020 - Wie man Konflikte am Arbeitsplatz konstruktiv löst

So mache ich es und ich fahre super mit diesem Ansatz. ➝ Problem ausfindig machen ➝ Wer sind die Protagonisten? ➝ Einzelgespräch mit jeweils einem der Protagonisten ➝ Was wäre ein Lösungsvorschlag der jeweiligen Protagonisten? ➝ Spätestens zwei Tage später 6-Augen-Gespräch ➝ Ich lasse beide Ihre Sicht der Dinge (geführt) auflisten und auch gleichzeitig ihre Lösungen vorschlagen ➝ Circle of Safety (jeder kann sagen, was er will, es gibt keine Konsequenz) ➝ Sitzordnung bei vor Ort Termin (die beiden müssen um die Ecke sitzen, ich will keinen Duell-Modus) ENDLICH EIN SYSTEM, DAS TÄGLICH NEUE TRAUMBEWERBER FÜR IHRE OFFENEN STELLEN LIEFERT! 💻 dasrecruitingsystem.de Du möchtest in wenigen Minuten erklärt bekommen, was wir machen und wie wir es machen? 12.000+ qualifizierte Bewerbungen, über 1.500 besetzte Stellen in den letzten 24 Monaten. Dann klicke hier: video.dasrecruitingsystem.de Du möchtest uns unterstützen?💯 Das kannst Du tun: ✅ Hinterlasse deine Bewertung für den Podcast bei iTunes oder Spotify und abonniere RECRUITING IST CHEFSACHE ✅ Abonniere uns auf den Socials deiner Wahl ✅ Abonniere unseren YouTube-Channel und hinterlasse uns Kommentare mit deiner Meinung oder Fragen ⬇️ MEHR VON JAN RANDY ⬇️ Instagram (instagram.com/jan_randy_official/?hl=de) Facebook (facebook.com/jrconsultingjanrandy) LinkedIN (linkedin.com/in/jan-randy-1788a517b) TikTok (tiktok.com/@janrandy) YouTube (youtube.com/@janrandy)