#118 - Was Unternehmen wirklich von Elternzeit-Papas halten!

40 Prozent der Väter wollen in Karenz gehen. 16 Prozent tun es wirklich. Die Lücke dazwischen ist kein Zufall – sie hat einen Namen: Unternehmenskultur. Und die ist oft freundlicher auf dem Papier als im echten Büroalltag.
Bernhard spricht mit André Romano – langjähriger Experte bei Great Place to Work, heute bei Teach for Austria – darüber, was wirklich passiert, wenn ein Papa seinem Chef sagt: „Ich möchte in Karenz." André kennt beide Seiten: als Experte für Vertrauenskultur in Organisationen – und als Vater, der beim zweiten Kind die Karenz ausgelassen hat. Und es bis heute bereut.
„Die meisten Mitarbeiterinnen sind froh, einen guten Job zu haben. Aber umgekehrt sollte das Unternehmen genauso stolz und froh sein, dass es gute Leute hat – und auf sie angewiesen ist." – André Romano
Das sind die Themen
• Warum 40% der Väter in Karenz wollen – und nur 16% wirklich gehen
• Wie Unternehmenskultur auf dem Papier und im Führungsalltag auseinanderfallen
• Was Sprache mit Rollenbildern macht – und warum „Familienvater" kein Kompliment ist
• Warum Männer in Care-Berufe kaum beworben werden – und was das mit Löhnen zu tun hat
• Was Unternehmen wirklich davon haben, wenn sie Eltern echte Flexibilität geben
• Das schwedische Modell: Firmen, die die Differenz zum Karenzgeld ausgleichen – kein Geschenk, sondern Kalkül
• Andrés persönliche Karenz-Reue – und was er seinem jüngeren Ich raten würde
• Warum „Family first" bei Vätern und Müttern oft etwas völlig anderes bedeutet
• Der eine Hebel: Polarisierung überwinden – zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, Männern und Frauen
Kapitel
• (00:00) – Intro
• (01:06) – Familienvater, Powerfrau – warum wir Adjektive brauchen, die wir eigentlich nicht bräuchten
• (07:42) – 40% wollen, 16% gehen: Was hält Väter wirklich von der Karenz ab?
• (13:16) – Familienfreundlich auf dem Papier, schwierig beim Chef: Wo Kultur wirklich entscheidet
• (20:01) – Was Unternehmen davon haben, wenn Eltern bei ihnen arbeiten dürfen statt müssen
• (29:37) – Schweden zahlen den Unterschied: Kein Geschenk, sondern Kalkül
• (37:57) – Der eine Hebel: Weg von der Polarisierung, hin zur gemeinsamen Sache
André Romano
• 💼 LinkedIn – André Romano (linkedin.com/in/andr%C3%A9-romano)
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