Jobsuche als Führungskraft mit 50: drei Mythen, die dich ausbremsen

0:00 Du hörst den Managers in Transition Podcast. In dieser Episode will ich mal mit drei Möten aufräumen, die ich im Executive-Bereich immer wieder sehe, den ich immer wieder begegne auch in Form meiner lieben Kunden. Executives, die sich in der Neuorientierung befinden, die vielleicht gerade ausgestiegen sind und sich überlegen auszusteigen oder ausgestiegen wurden sind oder dies freiwillig gemacht haben, weil sie eine tolle Abfindung ein tolles Angebot von ihrem Arbeitgeber bekommen haben.

0:39 Und die sitzen aus meiner Erfahrung so wie ich das einfach beobachte regelmäßig drei Mythen auf und diese Mythen möchte ich hier jetzt in dieser Folge aufdecken! Und wenn du diese Podcast-Episode nicht nur hören möchtest sondern Wenn du mir dabei auch über die Schulter schauen möchtest, dann kommt doch gerne auf meinen YouTube-Kanal Sabine Foteler.

1:05 Denn dort findest Du die Folge auch als Video! So und jetzt bleibt dran – es geht gleich los! Hallo ich bin Sabine Photeler Und ich war eine Managerin in Transition Und das ist der Podcast, der dir zeigt wie du dich in der Mitte des Lebens beruflich neu erfinden aus der Karriere aus und in eine neue einsteigen kannst oder dich auf der Basis deiner Expertise selbstständig machst.

1:32 Ich zeige dir, wie du gut dort den meisten Zähnenveränderungsprozess kommst und dich neu ausrichtest so dass du das was dich ausmacht und was du willst in einem Job oder einer Selbstständigkeit leben kannst. Ich versorge die hier regelmäßig mit meinen besten Tipps und Strategien sowie mit meinen Erfahrungen & Learnings auf dem Weg von der Karriere in die Selbstständigkeit.

1:56 In dieser Episode, in dieser Folge geht es um drei Mythen im Exektivbewerbungsmarkt! die ich immer wieder wahrnehme da draußen. Ich arbeite ja viel mit Executives zusammen, also Mitführungskräften und Professionals, die in der Lebensmittel stehen und sich neu orientieren wollen oder auch neu orientiert müssen.

2:33 Und die drei Mythen, die ich da immer wieder vernehmle... Das ist doch schon echt weit verbreitet. und warum eigentlich? Die haben zum einen was zu tun mit dem Selbstbild, zum anderen haben sie etwas zu tun. Mit dem Thema Netzwerk und auch Headhunter. Und das dritte was ich ansprechen möchte ist das Thema Zeit.

3:00 So der erste Mythos dreht sich wie gesagt um das Selbstbild. viele glauben. Also ich habe wirklich viele Kunden und Kundinnen, die zu mir kommen in die Beratung, die freigestellt wurden, die auch teilweise freiwillig und bewussten Angebot ihres Arbeitgebers angenommen haben und sich freistellen lassen haben, die eine hohe Abfindung bekommen haben und sie sich damit viel Zeit erkauft haben also teilweise wirklich richtig viel Zeit Und die es sich gesagt haben, naja.

3:39 Mit dem Lebenslauf und mit der Erfahrung, die ich habe finde ich ganz leicht wieder ein Job. Kein Problem auch mit U-Fünfzig so! Und manche haben genau das sogar von dritten gesagt bekommen zum Beispiel von HA Na ja Frau Meier machen sie sich keine Sorgen Mit Ihrer Erfahrung kriegen Sie alle mal wieder was.

4:08 Und darauf haben sie sich verlassen und das ist leider heutzutage nicht mehr so, ja? Die Leute kommen dann zu mir meistens nachdem sie Monaté gesucht haben manche auch schon länger als ein Jahr sich drum bemühen am Anfang meistens nicht so konsequent aber dann doch immer mehr bemühe einen Job zu finden.

4:35 Es klappt halt einfach nicht. Sie schreiben Bewerbungen, sie führen Gespräche, sie kommen vielleicht sogar in das ein oder andere Gespräch aber spätestens dann fliegen sie raus es geht nicht weiter und die werden zunehmend anmücht dort logischerweise und fragen sich was da los ist ob das irgendwas jetzt mit ihnen zu tun hat?

4:57 Ob ihr Lebenslauf vielleicht doch nicht so genial und so brauchbar ist wie sie sich das gedacht haben. und dazu kann ich nur sagen ne es Einfach im Moment derzeit die Regel, trotz Fachkräftemangels auf der anderen Seite. Aber es sind halt... Der Fachkräftenmangel wird durch bestimmte Branchen bestimmt, dort haben wir's mit bestimmten Fachberufen zu tun und so weiter.

5:24 Das kann man also nicht eins-zu-eins matchen Und die einen Menschenpersonen einfach in die anderen Funktionen schieben. Erfahrung ist alleine nichts wert. Und das war anders, das war vielleicht bei dir auch vor fünf Jahren oder so noch anders. da wurdest du hoffiert, da wurdest du anerkannt, da würdest du Wert geschätzt für deine Erfahrungen für das was du weißt.

5:55 und wenn du dich jetzt neu beworben willst, neu bewirben musst und dass vielleicht die letzten zwanzig Jahre nie machen musstest, dann ist es ja noch viel schwerer weil immer irgendjemand kam und dich gefragt hat. Dann wirst du feststellen dass die Erfahrung genau nix wert ist. das ist aktuell im Markt kein Bonus sondern Erfahrung ist ein zusätzliches Risiko.

6:23 so wird es zumindest eingestuft. lange Erfahrungen bedeutet älter gegenüber älteren, gibt es Vorbehalte. Ob die jetzt berechtigt sind oder nicht – das sei mal dahingestellt. Meiner Meinung nach sind sie's nicht grundsätzlich, denn meiner Meinung nach gibt es da auch Tatsachen. Es gibt Menschen, die nichts mehr lernen wollen, es gibt Menschen die nicht mehr flexibel sind und so weiter und sofort aber die gibts aus meiner Sicht in jedem Alter.

6:59 Es hat was mit der Einstellung zu tun mit der Haltung Ist es doch trotz, wird älteren das Ehe unterstellt. Auf zehn Jahre Ebene können wir nur – kannst du nur dann punkten! Wenn du deine Erfahrung übersetzen kannst, transferieren kannst aus der Vergangenheit in die Gegenwart und sogar hinein in die Zukunft.

7:23 Das heißt, du musst klarmachen können was deine Erfahrungen heute und morgen bringt. Denn ganz ehrlich, wenn du dich auf einer Erfahrung von vorzig Jahren ausruhst, dann wird die wahrscheinlich heute nicht mehr besonders brauchbar sein. Weil die Welt sich schon weiß ich nicht wie häufig weitergedreht hat.

7:45 Also eine Senioreperson, eine Seniorenführungsperson bringt automatische Erfahrungen mit! Ich sag mal so... Dieser Erfahrung kannst du dich gar nicht erwähren, wenn du ein bestimmtes Alter erreicht hast. Du hast einfach gelebt! Das ist so ja? Was du aber wirklich bringen solltest und was dieses Thema Erfahrung nicht per se bestätigt.

8:14 Das heißt das sind Antworten auf Probleme, konkrete Probleme. Da bin ich mir ziemlich sicher, weil ich das bei fast allen meinen Kunden mit denen ich arbeite tatsächlich auch so rausarbeiten kann. Du kannst ganz spezifische Probleme in ganz bestimmten Kontexten... ...in ganz bestimmte Unternehmenskonstellationen besonders gut lösen!

8:43 Ich weiß aber auch wie schwer es ist sich von dieser Positionsdefinition los zu eisen. Ich bin Vertriebsleiter, ich bin CFO. weg von der Suche nach dieser Vertriebesleitungsstelle oder CFO-Stelle hin zu der Problemlösung zu gehen. Weg vom Suchen hin eigentlich zum Liefern also quasi die Seite des Käufers und des Kunden in dem Fall als Arbeitgebers einzunehmen und sich mal vorzustellen, was dir den braucht.

9:29 Und sich dann so anzubieten – nicht als dein nächster Vertriebslater, weil du gerade in der Vertriebeslaterstelle ausgeschrieben hast, sondern als derjenige, der für euch ein bestimmtes Problem löst, weil er es einfach versteht? Weil er den Überblick hat! Weil er viel schneller erkennt, was da Sache ist, weiler eben die Erfahrung hat.

9:49 Das ist eine Konsequenz aus der Erfahrung. aber die Erfahrung allein, die bloße Erfahrung Nichts wert! Das müssen wir einfach akzeptieren. Ich höre ja selber zu den Odis, müssen wir auch einfach akzipieren. und deshalb ist es so ein normaler CV, so einen normalen Lebenslauf. Es ist eine Auflistung von irgendwelchen Stationen, das ist ne Nacherzählung aber es keine Eintrittskarte.

10:19 Was eine Eintrittskarte ist und was wichtig ist? Das ist deine Positionierung. und wenn ich Positionierungen sage dann meine ich genau das. Wofür stehst du? Welches Problem kannst du besonders gut lösen? in welchen Umfeldern und wer braucht es, wer hat dieses Problem? an wen solltest du dich deshalb wenden?

10:42 Das ist also das Thema was sich als erstes hier mal ja einfach ein bisschen klarstellen will ruht nicht auf der Erfahrung aus. wenn du trotz deiner ganzen Erfahrungen keine keinen Erfolg hast bei deiner Topsuche, dann liegt es nicht daran, dass du die falsche Erfahrung hast. Sondern liegt es wahrscheinlich daran, das ist dir noch nicht gelingt, weil es ist machbar, noch nicht gelingt deine Erfahrungen in einen Nutzen zu übersetzen.

11:21 All darum geht es. Das ist das Relevante und was die Arbeitgeber wollen! Der zweite Mythos, den ich immer aufdecken und löschen möchte, dem ich den gar ausmachen möchte. Das ist das Thema Netzwerk-und auch Hetthalter. Ich weiß nicht ... Du kennst das bestimmt auch wenn du lange in gehobenen Positionen warst und sowieso dass dich früher immer regelmäßig Hetthanter angerufen haben.

11:56 also bei mir war es auch so. Die kannte man dann schon, da konnte man den Herrn sowieso und dann hat er sich mal wieder gemeldet. Frau Vorteiler wie sieht es denn aus? Sind sie noch zufrieden? Ich hätte da was, darf ich ihnen das mal schicken? usw. Und mit denen stellt man sich in der Regel ja auch gut.

12:16 also zumindest habe ich das so gehandhabt weil you never know wir wissen nicht wann wir sie vielleicht mal brauchen könnten! Und jetzt könntest du sie brauchen und du dachtest dir vielleicht haja Ich habe gute Headhunter-Kontakte, die werden das schon richten. Und das zweite was ich in diesem Mythos auch beleuchten möchte sind die sonstigen Kontakte.

12:40 Viele meiner Kunden kommen und haben wenig Kontakte tatsächlich – was nicht stimmt! Weil dass es wie mit dem Alter du kannst dich dessen nicht erwähren, dass du einfach mit den Jahren immer mehr Menschen kennenlernst. Das ist halt so. Aber sie erkennen diese Kontakte nicht als nutzvoll und wertvoll für das Vorhaben, einen neuen Job zu finden.

13:05 Es gibt aber auch welche die sagen ich habe ein Supernetzwerk. Ich bin so gut vernetzt also da hab' ich gar kein Problem. Erst neulich habe ich das wieder mit einer Kundin erlebt. die sagt dann ja also diese Gespräche die ich da jetzt führen soll Weil das war ein Auftrag von mir. Das ist kein Problem, weil ich noch gesagt habe, brauchst du Ideen wie du an Kontakte rankommst?

13:25 Da überhaupt kein Problem! Ich hab'n Riesennetzwerk, ich kenne da ganz viele Leute und nahe hat sich's halt rausgestellt dass es doch gar nicht so einfach war. Und das unterschätzen eben auch oder überschätzen viele, dass ihre Heldhunterkontakte und generell ihr Netzwerk überschätzen viele. ja Die Realität is zum einen Es gibt halt einfach schlicht weniger Stellen im Moment.

13:52 Ist so, das heißt auch die Headhunter haben weniger Aufträge. Auch die kommen seltener als noch vor zwei Jahren. Das ist ein Fakt, da können die Headhunters nichts dafür. ermittelt wurde, dass das Executive-Search-Geschäft im Jahr zwanzig vierundzwanzig um vierkoma neun Prozent geschrumpft ist. Und für zwanzichfünfenzwanzigs wurde auch ein Rückgang erwartet.

14:27 Ich weiß nicht ob jetzt die fünfundzwanziger Studie schon raus ist? Ich glaube nicht! Also das heißt es gibt weniger Suchmandate Es gibt weniger Stellen Es wird mehr in Haus recruited gesucht Und es wird auch mehr mit der KI gesucht. Das heißt, die Headhunter, die Personalberater, Personalvermittler haben sie auch schwerer.

14:54 und dann muss man sagen sämtliche Menschen, die dich kennen ob das ein Headhunder ist oder ob das dein Netzwerk ist, die rufen dich an und können dich dann weiter empfehlen wenn du sichtbar bist wenn sie dich auf dem Schirm haben. Wenn Sie wissen, dass du verfügbar bist und wenn du klar bist. Wenn sie wissen was du suchst, wenn sie genau diese Positionierung von der ich gerade gesprochen habe, haben!

15:30 Wenn sie die kennen...wenn sie wissen welches Problem du besonders gut löst oder in welchem Kontext du besonders hilfreich und unterstützend bist. Das müssen die genauso wissen. Das ist wie immer bei der Weiterempfehlung jeglicher Dinge. Das kennst du, kennen wir alle von anderen Dingen auch. Wenn ich nicht so genau weiß was da passiert und was man da kriegt oder was da jemand macht dann empfiehlt man das auch nicht sogar weiter.

16:04 Es sei denn man kennt die Person so gut und es wird eine Person selbst zu überzeugt dass man sagt sie kann nicht immer ohne Bedenken empfehlen, weil die kriegt alles hin. Aber ansonsten wie soll ich den erklären? Wofür ich die Person empfehle wenn die Person selbst noch nicht mal richtig weiß wofür sie eigentlich steht?

16:26 also es empfiehlt sich immer leichter wenn Klarheit da ist. das heißt dein Netzwerk ist dann auch ein Stück weit auf dich angewiesen, auf deine Unterstützung. Das muss wissen was es sozusagen transportieren soll das muss klar sein. Das heißt du siehst dieses Netzwerkthema des baut eigentlich auf dem ersten Mythos auf.

16:52 ja wenn ich wenn nicht unglaublich in der Positionierung dann wird's schwierig mit den Hättern noch schwieriger als es sowieso schon ist und eben auch schwierig mit dem Netzwerk mit deinen Kontakten Bei den Hättern. dann ist sowieso auch noch ein zusätzlicher Punkt, die Hetthunter arbeiten ja nicht für dich als Kandidat.

17:15 Die Hetthunter geben übrigens an, dass sie am liebsten selber suchen, als einen Angebot zu nehmen – wenn sich jemand anbietet habe ich auch in irgendeiner Studie gelesen und die Hethtunter achten ja darauf die Anforderungen ihres Auftraggebers möglichst passgenau erfüllen, denn dann haben sie die größten Chancen auf einen schnellen Match und auf den schnellen Abschluss des Auftrags.

17:47 Und das ist ja das Ziel! Sie wollen's ihrem Auftrag Geber recht machen, verständlicherweise. Das heißt, sie sind auch dort an die Vorgaben gebunden – und wenn vielleicht schon dort Vorgabend zum Alter gegeben werden Dann muss sich ein Hethanter daran halten, der kann es nicht einfach ausschließen. Also zusammenfassend, Hethanters sind heute selber unter Druck die haben weniger Mandate und sie können Nicht alle bedienen, die sich bei ihnen melden Und dann wird.

18:23 Netzwerk kann nur dann funktionieren wenn das weiß was es sagen soll. Wo ist dich weiter empfehlen soll? Netzwerk Ohne dass du eine klare Botschaft für deinen Netzwerk hast, ist ne Adressliste. Das ist kein Hebel! Wenn Du Dich neu vernetzt, schau bitte das Du das strategisch machst... Die wichtigsten Netzwerkkontakte und die wichtigsten neuen Kontakte, die Du knüpfst, die sitzen auf Entscheiderebene, nicht auf HA-Ebene, NICHT in den Fachabteilungen.

19:06 Du musst immer auf die Ebene, wo die Entscheider sitzen. Weil die Entscheidern den Zugang zum verdeckten Stellenmarkt haben. Die wissen wenn da was in Planung ist. Wenn eine Strategie entsteht, wo man vielleicht personelle Veränderungen haben wird. Die Wissen das bevor es ein Heldhunter bekommt und bevor es die HA Abteilung bekommt.

19:32 Das sollten der Hauptanteil deiner Kontakte sein. Beschäftsführer, C-Level. Je nachdem in welcher Größenordnungen welche Formen oder Organisationsstruktur du dich siehst. Multiplikatoren sind noch wichtig. das sind meistens so. Menschen die halt Menschen kennen, Menschen wie viele Menschen die du kontaktieren willst kennen und so die Peers auf deiner Ebene.

20:04 Die sind aus meiner Sicht für diesen Zweck, verstehe mich nicht falsch ziemlich zu vernachlässigen. Die können dir vielleicht den einen oder anderen Tipp geben, aber im Zweifelsfall wissen die auch nicht was da gerade so in der Firma im entstehen ist. Drittermüters Zeit! Also ich habe zwei unterschiedliche Fraktionen meiner Kundschaft.

20:30 Die einen sind komplett aktionistisch unterwegs also die fangen quasi ab Tag eins an wie wild irgendwelche Stellenportale zu durchwühlen und zu recherchieren, den Lebenslauf auf Vordermann zu bringen usw. und so fort – da wissen sie noch nicht mal richtig wo sie hin wollen? Da geht es wirklich nur darum möglichst schnell wieder einen Job!

20:56 Und in dem Moment oft egal war das Hauptsache Job. Das ist nicht zielführend. also man sollte sich schon erstmal sammeln und sich klar werden. Sag mal, diese Unterbrechung die man ja bisher vielleicht noch nie hatte war bei dir vielleicht auch so. War bei mir früher auch so. Ich bin immer gefragt worden Deshalb ist es ja auch so schlimme und jetzt plötzlich dasteht wieder Bittsteller Ja ich bin immer über Headhunter geholt worden!

21:23 Ich musste mich nie bewerben Und deshalb ähm... Ist es vielleicht ja auch ungewohnt aber auch mal ganz gut diesen Kratz zu nutzen zu sagen So jetzt kalibriere ich mal neu, jetzt sortiere ich mich mal neu. Jetzt überlege ich mir mal wo ich wirklich hin will und was ich jetzt als nächstes mache. Und ich fange nicht an mit Kanonen auf Spatzen zu schießen weil so kommt mir das manchmal wirklich vor und kann ja aus Erfahrung verraten also wirklich Erfahrung.

22:01 Das sehe ich ständig dass es zu nichts führt. Im Gegenteil, es wird zu großem Frust. Weil bei solchen Aktionen kommt meistens noch viel weniger raus und das zärt an deinem Selbstwertung, das zährt an deine Energie. Deshalb würde ich das überhaupt nicht empfehlen. sofort los schießen Das muss nicht sein erst mal klar werden.

22:25 Aber was man auch nicht machen sollte dem Mythos Anhängen oder auf den Leim gehen Die Abfindung ja ewig reicht. Das ist ein bisschen verschieben des Problems, ja? Ich habe jetzt erst mal Zeit und das hab ich mir auch verdient, dass ich jetzt mal ausspanne! Ich mach jetzt erstmal halbes Jahr nix... Und es stimmt du hast dir das verdient finde ich auch.

22:56 Wenn du eine üppige Abfindungen hast oder auch andere Art von Polster also wenn du Zeit hast Dann solltest du bitte auch am Anfang, wie gesagt nix aktionistisch sowieso nicht. Aber auch da den Ball erst mal flach halten. Das ist in Ordnung! Aber halt nicht ewig... Ich hab halt auch manchmal Leute die machen das ein Jahr lang und dann sagen sie, ah jetzt wird's langsam... hm... ich muss ihn mal langsam gucken.

23:25 Ich glaube es ist für die wenigsten so richtig gut wenn Sie zu lange draußen sind. einfach mal für sich mental von der Energie her Abstand brauchen viele. Das ist was anderes. Auch das erst mal zu verdauen, was da passiert ist gegebenenfalls, dass der Trennung vielleicht auch vorausgegangen ist – das braucht man!

23:44 Aber irgendwann darfst du dann wieder auf Betriebstemperatur kommen sozusagen? Weil wenn Du zu langen Abstand lässt, dann entkoppelt es auch so ein Stück weit Dich von der Marktrealität. Du hast zwar das Polster, das Finanzielle und es beruhigt erst mal. Und ich möchte auch nicht dass du denkst, du musst jetzt ganz schnell wieder was finden weil wenn du noch einen Monat Zeit brauchst dann hast du sowieso gar keine Chancen mehr.

24:23 Das ist nichts so, vergiss das. Also es ist heute zwar schwieriger als ich ausgestiegen bin vor zehn Jahren. Ich glaube mich haben noch vier Jahre danach Hätternte angerufen Wo ich mir gedacht habe, mein Gott lesen die meinen LinkedIn überhaupt gar nicht. Sehen die nicht. das ist schon seit vier Jahren selbstständig bin?

24:42 Aber wir haben andere Zeiten! Ist es so? trotz brauchst du nicht Angst haben dass dir da jetzt mit jedem Monat die Fälle davon schwimmen? Das nicht. aber wenn dann mal so drei vier fünf Monate verstrichen sind Dann solltest du allmählich in Wallung kommen denn naja In diesem Zeitfenster bist du noch sichtbar und irgendwann bist du nicht mehr sichtba.

25:08 Und in dem Zeitfenstern kannst du auch noch gut erklären, warum du da nichts gemacht hast. Weil es halt entsprechend eine Vorgeschichte gab weil du dann ganz bewusst dir gesagt hast ich nutze den Cut jetzt um mich mal zu sammeln etc. kann man alles erklären ist total nachvollziehbar ist heutzutage überhaupt nicht mehr ungewöhnlich null ungewönlich.

25:33 Wenn dann halt das Ganze mal so länger als sechs, sieben, acht, neun Monate dauert und das ist keine Seltenheit. Dann entsteht so ein Verdacht. Dann denken Sie ja also... Das ist erst komisch dass er oder sie so lange jetzt nichts bekommen hat. Da müssen wir genau hingucken! Da ja leider oft eher die Kriterien gesucht werden, nach denen man Leute ausschließen kann weil man zu viele Bewerber hat.

26:04 Es ist schon auch relevant und es ist schon da wiederum wichtig dass du deine Positionierung hast das du weißt welche Probleme lösen kannst und wer das braucht denn dann spielt alles andere dein Alter und auch deine Lücke Monate, sieben Monate oder acht Monate nichts gemacht hat. Das spielt dann alles gar keine Rolle mehr weil wenn du der exakt passende Mensch bist den die genau brauchen ja wie gesagt dann ist das nicht mehr relevant und deshalb ist diese Positionierung also der allererste Punkt den ich jetzt hier genannt habe es wirklich mega wichtig.

26:50 aber du darfst auch nicht dem Mythos aussitzen, dass du jetzt erst mal ewig Zeit hast und das du jetzt ein Superpolster hast. Und jetzt erstmal einen zwei Jahre gar nix macht. Denn... und verstehe mich falsch! Ich meine auch nicht, dass Du unbedingt sofort wieder einen Job brauchst. Ich mein noch nicht, daß Du seit nach drei Monaten einen Job braust.

27:14 Ich meine doch nicht, wenn Du jetzt, wo Du das hörst oder siehst seit sechs Monaten nicht beim Job bist, dass du es jetzt irgendwie mit der Angst zu tun kriegen solltest oder das jetzt dein Stress noch größer wird denn du dir vielleicht sowieso schon machst. Das meine ich überhaupt nicht! Sich Zeit zu lassen ist für mich nicht das gleiche wie sich Zeit zu nehmen.

27:43 nochmal ist bewusst und es ist auch Arbeit. Selbst das Stillhalten, dass mal nix machen, sich mal eine Auszeit gönnen, ist für viele zumindest meinen Kunden ähnliche Schwerstarbeit. Das können die nämlich so gut wie gar nicht! Und sich dann entsprechend zu überlegen was will ich? Was bringe überhaupt mit?

28:16 Wo passe ich hin? Dann hast du auch noch keinen Job dafür bezahlt dich auch noch keiner. Aber das ist für mich nicht Zeitlassen. Das ist, Zeit nehmen und die Zeit bewusst zu nutzen aber nicht einfach nur die Zeit zu verdillern. Das was anderes! Und es ist wirklich super wenn du die Zeit hast um dir wirklich mal ähnlich zu gehen und mal Gedanken zu machen sagen so jetzt schreibe ich nochmal ein ganz anderes Kapitel ob dieses ganze Kapitel dann vom beruflichen Weg ja wirklich ganz anders ist.

28:53 Ich habe relativ viele Kunden tatsächlich, wo es ganz anders wird. Aber ich hab auch manche die gehen zurück in eine ähnliche Position weil sie sagen hey das hat sich jetzt rausgestellt und passt da eigentlich ganz gut hin. Das ist perfekt! Und von daher geht's nicht so sehr darum wie groß die Änderung ist.

29:12 Es geht aber sehr stark drum nochmal wo du hinpasst und wie zufrieden du dann damit bist. Denn das ist auch wesentlich dafür, wie lange du in der nächsten Station bleiben musst. Egal ob das jetzt eine Anstellung ist oder eine Selbstständigkeit oder irgendetwas anderes oder eine Mischform. Also Fazit!

29:35 Die Abfindung kauft dir Zeit und die Frage ist, wie du sie nutzt? Diese Zeit, diese gekaufte Zeit. Nochmal vielleicht in einer Zusammenfassung – die drei Mythen. Der erste Mythos, den ich hier angesprochen habe ist, dass du denkst... Du findest ganz schnell wieder einen Job. Weil du hast ja so viele Erfahrungen!

30:05 Dass aber Erfahrung nicht das ist was dich in den neuen Job bringt. Der zweite Mythos is', dass du glaubst die Hätternte, die du kennst und die dich doch immer angerufen haben. Und des Netzwerk? Die Mega-Kontakte die du hast Naja, da wird sich doch irgendwas ergeben? auf jeden Fall. Könnte sein! In letzter Zeit sehe ich aber eher dass es nicht so ist.

30:33 und nochmal damit die Chancen dort größer sind brauchst du die Positionierung musst du eben nicht nur einen guten Civil haben wo deine Erfahrung aufgelistet ist sondern wirklich wissen was du an Problemen lösen kannst und wer die hat. Und der dritte Mythos Das ist das Thema mit der vielen, vielen Zeit.

30:59 Nimm dir die Zeit aber lass sie dir nicht. Nutze die Zeit, wenn du viel Zeit hast umso besser, wirklich genieße es auch! Du musst da jetzt nicht weiterarbeiten wie vorher auf gar keinen Fall. Aber nutze sie sinnvoll. und wenn du für die Nutzung dieser Zeit eine Idee brauchst oder auch mehrere... Aber wenn du sagst, ja vielleicht macht es Sinn dass ich jetzt wirklich mal in mich gehe und mir das wirklich mal genau angucke.

31:32 Und mich so aufstelle für den Markt da draußen der aktuell einfach schwierig ist. Mich wirklich positioniere! Wenn das dein Thema isst gerne auch, wenn du schon die Richtung kennst. Wenn du vielleicht sagst nja am liebsten will mich eigentlich selbstständig machen, das kann ich mir gut vorstellen dann... Vereinbar doch gerne einen Termin mit mir, dieses erste strategische Gespräch wo wir wirklich drüber sprechen was deine Strategie sein könnte.

32:04 Das ist kostenlos und dann können wir einfach mal über deine individuelle Situation reden. also ich mache das sehr sehr gerne und wenn du das möchtest dann findest du den Link zu meinem online Terminkalender immer in der Beschreibung, in den Show Notes Und dort schaust du einfach rein nach einem Termin, der für dich passt und dann freue ich mich wenn wir uns sprechen.

32:30 Jetzt sage ich Tschüss! Danke fürs Zuhören oder zu Schauen und bis zum nächsten Mal.