehmen, wo man zum Beispiel über 20 Monate sich viermal einen Monat nehmen kann. Man kann ihn auch über 20 Monate so nehmen, dass man nur 80 Prozent pro Woche schafft, anstatt von 100 Prozent und ohne zu viel Gehaltsverlust zu haben.

20:46 Also an sich ist es ein Beibehalten des Lohnes, aber es ist... Es gibt trotzdem ein Maximum von fünf Drittel des Mindestlohns. Aber das ist schon eine interessante Formel für junge Eltern, die während der Zeit auch von ihrem Familienleben genießen können. Dann gibt es den Mutterschutzurlaub, den haben wir 20 Wochen.

21:09 Und wenn ein junger Arbeitnehmer Vater wird, dann hat er Anspruch auf zehn Arbeitstage Urlaub, um ein bisschen Zeit mit seinem Baby zu verbringen. Da habe ich nur Gutes zu berichten. Ich habe eine Tochter bekommen und habe in Luxemburg meine Elternzeit beantragt. Zuerst mal die Mutter, die Mutterzeit, das sind die ersten drei Monate und dann sechs Monate Elternzeit genossen.

21:42 Und auch da muss ich sagen, sind die finanziellen Anforderungen natürlich deutlich besser als für die deutsche Seite. Ich habe auch noch davon profitieren können, da ich Deutsche bin, in Deutschland lebe, drei Monate noch Congestion Soll zu nehmen und dann noch drei Monate Elterngeld aus Deutschland.

22:06 Gleich kann man dazu sagen, dass in Luxemburg der Elternurlaub ein bisschen anders organisiert ist als in Deutschland, weil beide Eltern haben im Prinzip den gleichen Anspruch auf Elternzeit. Nur muss einer der beiden Eltern seine Elternzeit gleich im Anschluss an den Mutterschutz nehmen. Weitere Infos gibt es in den Shownotes.

22:38 Am Ende dieser Folge können wir vielleicht noch kurz erwähnen, dass Grenzgänger und Grenzgängerinnen auch das Recht haben, die Gutscheine für die außerschulische Betreuung die sogenannten chèque-service accueil anzufragen. Also mit diesen Chèque-Service accueil kann man entweder die Kita bezahlen oder den Hort.

22:57 Und auch hierzu gibt uns Myriam Schank noch ein paar Details. Aber wenn Sie jetzt spezifisch an eine Leistung denken, die nicht mit Zahlungen einhergeht, dann gibt es noch die Gutscheine für außerschulische Betreuung. Das ist halt gedacht, damit die Eltern ihr Kind in eine... eine Betreuungsstruktur geben können und halt nicht den Gesamtbetrag, denn es ist ja ziemlich kostspielig.

23:22 Und damit die Eltern nicht den gesamten Betrag bezahlen müssen, gibt es da so, wir nennen das chèque-service accueil, die ein Gebietsansässiger bei seiner Verwaltungsgemeinde beantragen kann und die ein Grenzgänger dann halt bei uns beantragen kann. Dann kann er, wenn er sein Kind mitbringt, in eine luxemburgische Betreuungsstruktur zum Beispiel.

23:44 dann kann er da einen geringeren Preis bezahlen. So ihr Lieben, das war's für die erste Folge von Grenzgeschichten zwischen Luxemburg und Deutschland, dem Podcast für alle Grenzgänger und die, die es noch werden wollen. Ich hoffe, die Folge hat euch gefallen und ihr habt ein paar nützliche Informationen von uns bekommen.

24:12 Wie gesagt, alle Informationen zur Folge findet ihr in den Shownotes. In der nächsten Folge wird es dann um das Thema Grenzgänger und ihre Rechte gehen, und zwar konkreter um die Rente und die Sozialwahlen. Wenn es euch gefallen hat, empfehlt uns gerne weiter und gebt uns eine positive Bewertung in der Podcast-App eurer Wahl.

24:32 Und bis dahin, Maach et gutt a bis geschwënn! Grenzgeschichten zwischen Luxemburg und Deutschland ist ein Podcast des Ministeriums für Familie, Solidarität, Zusammenleben und Unterbringung von Flüchtlingen. Konzeption und Produktion AudioTextour.