#324 Wissenswertes zur Elternteilzeit in Österreich (Teil 1)

0:03 Hallo und herzlich willkommen beim Steueraffen! Heute dreht sich alles um das Thema Elternteilzeit. Wir wollen wissen, was ist Elternteilzeit überhaupt? Wer hat Anspruch wie lange kann man quasi Elterenteilzeit konsumieren und welche Fragen sonst noch in der Praxis dazu auftauchen wollen wir ebenso heute beantworten.

0:38 Zu Gast bei uns im Steueraufmestudio ist unsere Expertin Elisabeth Gänzak-Hül von der Hoferleitinger Rödel Steuerberatung. Hallo Elisabet! Hallo Simone, danke für deine Einladung. Starten wir gleich einmal mit der Begrüßungserklärung. was genau ist Eltern Teilzeit? Genau. Elternteilzeit ist eine in der betrieblichen Praxis übliche Bezeichnung, die eben vom Mutterschutzgesetz und vom Väterkarenzgesetz ausgeht und eben die darin vorgesehene Teilzeitbeschäftigung aufgreift um sie von den gewöhnlichen Teilzeit-Beschäftigungen doch abzugrenzen weil es da immer ein paar Ausnahmen gibt.

1:15 Man hat sie vor allem eingeführt oder die Elternteilzeit soll ermöglichen, dass Väter oder Mütter die Arbeitszeit zum Zwecke der Kinderbetreuung entweder reduzieren können oder die Lage der Arbeitszeit ändern können. Und damit verbunden ist bei der Elternteilzeit auch ein besonderer Kündigungs- und Entlassungsschutz.

1:35 Das heißt wenn wir jetzt der Elternsteilzeit mit der Unteranführungszeichen normalen Teilzeit quasi vergleichen, was ist da jetzt der wichtigste Unterschied? Teilzeit kann ich mich eigentlich immer melden beziehungsweise im Unternehmen. Teilzeit heißt ja nur zum Beispiel Ich arbeite im Handel bin nach dem KV-Handel voll beschäftigt mit thirty- acht, fünf Stunden.

1:57 Teilzeitbeschäftigung wäre eben zwanzig Stunden, fünf und zwanzige Stunden für die Eltern. Teil Zeit brauche ich verschiedene Voraussetzungen. damit verbunden ist eben wie vorher schon erwähnt hat das Herabsetzen oder in die Änderung die Lage der Arbeitszeit. Dann ist noch ein gemeinsamer Haushalt mit dem Kind muss angegeben sein.

2:16 Es darf dazu keine parallele Elternkarenz geben, des anderen Elternteils für das Kind und die Mindestdauer kann von zwei Monaten bis zum maximal sieben Jahren gehen, bis zum achten Lebensjahr des Kindes. Das heißt, Elternteilzeit kann nicht einfach jeder einen Anspruch nehmen. Da müssen gewisse Raussetzungen auf die Zeit sein.

2:38 Genau, genau! Ich brauche ein Kind und das muss mit mir im Haushalt leben. Und dann geht es eben wie ich zum Zweck der Kinder betreuen die Arbeitszeit am besten reduzieren kann um eben z.B., dass mit dem Kindergarten Abholzeit zu vereinbaren oder mein Alltag mit als Familie besser bewältigen kann. Und macht es jetzt eigentlich einen Unterschied ob ich bei einem kleinen oder einem größeren Unternehmen arbeite hinsichtlich der Elternteilzeit?

3:02 Ja genau, das macht einen großen Unterschied in dem Fall und zwar unterscheiden wir in der Praxis zwischen den Anspruch auf eine Teilzeitbeschäftigung oder eine vereinbarte Teilzeit-Beschäftigung. Sprich einmal habe ich wirklich ein Rechtsanspruch drauf. dafür sind die Voraussetzungen eine dreijährige Dauer des Dienstverhältnisses zum Zeitpunkt der Elternzeit.

3:23 da ist aber ganz wichtig zu beachten dass auch Mutterschutz und Karenzzeiten dazu gezählt werden zu dieser dreijährigen Dauer des Dienstverhältnisses. Und im Betrieb müssen mehr als einundzwanzig Beschäftigte aufweisen, das heißt ab einund zwanzig Dienstnehmern habe ich auch gesetzlich den Anspruch auf die Elternteilzeit.

3:43 Was ist wenn ihr zur Spielunternehmenarbeit dass nur zehn Beschäftige habt? Das heißt für mich als Dienstnehmer dann Ich hab keinen Rechtsanspruch aber ich kann natürlich auch die Elterndeilzeit mit meinem Dienstgeber vereinbaren. Gut und wie stark darf ich nun die Arbeitszeit reduzieren? Die Elternteilzeit zieht zwei unterschiedliche Sachverhalte vor.

4:05 Entweder, ich ändere meine Lage der Arbeitszeit würde zum Beispiel bedeuten, ich bringe ein Beispiel. Ich arbeite normalerweise von sieben bis sechzehn Uhr. Ich habe jetzt einen Kind bekommen und komme drauf. Der Kindergarten sperrt erst ab sieben Uhr dreißig auf. Das heißt, ich kann mein Kind frühestens um sieben Uhr dreißig bringen.

4:26 Ich kann in diesem Fall nicht um sieven Uhr zum Arbeiten beginnen. Ich ändere somit meine Arbeitszeit von acht auf siebzehn Uhr. Macht das gleiche Stundenausmaß habe aber nur die Lage der Arbeitszeit geändert. Auch dafür bräuchte man eine Elternteilzeit-Vereinbarung. Sofern keine Kleidzeitvereinbarungen besteht oder?

4:45 Also weil ich denke mal, wenn ich in einem Unternehmen arbeite wo auch eine Gleitszeitveranstaltung ist das ist wahrscheinlich im Handel nicht so wahrscheinlich wie in einem Bürooffice etc. Könnte ich im ersten Fall eben einmal die Lage der Arbeitszeit ändern um somit eben die Kinder betreuen besser und einen Hut zu bekommen?

5:05 Und die zweite Möglichkeit ist, dass ich meine Arbeitszeit um mindestens zwanzig Prozent eben reduzieren müsste und dann aber auch mindestens Zwölf Stunden pro Woche arbeiten müsste. Ein einfaches Beispiel dazu – ich glaube da ist es leichter zu verstehen! Ich gehe an. Bevor ich mein Kind bekommen habe, arbeite ich wieder zum Beispiel vierzehn Stunden.

5:28 Normalerbeitszeit reduzier meine wöchentliche normaler Arbeitszeit jetzt um zwanzig Prozent. Das heißt um acht Stunden. Ich arbeite so mit dreißig Stunden. Okay aber das heißt wenn ich sage ich möchte jetzt einfach von vierzig Stunden auf fünfunddreißig Reduzieren? Das wäre dann quasi Das müsste der Arbeitgeber jetzt nicht das Elternteilzeit mir genehmigen.

5:47 Das wäre ein Grund, wo der Arbeit Geber sagen kann? Nein, das gehe nehme ich jetzt nicht! Man könnte aber auch fünf und dreißig Stunden trotzdem mit den Arbeitgebern vereinbaren. Das wär eben dann die Vereinbarungseltern-Teiltzeit. Und Elizabeth wie lange kann ich nun Elternteilzeit in Anspruch nehmen?

6:04 Ja, das ist jetzt wieder davon abhängig ob ich eben in die Anspruchseilternteilszeit falle. eben dreijährige Mindestdauer des Dienstverhältnisses und im Betrieb waren mehr als zwanzig Leute beschäftigt. Dann habe ich die Anspruchseiltern Teilzeit. Dann kann ich bis zum achten vollendeten Lebensjahr des Kindes, also innerhalb dieses Zeitraums für maximal sieben Jahre in Elternteilzeit gehen.

6:32 und bei diesen sieben Jahren muss sich aber wegzählen den Mutterschutz und die Elternkarenzzeiten. Und zwar die Elternkarrenzzeite von beiden am Eltern wenn Mutter und Vater beide in Karrenz waren. Das ist eben die Anspruchseilternteilszeit und bei der Vereinbarungs-Eilterenteilszeit kann ich das eben frei vereinbaren.

6:51 Und ganz wichtig, beide gehen immer nur bis zum achten, veränderten Lebensjahr des Kindes. Und das achte, veränderte Lebensjahres des Kindens ist immer der Tag vor dem achten Geburtstag des Kinders! Elisabeth, du hast jetzt angesprochen, wenn beide Eltern in Karrenz waren. Können nun auch beide Eltern gleichzeitig einen Eltern-Teilzeichen gehen?

7:11 Ja! Auch das ist möglich. Genau. Ist mit jedem Arbeitgeber dann wieder individuell zu vereinbaren. Das heißt man kann auch einfach die Sicht der Betreuung teilen. Genau. und wenn ich das jetzt in Anspruch nehmen möchte was muss ich jetzt meinem Arbeitgebers sagen? so Ist da auch klare Vereinbarungen oder Ansuchen?

7:30 Ganz wichtig ist einmal, was soll das also am besten? wir empfehlen aus unseren Klienten immer in der Praxis dass es eben auf alle Fälle schriftlich von den Eltern zu verlangen ist wie die Elternteilzeit genau funktionieren sollte. Wichtig ist der Beginn der Elternteilzeit Die Dauer, also den Endzeitpunkt der Elternteilzeit ausmaßt und die Lage der Elternteilzeit ist wichtig auf diesen schriftlichen Ansuchen beim Arbeitgeber mal am Rauf zu schreiben.

7:57 Und wir haben jetzt immer von der Maximal-Zeit. Also wie lange man Elternteilzeit überhaupt in Anspruch nehmen kann gesprochen? Gibt es jetzt sowas auch wie eine Mindestdauer? Ja genau das werden zwei Monate. gibt's sonst noch Fristen, die man beachten sollte? Ja, auf alle Fälle. Und zwar ist es vielleicht noch interessant in der Praxis welche Meldepfrissten man einhalten sollte.

8:21 und zwar unterscheiden wir jetzt beim Fall wenn die Elterngrenze gleich im Anschluss an die Mutterschutzfrist losgeht dann sollte man die Meldung innerhalb dieser Mutterschutzfrist stellen. als Mutter Als Vater habe ich da und zwar innerhalb von acht Wochen nach der Geburtszeit. Und wenn ich jetzt zum Beispiel in Mutterschutz gehe, dann gehe ich in Karenz und meine Karenz endet irgendwann.

8:46 Ich möchte nach dieser Karenz in Eltern-Teilzeit gehen. Dann muss ich spätestens drei Monate vor dem beabsichtigten Beginn, also drei Monate vorderer Elternteilzeit in der Karenz meinen Arbeitgeber noch mitteilen, dass sich gerne die Eltern Teilzeit konsumieren möchte. Was passiert, wenn Sie sich jetzt Arbeit geben?

9:06 Arbeit nehmen nicht einigen! wenn man jetzt da beispielsweise keinen gesetzlichen Anspruch auf die Elternteilzeit hat. Bei einer Nichteinigung bei einer vereinbarten Elterenteilzeit, hat der Arbeitnehmerzeit binnen zwei Wochen nachdem er das Elternteilzeitbegehren beim Arbeitgeber deponiert hat, seit seine gewünschte Elterinteilzeit beim Arbeits- und Sozialrecht einzuklagen Bis sie.

9:32 anders ist es bei der Anspruchselternteilzeit, das heißt wenn ich von rechts wegen eben Anspruch habe dann hab' ich vier Wochen Zeit und da muss Arbeit der Arbeitgeber die Klage beim Arbeits- und Sozialgericht einreichen. Klage klingt für mich schon immer so ein bisschen wie... Eskalationsstufe rot kann mich jetzt meinen Arbeitgeber auch kündigen weil ich eben Eltern Teilzeit in Anspruch nehmen möchte.

9:59 Die Klage ist deswegen eine Voraussetzung, Auch schon bei der Einreichung meiner Eltern teilzelt ich unter den besonderen Kündigungs- und Entlassungsschutzfalle. Das heißt, mein Arbeitgeber kann mich jetzt nicht einfach kündigen und entlasten – es müssen gewisse Gründe vorlegen! Deswegen ist in diesem Fall immer das Arbeits- und Sozialgericht um Rat zu fragen.

10:22 Dieser besondere Kündigungsschutz beginnt eben ab einreichen der Eltern Teilzeit beim Arbeitgeber, nicht erst wenn der Arbeitgebers das genehmigt und dieser besondere Kündigungsschutz endet. vier Wochen nach dem vierten Geburtstag des Kindes. Das heißt, Elternteilzeit heisst nicht automatisch dass ich bis zum achten Geburstag meines Kindes safe und somit unkündbar bin?

10:45 Nein das ist ein weit verbreiterter Irrglaube geht nur bis zu den vierten Geburtstag bzw. vier wochen nach dem vollendeten vierten geburtstag ganz wichtig. darüber hinaus gibt es aber auch einen Motivkündigungsschutz. Das bedeutet, dass die Eltern jetzt nicht wegen Gründen der Elternteilzeit gekündigt werden können.

11:06 Perfekt! Elizabeth ich glaube wir haben jetzt einen super Überblick zum ersten Teil unserer Elternteilzeit. im zweiten Teil wollen wir uns über das Thema Gehalt unterhalten. Wir klären vielleicht auch ob die elternteilsachsteuerlich begünstigt ist und wie das Zusammenspiel mit dem Familienbonus Plus sein kann.

11:30 Wenn es jetzt zum ersten Teil Fragen gibt, wie kann man dich am besten erreichen? Und zwar man erreicht mich unter gradsethoferleitinger.at Perfekt! Und natürlich könnt ihr wie immer eure Fragen auch über unsere Social Media Kanäle stellen. Wir leiten die gerne in LisaBett und an das Team der Hoferleitinger Rödelstahl Beratung weiter.

11:51 Vielen Dank für den ersten Überblick und danke euch fürs Zuhören. Tschüss! Das war SteuerAuffa. Wenn ihr noch Fragen, Wünsche oder Anregungen habt, nutzt die Social Media Kanäle. Den Steueraffen findet ihr auf Facebook und auf Instagram. Hinterlasst einfach ein Like oder einen Kommentar. Und wenn ihr keine Podcast-Folge mehr verbassen wollt dann abonniert den Steueraffen in eurer favorisierten Podcast App.

12:16 Weitere Infos findet ihr auch unter www.steueraffa.at. Vielen Dank fürs Zuhören. bis zum nächsten Mal Gut gebrillt im Start schon.