#67 Технологический рост компании: путь от стартапа до гиганта | Дмитрий Бобылев

<p>В этом выпуске у нас в гостях Дмитрий Бобылев, бывший технический директор Сбермаркета и основатель консалтингового агентства Fastward. Дмитрий расскажет о своем пути от стартапа до масштабного бизнеса, о разработке, работе с командами, а также о том, как пройти путь от инженера до руководителя компании.</p><p>Мы обсудили:<br />- Как Дмитрий пришёл в IT и какие трудности пережил на старте.<br />- Его опыт работы в стартапах и создание компании с нуля.<br />- Развитие Сбермаркета и масштабирование инфраструктуры.<br />- Проблемы роста в команде и управлении в крупных компаниях.<br />- Важность правильного найма и построения команды, а также опыт с референсами и ошибками в процессе набора сотрудников.<br />- Как найти баланс между бизнес-потребностями и инженерными решениями.</p><p>Кроме того, Дмитрий поделился своим взглядом на современные тренды в технологиях, такие как внедрение автоматизации, выбор стека и влияние пандемии на развитие компании. Мы поговорили о важности метрик и анализа производительности команд, а также об ответственности CTO в крупной корпорации. Эта беседа будет полезна тем, кто хочет понять, как строится успешная IT-компания и какие ключевые моменты нельзя упустить на пути к масштабированию.</p><p>Полезные ссылки:<br />Telegram Дмитрия - t.me/Zhoglo<br />Telegram канал - t.me/ZhogloTech</p><p>Подписывайтесь на канал «Организованное программирование» в Telegram: ttttt.me/orgprog<br />– Список подкаст-платформ (Apple Podcast, Google Podcast, Spotify, Яндекс.Музыка и другие): podcast.ru/1734325321<br />– Смотреть в ВК Видео: vkvideo.ru/video-224967259_456239223</p>… Telegram-канал Организованного Программирования: t.me/orgprog<br />🔹Хекслет Клуб в Telegram t.me/HexletClubBot</p><p>#CTO #разработка #техдиректор #организованноепрограммирование #кириллмокевнин</p><p>Технологический рост компании: путь от стартапа до гиганта | Дмитрий Бобылев #67</p>
<strong>
<a href="boosty.to/mokevnin">★ Support this podcast ★</a>
</strong>