Wenn die Antwort fehlt

Muss ich als Führungskraft eigentlich immer eine Antwort haben?
Gerade als Führungskraft kann schnell der Anspruch entstehen, Lösungen kennen, Orientierung geben und auf jede Frage eine Antwort haben zu müssen. Doch nicht immer liegt die Lösung sofort auf der Hand und manchmal muss sie auch gar nicht von uns selbst kommen.
In dieser Folge geht es darum, Lösungslosigkeit auszuhalten, eigene Ansprüche zu hinterfragen und sich selbst zu erlauben, nicht immer sofort eine Antwort zu haben. Und darum, was entstehen kann, wenn wir anderen Raum für eigene Ideen und Lösungen geben.
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