Mehr Gehalt als Frau: So verhandelst du richtig | Equal Pay Day 2026 (Part 1) #85

Der Equal Pay Day 2026 fällt auf den 27. Februar.
Das bedeutet: Frauen arbeiten rein rechnerisch mehrere Wochen länger für das gleiche Jahresgehalt wie Männer. Der aktuelle Gender Pay Gap in Deutschland liegt bei rund 16 %(Quelle: Destatis).

Doch warum verdienen Frauen immer noch weniger? Und was hat unbezahlte Carearbeit und Gehaltsverhandlung damit zu tun?

In Part 1 sprechen Annabel & Jenny über die strukturellen Ursachen der Lohnlücke zwischen Frauen und Männern und darüber, warum es beim Thema Gehalt nicht nur um Verhandlungsgeschick geht.

🎙️ In dieser Folge erfährst du:
✨ warum der Equal Pay Day jedes Jahr später oder früher im Kalender liegt
✨ wie unbezahlte Carearbeit das Einkommen von Frauen beeinflusst
✨ warum Teilzeit und Erwerbsunterbrechungen langfristig Vermögen kosten
✨ weshalb Frauen seltener höhere Gehälter fordern
✨ warum Gehaltsverhandlungen ein zentraler Hebel für finanzielle Unabhängigkeit sind

📌 Diese Folge ist Teil 1 von 2.
Am 09.03. erscheint Part 2 – mit noch mehr Insider-Tipps zur Gehaltsverhandlung aus Sicht der Geschäftsführung und konkreten Strategien, wie du dein Gehalt selbstbewusst verhandelst.

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Quellen:
Statistisches Bundesamt (Destatis)
Gender Pay Gap, Teilzeitquoten, Führungspositionen, unbezahlte Care-Arbeit
→h[ttps://www.destatis.de/SiteGlobals/Forms/Suche/ServicessucheBnn=2110&resourceId=2416&input_=2110&pageLocale=de&templateQueryString=gender+pay+gap&searchResultPage=](destatis.de/SiteGlobals/Forms/Suche/Servicessu…)

→ destatis.de/DE/Presse/Pressemitteilungen/2024/…

Equal Pay Day Kampagne Deutschland

Datum & Berechnungsgrundlage Equal Pay Day
→ equalpayday.de
Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB)

Teilzeitquoten Mütter/Väter
→ [www.iab.de](iab.de)