GOOD WORK - Der Podcast für zukunftsfähige Arbeitskultur
von Jule Jankowski, Humiq GmbH
- #65 Wirtschaft
- #65beste Platzierung
- mehrmals pro WocheErscheinungsrhythmus
- 1 h 11typische Länge
- vor 4 Tagenletzte Folge
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Trend- und Zukunftsforscher Tristan Horx über verlorene Visionen, wütenden Optimismus und warum wir Zukunft wieder gestalten müssen. Die Leute sind gefangen zwischen dem Ende des Monats und dem Ende der Welt Wie ist es eigentlich um unsere
Turnaround: Wenn Transformation allein nicht mehr ausreicht. Georgiy Michailov (299)
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Richtiges Profil, falscher Name? Wie anonymisierte Bewerbungen das Recruiting neu denken. (298)
Die Anonyfy-Gründerin Sandra Zemke über Biases und Ungerechtigkeiten im Recruitingprozess und wie wir diese überwinden können. ** Menschen sind nicht ihr Name, nicht ihr Alter, nicht ihr Geschlecht.** Was passiert, wenn man Bewerbung neu de
Alle quatschen mit, keiner entscheidet? Strategieprozesse partizipativ gestalten. Jo Seibert und Katja Weingärtner (297)
Jo Seibert und Katja Weingärtner über den kollektiven Drahtseilakt zwischen Struktur und Eigenverantwortung. Es ist ein Ritt zwischen Struktur geben und Freiheit lassen. Was passiert, wenn ein schnell wachsendes Unternehmen mit selbstorgani
Happy End. Schluss mit der Glückstyrannei. Florian Schröder (296)
Der Satiriker und Autor über die Irrwege auf der Suche nach dem Glück und dem sozialen Druck, in allen Lebenslagen glücklich sein zu müssen "Glück ist eine Erinnerung. Wer sagt ‚Ich bin glücklich‘, verrät es schon.“ Bringt uns die Suche nac
Schöne Grüße aus der Feedback Hölle. Und wie wir wieder heil da rauskommen. Nicole Kopp (295)
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Unternehmertum hoch zwei: The Making der myposter-Story. Anna und René Ruhland (294)
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Empathie als kollektive Denkaufgabe, nicht als Feel-Good-Management. Yasmine M'Barek (293)
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Organisationen in der Krise: Wenn Psychodynamiken das System lenken. Klaus Eidenschink (292)
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Was braucht gute Facilitation? Über Methodenmut und Haltung Sandra Blühdorn (291)
Die Gründerin von Circular Horizon über Transformationsbegleitung zwischen Businessfokus und innerer Tiefe "Das Tool ist nicht das Heilmittel. Die Frage ist: Wer hält den Raum?“ Sandra Blühdorn ist Facilitatorin, ehemalige Medienmanagerin u
Arbeitskultur in der Spitzenpolitik: Macht der Kommunikation. Nancy Faeser (290)
Nancy Faser (MdB) über Macht, Kommunikationsmuster und Debattenkultur im Deutschen Bundestag "Man darf nie vergessen: Die Macht liegt im Amt – nicht in der Person.“ Im politischen Zentrum Berlins begegnen wir Nancy Faeser: Juristin, langjäh
Organisierte Heuchelei: Warum sich Schauseite und Strukturen von Organisationen widersprechen dürfen (289)
Die Organisationssoziologen Dr. Judith Muster und Prof. Dr. Stefan Kühl über Widersprüche und Funktionalitäten in Führung und Organisationsstrukturen "Man kann entscheiden, ohne dass Führung stattfindet und führen, ohne formell zu entscheid
Transformation ist etwas für Erwachsene. Oliver Sowa und Wolf Lotter (288)
Essayist Wolf Lotter und Oliver Sowa, Geschäftsführer der Beutlhauser Gruppe, über Klartext, Struktur und Verantwortung in umgreifenden Veränderungsprozessen "Transformation ist kein Spielplatz. Transformation ist etwas für Erwachsene.“<br/
Hack the World a Better Place: Was die Hacker School wirklich verändert. Dr. Julia Freudenberg (287)
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Die Stunde der Nashörner: Geopolitische Realität für Unternehmen. Dr. Thomas Ramge (286)
Wissenschaftsautor Thomas Ramge über Resilienz von Organisationen unter geopolitischen Risiken "Management ist mit Globalisierungsoptimismus sozialisiert worden – heute passt diese Landkarte nicht mehr.“<br/> Thomas Ramge schreibt keine Tre
50/50: Die große Bühne für gelebte Diversität ist erst der Anfang. Isabelle Gardt (285)
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Mehrfach-Gründer Max Wittrock (mymuesli, Jokolade, zeroLabs) über die Prinzipien erfolgreicher Unternehmungen und Grenzen des eigenen Potenzials "Ich bin eher der Typ für die Spanplatte, ich liebe die Aufbauphase.“ Max Wittrock ist ein Seri
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Dr. Volker Oshege, Vorstand der Viadee AG, über den unkonventionellen Weg der Unternehmensnachfolge und sein Leadership Verständnis "Vertrauen entsteht nicht in zehn Minuten beim Kaffee, sondern durch Wiederholbarkeit." Wenn man mit Dr. Vol
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Der Geschäftsführer der ZEIT Verlagsgruppe über den digitalen Turnaround und die Stimme der Vernunft "Die größte Herausforderung ist, Reichweite auszubauen und zugleich Demokratie zu stärken."<br/> Dr. Rainer Esser ist seit 1999 Geschäftsfü
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Warum Gründer oft an sich selbst scheitern. Dorothea von Wichert-Nick (271)
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