#773 Versetzung oder nur gefühlte Degradierung? Das musst du als Betriebsrat wissen

Nicht jede Degradierung ist eine Versetzung, auch wenn sie sich für den Kollegen genau so anfühlt. Anhand echter Fälle erfährst du, wann du nach § 99 BetrVG mitbestimmst und warum eine neue Chefin über dem Kollegen dafür allein nicht reicht. Prüf deshalb bei jeder Beschwerde zuerst, was sich an den Aufgaben wirklich ändert. Frag den Arbeitgeber nach den Gründen, bevor du die Zustimmung verweigerst.
Themen der Episode: • Entleitung und neue Vorgesetzte: wann aus gefühlter Degradierung eine Versetzung wird • Was eine Versetzung nach § 95 Abs. 3 BetrVG ist: länger als ein Monat oder maßgeblich geänderte Umstände • Warum neue Personalverantwortung ab dem ersten Tag eine Versetzung ist • Zwei Gleise: Direktionsrecht nach § 106 GewO und deine Zustimmung nach § 99 BetrVG • Welche weiteren Rechte bei einer Umorganisation greifen, etwa bei einer Betriebsänderung • Warum du einzelnen Kollegen keine Zusagen machst
Seminarempfehlung Betriebsverfassungsrecht Teil 2 | waf-seminar.de/164