#77 - Zwischen Anpassungsdruck und Performancekultur: Führung neu denken - mit Dr. David Bausch

Polykrisen, KI, Change-Müdigkeit: Warum alte Muster jetzt nicht mehr tragen
Polykrisen, KI-Beschleunigung, Change-Müdigkeit – unsere Arbeitswelt steht unter Dauerstress. Mit meinem Gast Dr. David Bausch, Wirtschafts- und Sozialwissenschaftler, Organisationsentwickler und Autor von »Das Ende der Arbeitswelt, wie wir sie kannten – Die fünf Handlungsfelder für Unternehmen mit Zukunft«, spreche ich darüber, wie wir Arbeit menschlicher und zugleich wirksamer gestalten können.

Wir sprechen unter anderem darüber,

• warum Organisationen in Krisen so häufig in alte Kontroll- und Präsenzmuster zurückfallen (Stichwort Regression),

• was den aktuellen Anpassungsdruck so massiv macht – und was das für People Pleaser bedeutet,

• wie die Big Five of Human Work (moderne Führung, mentale Gesundheit, Vielfalt & Inklusion, Lernen & Entwicklung, Organisationskultur) ineinandergreifen,

• weshalb „weiche“ Faktoren harte, messbare Effekte auf Performance und Unternehmenskultur haben.
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Wenn du Führung verantwortest oder deine Karriere bewusst jenseits von People Pleasing gestalten willst, ist diese Folge für dich.