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ICH WIR ALLE. Selbst + Team + Organisations-Entwicklung· Folge 291

Hörmoment kompakt: 5 Intelligenzen als Grundlage nachhaltigen und ganzheitlichen Unternehmenserfolgs. (Rudolf Bleicher)

Freitag, 21. August 2026 · 15 min

MP3

Shownotes

15 Minuten Inspiration 💡😃
Die zentrale Perspektive unseres Gastes Rudolf Bleicher: "Die Qualität eines Unternehmens kann langfristig nicht höher sein als die Qualität des Bewusstseins, aus dem heraus es geführt wird."

In dieser Hörmoment Folge mit Martin Permantier berichtet Rudolf kompakt über einen Kern seines Führungs- und Transformationsmodell, das in seiner Zeit in Asien entstanden ist: fünf Intelligenzen, die neben dem reinen Verstand für Unternehmerinnen und Unternehmer zur Navigation komplexer Situationen bedeutsam werden können.

Fünf Intelligenzen - eine Quellen für nachhaltigen und ganzheitlichen Unternehmenserfolg:

Rudolf verbrachte viele Jahre in Asien und den USA und beschäftigte sich intensiv mit Persönlichkeitsentwicklung, Bewusstseinsforschung, integraler Führung und den tieferen Zusammenhängen zwischen Mensch und Organisation.

Aus diesen Erfahrungen entwickelte er sein eigenes Führungs- und Transformationsmodell CORE 5_4_3. Im Zentrum stehen die fünf Intelligenzen – Verstand, Emotion, Körper, Sinn und Feld.

• Der Verstand wird hiernach zur Lösung komplizierter Themen genutzt.

• Emotionale Intelligenz beschreibt die Fähigkeit, sich selbst und andere wahrzunehmen und Beziehungen bewusst zu gestalten.

• Körperintelligenz zeigt sich als Präsenz und Ausstrahlung.

• Spirituelle Intelligenz fragt danach, wie spürbar Sinn und Werte in einem Unternehmen tatsächlich sind.

• Feldintelligenz wiederum beschreibt ein Gespür für Ungesagtes, für Spannungen und Chancen im Raum, das vielen vertraut ist, im Alltag jedoch (noch) oftmals übergangen wird.

Komplizierte Aufgaben folgen erkennbaren Regeln, komplexe Situationen eher nicht.
Genau dann erlebt Rudolf ein bewusstes Zusammenspiel dieser 5 Intelligenzen als wirkungsvoll.

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Unser Gesprächspartner Rudolf Bleicher: ist Mentor für Unternehmer, Nachfolger und Führungskräfte in Familienunternehmen.

Sein Weg begann nicht in der Beratung, sondern im eigenen Familienunternehmen, das er bereits in jungen Jahren übernahm und erfolgreich ausbaute. Eine spätere Unternehmenskrise führte ihn jedoch zu einer entscheidenden Frage: Warum scheitern Unternehmen oft trotz guter Strategien, Zahlen und Konzepte?

Auf der Suche nach Antworten verbrachte Rudolf viele Jahre in Asien und den USA und beschäftigte sich intensiv mit Persönlichkeitsentwicklung, Bewusstseinsforschung, integraler Führung und den tieferen Zusammenhängen zwischen Mensch und Organisation.

Aus diesen Erfahrungen entwickelte er sein eigenes Führungs- und Transformationsmodell CORE 5_4_3. Im Zentrum stehen die fünf Intelligenzen – Verstand, Emotion, Körper, Sinn und Feld –, die Rudolf als die eigentlichen Quellen für nachhaltigen und ganzheitlichen Unternehmenserfolg versteht.

Seit mehr als 25 Jahren begleitet er Unternehmer, Nachfolger und Führungsteams dabei, wirtschaftlichen Erfolg mit persönlicher Reife, Sinn und einer gesunden Unternehmenskultur zu verbinden. Dabei verbindet er klassische Unternehmensführung mit moderner Organisationsentwicklung, Systemdenken und Bewusstseinsarbeit.

Seine zentrale Überzeugung lautet: Die Qualität eines Unternehmens kann langfristig nicht höher sein als die Qualität des Bewusstseins, aus dem heraus es geführt wird.

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✨ Rudolf Bleicher bei LinkedIn (linkedin.com/in/rudolfbleicher)

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Unser Gesprächspartner Martin Permantier: Ich begleite Unternehmer:innen und Führungskräfte in Phasen persönlicher Entwicklung, anspruchsvoller Entscheidungen und tiefgreifender Veränderung. Dabei begegne ich ihnen nicht als externer Experte, sondern als Unternehmer, Vater von drei Kindern und Mensch, der Verantwortung, Unsicherheit und Entwicklung aus eigener Erfahrung kennt.

Seit über 30 Jahren gestalte ich Unternehmen, helfe Unternehmer*innen und Führungskräften und weiß, wie eng persönliche Entwicklung und unternehmerische Realität miteinander verbunden sind. Deshalb stehen bei mir
nicht Methoden oder schnelle Lösungen im Mittelpunkt, sondern die Erweiterung von Wahrnehmung, Haltung und Resonanz. Aus dieser Klarheit entstehen haltbare Entscheidungen, die sowohl der Person als auch ihrer Ver-
antwortung gerecht werden.

✨ Martin Permantier bei LinkedIn (linkedin.com/in/martinpermantier)

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Komplexität lässt sich nicht mit Intelligenz oder nicht rein mit Intelligenz begegnen, sondern ich brauche andere Qualitäten. Schön dass du wieder rein hast! Ich begrüße dich ganz herzlich beim Ich Wir Alle Podcast unserer Agentur Shortcuts. Mehr Informationen zum Podcast und unseren Angeboten findest Du in den Shownotes.

Wir präsentieren dir heute einen Ausschnitt aus dem Gespräch zwischen Martin Permatier und Rudolf Bleicher über die fünf Intelligenzen, als das Zentrum von Rudolfs Führungs- und Transformationsmodell. Das Gespräch in voller Länge findest du in Folge zweieinhalbzig dieses Podcast – den Link dazu natürlich auch in den Shownotes!

Bevor das Gespräch beginnt. nach der Hinweis zu unserem Netzwerk für Wachstumsgefährtenen Auf www.haltung-erweitern.de findest du unsere Community mit verschiedenen Gruppen, Angeboten und Events. In der Community tauschen wir uns auch zum Podcast aus. Den Link für Kommentare und Austauschmöglichkeiten zu dieser Podcastfolge findest Du in den Shownotes.

Wir freuen uns sehr wenn Du hier dabei bist Und jetzt wünsche ich Dir ganz viel Inspiration und Freude beim Hören! Audio ab. Da finde ich an deinem Ansatz sehr interessant, dass du das über fünf Intelligenzen beschreibst. Wo du sagst naja wenn du nur eine Intelligenz nimmst dann bist du einfach nicht komplexitätsfähiger sondern du kannst mehr Intelligenze in mehr Perspektiven einnehmen und damit auch Komplexitätes fähiger werden.

Beschreib doch mal ein bisschen deinen Ansatz zu fünf Intelligenten und wie es dazu gekommen ist. Also die fünf Intellienzen, die sind tatsächlich aus dieser Asien-Erfragung immergiert eigentlich erst in dem Moment wo wir uns auch mit Systemtheorie beschäftigt haben. Weil wir die Logik hinter der Systemtheomie absolut, die war bei uns absolut anschlussfähig und es gibt so eine zentrale Aussage in der SystemTheorie, die besagt Es gibt komplizierte Probleme und es gib komplexe Problemen unternehmen Und die komplizierten Probleme ist nur eine Frage des Intellekts und der Beschreibbarkeit, um sie zu lösen.

Das ist nachvollziehbar. eine sehr komplizierte Maschine in dem Moment nicht mehr kompliziert, wo man alle Vorgehen so beschreibt dass man die erlernen kann und dann wird kompliziert irgendwann mal einfach oder einfacher. Komplex hingegen lässt sich eben nicht voraussagen. Bei der Komplexität kann man also nicht sagen, wenn ich jetzt einen linken Problem habe und jetzt am Hebel A ziehe.

Dann kommt eben kein Ergebnis aus sondern irgendein Ergebnis und das führt dann dazu dass sich eventuell noch mal ein Hebel ziehen muss und nochmal ein Hebe. Das ist so ein bisschen das natürliche Komplexität. D.h., wenn man es übersetzt, Komplexkeit lässt sich nicht mit Intelligenz oder nicht rein mit Intelligenz begegnen, andere Qualitäten.

Und es gibt sicherlich noch mehr Intelligenzen, aber die fünf, die für uns am mächtigsten waren neben der kognitiven Intelligenz ist die emotionale Intelligenze und das ist, wenn man das ein bisschen definiert. oder wir haben zu uns definiert, die Fähigkeit sich selbst und andere emotional wahrzunehmen bzw.

bewusst zu gestalten und da eben auch zum Beispiel Vertrauen aufzubauen. Immertionale Intelligenz ist aber auch seine eigenen Emotionen steuern zu können. Dann gibt es die Körperintelligenz, wir nennen das Body Intelligence und die Körper-Intelligenz steht vor allem im Tauismus dafür aus einem gesunden Gas in einen gesunden Körper die Fähigkeit Präsenz zu zeigen mit Umsetzungsenergie.

Das geht nur über eine starke körperliche Präsenz, auch zumindest in diesem Bewusstsein. Ich strahle etwas aus. tatsächlich also nicht nur ich bin ein schlaues Köpfchen sondern beim sich zu der Vorstellung so ein intelligenter Mensch der eben auch die entsprechende Ausstrahlung hat. und diese Ausstrainung ist eben im Tauwismus oder dem Hinduismus oder Yoga auch sehr stark natürlich mit physischen Energien verbunden.

als man redet da auch von Aura Man sagt Wenn jemand einen Charisma hat, hat er ein anderes Energiefeld als jemand ohne Charisma. Das sind wir jetzt natürlich schon wieder so in der Regierung gesagt ja, ORA und Ausstrahlung und Energie ist schon ein bisschen desoterisch. Aber anso sehen meine Erfahrung ist eine ganz andere eben aus dem Nachhoch eine körperliche Ausstahlung die spürt man tatsächlich.

Wir haben einen Mentor Japschen Hai in Kuala Lumpur. das war ein alter Schamane im Wissenesumfeld, ein Mensch mit acht und siebzig Jahren. Und der war körperlich so fit und hatte so eine Ausstellung, das war wirklich von jungen Martial-Art-Kämpfern was nicht möglich. diesen Altmann muss man schon sagen er war bei Elter-Achten-Siebzig in irgendeiner Art und Weise sich dem zu nähern.

Der hat den Koppelich wirklich dominiert. Also das ist diese Koppelche Intelligenz. Dann gibt es die Spiritual Intelligence und die Spiritual Intelligenz, die bezieht sich eben auf die Frage Wie stark kann man tatsächlich Spirit also Sinn wert in sowas wie? Wie stark Kann Man das fühlen in die Welt bringen in ein Unternehmen bringen?

Wie ausgeprägt ist diese Intellienz so'n Feld zu schaffen? Tatsächlich sind es Lippenbekenntnisse oder spürt man das einfach? wenn man dann im Unternehmen lässt sagt hier herrscht wirklich ein authentischer Geist von Punkt Punkt Punkt. Also hier sind wir auch schon ein bisschen im Bereich Pörpers und so was, steht der Pörper so auf dem Papier oder spürt man den tatsächlich?

Und die letzte Intelligenz, die geht dann da ein bisschen so über, spürpt man das? Das ist die sogenannte Feldintelligenz. also wir zeigen es zumindest als Felsintelligenz. Woran erkennt man das ? So die Menschen, die so den Riecher haben für die Dinge. Für die unlausgesprochenen Dinge. Positiv wie negativ.

Das sind die Menschen die spüren die Chancen. Die haben eine ganz feine Antenne auch für Spannungen... Auch für Engpässe, die eventuell am Horizont auftreten, wo die anderen sagen, das ist alles noch wunderbar! Das sind Leute, die das System verstehen, das System auch spülen können und schon weit vor anderem entsprechende Intervention eben dann auch tatsächlich vornehmen kann.

Und diese fünf Intelligenzen, respectively vier der fünf Intellienzen die sind vor allem bei uns im Westen so noch nicht so ausgeprägt wie sie vielleicht teilweise im Osten ausgepräght sind. und wenn eben die Welt komplexer wird, dann ist eben die Frage inwiefern könnte ich diese Intellienz bei mir ausprägen um komplexere Herausforderungen auf anderen Ebenen anzuschauen und eventuell dann ihnen auch auf andere Ideen zu kommen.

Und das lässt sich tatsächlich trainieren und ausbilden, viel schon. tatsächlich. wenn man sich nun mal so ein bisschen damit beschäftigt also sobald man den Fokus drauf richtet scheint eine innere Entwicklung von alleine irgendwie zu starten und das Leben sagt dieses Instrument darfst du gerne auch noch auspacken.

Wir nennen es ein bisschen ähnlich, also wir sagen ja auch klar. Es gibt den Intellekt, den Sachverstand. Dann haben wir das Buch Fühlen geschrieben die emotionale Intelligenz der Beziehungsverstand oder das zweite Intelligenzzystem würde ich so sagen. Das dritte Intelligenzt system ist vielleicht subsumiert dass was du da in dreien hast, dass wir nennt's Resonanzempfinden oder Resonanzeintelligenz dieses Spüren vom Feld und da geht es ja auch viel über den Körper.

Und ich glaube, diese Phänomene kennt jeder! Du kommst in den Raum rein wenn du weißt woher ist die dicke Luft. also die Intuition oder dieses Spüren von etwas kennen wir schon aber meist gehen wir drüber hinweg. und dann sagste anfangs ich hatte schon so ein komisches Gefühl das wusste sich dass nichts wird.

Also ich glaube auch, dass da ganz viele Parallelen sind wie du es sagst bei euch unter diesem Begriff Resonanz. Wir teils nochmal in den Feld und Körperintelligenz. aber es geht tatsächlich darum oder es kann drum gehen sich mal bewusst zu machen Wie könnte ich denn solche Gefühle dann tatsächlich in einer modernen Sprache auch besprechbar machen?

Ja ja also wenn man in einer Konferenz ist oder mit Kunden oder von einer schwierigen komplexen Aufgabe kommt nicht weiter, dann könnte man sich auch mal die Frage stellen okay jetzt haben wir alles was man denken kann haben wir jetzt gedacht und besprochen. Was fühlen wir denn zu der Situation? Und wie könnten wir das Fühlen besprechbar machen dass eventuell ihr rationalen Erkenntnisse oder Thesen da nochmal zusätzlich eine Perspektive kriegen?

Das finde ich jetzt total spannend. da bin ich mir auf deine Erfahrung gespannt weil wer ja auch jetzt den Ansatz der Emergetik verfolgen, um genau in dieses Feld reinzugehen. Die spannenden Spannungen die ihr eben intellektuell nicht auflösen kannst. außer du kannst immer wieder zuschütten ja wer wissen Bescheid?

aber irgendwie merkst so nö an sich sind wir unwissend und macht aber nichts weil du hast ja noch mehr. und jetzt gibt es verschiedene Formen das zu machen. Fühlen ist eine, spüren, Aufstellungsarbeit, Hypnose-Technik... Es gibt ja verschiedene Dinge wo ich gar nicht sagen würde, dass ist so orakelmäßig die tiefere Wahrheit sondern eher experimentell neue Möglichkeiten räume zu erschließen um mit Spannung kreativer umzugehen.

Das wird mich mal interessieren Was macht ihr denn da? Wenn ich mir vorstelle, seit zum KMU die Sache ist ausdiskutiert alle Meinungen sind am Tisch. Man kommt zu nix und sagt man ok zweite Runde nächstes Intelligenzsystem Ja. also das ist eine spannende Frage und ich glaube auch fast man die Antworten.

also erstens was sich mit der Zeit wirklich etabliert hat sind Ideen die du schon genannt hast. Man macht Aufstellungsarbeit, man arbeitet mit Bodenankern, man macht Tetralemageschicht wenn irgendetwas ist. Das hat sich inzwischen auch zumindest bei unseren Kunden schon ziemlich etabliert. Es gibt noch so ein paar Hardcore Anwendungen, die man dann wirklich auch rituell herleitet.

Aber das machen wir natürlich wenig und die kommt spannenderweise auch aus der Hypnosis-Ecke heraus. also es gibt Hypnosis Coaching wo wir auch mit Geschäftsführern bei dem eine oder anderen Problem tatsächlich über internes Erleben von Zuständen zu möglichen Antworten bringen. Da ist es jetzt dann wichtig, das kommt jetzt aus dem Taoismus und aus dem Hinduismus, dass es wichtig, dass man geistig in andere Welten eintaucht – und zwar in einem sehr archaisches Bewusstsein, von dem wir ausgehen, dass das in jedem von uns vorankert ist.

Also im Sparodynamik sagt man ja auch, in jeder Generation wiederholt und dann im Idealfall immer ein Stück weiter geht. Also, ein kleines Kind geht erst mal durch die B-Schwefase im ersten Lebensjahr. da geht es nur ums Überleben. was anderes interessiert er nicht habe ich genug zu essen hab ich warm und wohne in der Gemeinschaft.

das kind geht an eben in diese mystische Phase, da wird erlebt wie man Märchen den Kind erzählt. Dann kommt das Kind in die Trotzphase, das ist so der rote Bereich oder selten Tum, in die blaue Phase und in die orangene Phase, d.h., diese archetypischen Denk- und Bewusstseinstufen sind hin und sind hirrt.

Und es ist jetzt wichtig wenn man versucht Blockaden zu lösen über hypnotische Interventionen also mit klinischer Hypnose wirklich sehr tief wesentlich tiefer wie Alpha, dann ist es wichtig dass man Bilder vorgibt die mit der Realität nichts zu tun haben. Also da interveniert man ganz bewusst und sagt so und jetzt gehe ich eben in ein früheres Leben zum Beispiel oder mache jetzt eine Astralreise.

also man nimmt die Leute bewusst raus aus dem Verstand das doch Verstand vollkommen irritiert ist um wirklich an die tiefsten Bilder zu kommen. Und wenn man dann an diese tiefen Bilder kommt, dann kommen oftmals Erkenntnisse und Erlebnisse die den Blatt wirklich hilft aus ihren Blockarten herauszukommen.

Das war eine Folge von Ich Wir Alle dem Podcasts- und Weggefährten mit Impulsen für Entwicklungen. Wir bei Shortcuts begleiten und unterstützen Unternehmen bei der Entwicklung von zukunftsfähiger Führung Kommunikation Unternehmenskultur und Design. Mehr Infos zu unseren Angeboten, dem Podcast der aktuellen Folge und zu unserem Buch.

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