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Shownotes
Podcast in deutscher Sprache
Was muss beim digitalen Recruiting im Öffentlichen Dienst bedacht werden, Ana Fernandez-Mühl?
Diese Folge gehört zur „amtlich voran“ Serie des SAATKORN Podcasts – mit Fokus auf HR, Technologie und Prozesse im öffentlichen Dienst. In dieser Episode spreche ich mit Ana Fernandez-Mühl, Co-Geschäftsführerin bei Milch & Zucker, mit der beesite ein Anbieter für Recruiting-Technologie mit starkem Fokus auf den öffentlichen Sektor. Ana arbeitet mit zahlreichen Organisationen auf Bundes-, Landes- und kommunaler Ebene und kennt die Herausforderungen rund um Digitalisierung und Recruiting aus erster Hand.
Ein Zitat, das hängen bleibt: „Digitalisierung ist ein Teil der Lösung – aber wir brauchen trotzdem die Menschen, die sie umsetzen.“
Außerdem haben wir über folgende Themen gesprochen:
🚀 Digitalisierung braucht Menschen
Viele Initiativen sind da – aber ohne die richtigen Fachkräfte bleibt Digitalisierung im öffentlichen Dienst oft stecken.
⚖️ Fairness vs. Effizienz im Recruiting
Die Bestenauslese sorgt für objektive Auswahl, führt aber zu komplexen, oft noch manuellen Prozessen.
🔐 Hohe Anforderungen, hohe Komplexität
IT-Sicherheit, Datenschutz und Barrierefreiheit machen digitales Recruiting anspruchsvoll – aber auch nachhaltig besser.
🔗 Weiterführende Links
👉 LinkedIn: Ana Fernandez-Mühl (linkedin.com/in/ana-fernandez-m%C3%BChl-8218305)
👉 beesite Website (beesite.de)
👉 amtlich voran Spotify Playlist (open.spotify.com/playlist/2iRw2fFjXGyJ5HeC8WLj…) mit allen bisherigen Folgen.
👉 amtlich voran Website (amtlichvoran.de) mit allen Infos zur Initiative - insbesondere auch zum amtlich voran Forum am 1.10.26 in Berlin
Hör jetzt rein und entdecke, wie digitales Recruiting im öffentlichen Dienst wirklich funktioniert – zwischen Regulation, Fachkräftemangel und Digitalisierung!
