#36 Proaktives Verhalten im Staat entfesseln

Mit Joana Isabel Visel, Bachelorandin beim Kompetenzzentrum Öffentliche IT (ÖFIT)
Joana Isabel Visel (linkedin.com/in/joana-isabel-visel/?originalSu…) ist eine Frau der Generation Z (de.wikipedia.org/wiki/Generation_Z) und eine Führungskraft der öffentlichen Verwaltung von morgen: in ihrer Bachelorarbeit untersucht sie die Bereitschaft zum proaktiven Verhalten der Mitarbeitenden in der Bundesverwaltung. Sie setzt beim Einzelnen an und wie man die bestehenden Rahmenbedingungen gestalten kann. Self-Empowerment pur!

Ihre Forschungsergebnisse zur Entfesselung proaktiven Verhaltens in a nut shell:

• Verwaltungsmitarbeitende sind progressiver als ihr Ruf.
• Bei eGovernment Projekten sind für die Stärkung der Digitalisierungsbereitschaft die Selbstwirksamkeit und der persönliche Nutzen der Mitarbeitenden ausschlaggebender als die Unterstützung der Führungskräfte.
• Veränderungskommunikation bedeutet den jeweils persönlichen Mehrwert eines digitalen Transformationsprojektes zu formulieren.
• Der Arbeitgeber kann den Prozess durch z.B. 10% Anteil der Arbeitszeit für innovatives Arbeiten sowie Austauschmöglichkeiten unabhängig von Führungskräften befeuern.
• Motivation kann gesteigert werden, indem Erfolge gefeiert werden.

Die Bachelorarbeit von Joana Visel ist in Kooperation mit dem Kompetenzzentrum Öffentliche IT (ÖFIT) (oeffentliche-it.de/-/umfrage-zur-veraenderungs…) entstanden und dort publiziert.