Испытательный срок: кто кого испытывает

Испытательный срок – непростой период, когда не только работодатель, но и работник принимают решение, по пути ли им. Не всегда сотрудник может понять, как вести себя, какие вопросы задавать, где искать поддержки и стоит ли остаться в компании или лучше развернуться и уйти. В том, как пройти это испытание с наибольшей пользой для себя, разбираются «Карьерный алгоритм» и его ведущая – карьерный консультант и преподаватель РЭШ Александра Полиматиди.
<p>
</p><p>В основной части выпуска обо всех подводных камнях испытательного срока мы поговорили с Сергеем Тепловым (МиФ’2012), заместителем директора казначейства «Сбера», и Аленой Истоминой, руководителем группы развития стажерских программ Ozon. Мы задали также вопросы студентов и выпускников РЭШ и получили на них честные ответы от наших гостей. А в финале выпуска – блиц с Артуром Абузовым, управляющим партнером юрфирмы AB Lawyers, который рассказал о правовых нюансах испытательного срока.
</p><p>А здесь – выпуск «Экономики на слух» о теории поколений, о котором говорилось в подкасте: <a href="guru.nes.ru/podcasts/ekonomika-na-slux/iksyi-m…
</a></p><p>Таймкоды:
</p><p>2.20 – Испытательный срок – это проверка под микроскопом или инвестиция в сотрудника?
</p><p>5.19 – Какие вопросы задать работодателю на входе, чтобы не было обманутых ожиданий
</p><p>6.40 – Можно ли на испытательном сроке узнать, как будет дальше развиваться карьера
</p><p>10.32 – Два фактора, на которые обращает внимание работодатель, когда принимает решение расстаться с сотрудником
</p><p>13.26 – Наставничество и менторство – что это дает новичкам?
</p><p>16.30 – С какими вопросами идти к начальнику, а с какими – к «бадди»
</p><p>18.12 – Стоит ли говорить начальнику «нет»
</p><p>22.17 – Как очертить границы с первого дня работы
</p><p>27.12 – Вы ушли от работодателя. Можете ли вы вернуться к нему?
</p><p>29.05 – Разбор конкретной истории: я быстро поняла, что мне с компанией не по пути. Что делать: сразу уйти или остаться и потерпеть?
</p><p>31.47 – Нравится начальник и не нравится компания, нравится компания и не нравится начальник. Как быть?
</p><p>34.41 – Секреты обратной связи: как ее запрашивать, давать и принимать
</p><p>38.30 – Какая самая плохая реакция на обратную связь
</p><p>39.30 – Нет четких критериев оценки сотрудника – нужно ли бить тревогу
</p><p>42.45 – Главные причины провалов
</p><p>44.12 – Я не прошел испытательный срок – указать это в резюме или лучше опустить?
</p><p>46.59 – Испытательной срок – демоверсия работы или все по-серьезному?
</p><p>48.46 – Как извлечь правильные уроки из непройденного испытательного срока
</p><p>50.11 – Чек-лист: три главных пункта – и испытательный срок пройден
</p><p>50.51 – Консультация по трудовому праву
</p><p>51.47 – Может ли работодатель продлить испытательный срок
</p><p>53.30 – Можно ли оспорить увольнение с испытательного срока, если формулировки расплывчатые
</p><p>57.54 – Вам предложили на испытательном сроке меньшую зарплату. Что говорит закон?
</p><p>1.01.23 – Трудовой договор и предложение о работе («оффер») – в чем разница
<br /><br />Подкаст выходит при поддержке hh.ru.
</p><p>
</p><p>Главный редактор: Филипп Стеркин</p><p>Ведущая: Александра Полиматиди
</p><p>Продюсирование: Анастасия Михайлова, Настя Михеева
</p><p>Продакшн: студия «Шторм»</p><p>
</p><p>
</p><p>
</p><p>
</p><p>
</p><p>
</p><p>
</p>