Diversität, Inklusion und Gender Equality in Organisationen

Warum es sich trotzdem lohnt in Organisationen auf Diversität, Inklusion und Gender Equality zu setzen
Die Themen Gender Equality, Diversität und Inklusion erzeugen in Organisationen oftmals negative Emotionen wie Betroffenheit, Schuld oder Scham, welche andere – lösungsorientierte – Kontexte überlagern. In dieser Folge spricht Gregor Habinger mit Liselotte Zvacek und Barbara Buzanich-Pöltl über die unterschiedlichen Dimensionen von Unconcious Bias, welche Rahmenbedingungen in Organisationen unterstützend wirken können und warum eine Beschäftigung mit diesen Themen einen Mehrwert bringt. Konkrete Tipps und Beispiele zeigen Möglichkeiten und Lernfelder für Organisationen und Einzelpersonen auf.
Interessante Links:
Weiterbildung: Gender Equality Lab (neuwaldegg.at/weiterbildung/gender-equality-lab), ab 2024
Blogpost: Gleichstellung, es darf auch mal privat werden (neuwaldegg.at/publikationen/blog/gleichstellun…)