Tops & Flops – Zwischen E-Auto-Boom, China-Schock und vertanen Chancen

Die ersten drei Monate in der Autoindustrie mit Licht und Schatten: E Auto Aufschwung in Deutschland, bedrohliche sowie hoffnungsstiftende Signale aus China – und warum zu wenige Frauen in IT Teams der Branche ein echtes Risiko sind.
Im ersten Quartal 2026 zeigt sich die Automobilindustrie zwischen Aufbruch und Ernüchterung. In der aktuellen Folge von WAS MICH BEWEGT sprechen Yannick und Pascal über ihre persönlichen Tops und Flops der ersten drei Monate des Jahres. Yannick blickt auf den deutlichen Markthochlauf der Elektromobilität in Deutschland: steigende Zulassungszahlen, mehr Modelle und sinkende Preise sorgen für neue Dynamik. Gleichzeitig analysiert er den wachsenden China Schock für die deutschen Autobauer -- mit sinkenden Exporten, massiven Absatzverlusten bei OEMs und einem immer härteren Wettbewerb im chinesischen E Markt. Pascal setzt mit einem strategischen Hoffnungssignal dagegen: dem Start der Serienproduktion des ersten, gemeinsam mit Xpeng in Rekordzeit entwickelten China-E-Autos. Sein absoluter Flop: Warum Vorurteile und strukturelle Hürden Frauen in deutschen IT Abteilungen immer noch ausbremsen -- und was das für die Zukunftsfähigkeit der Branche bedeutet.

Weiterführende Links zur Folge:
Hier geht's zum Download des Marktpositionierungsposter der weltweiten Autoindustrie: automobil-produktion.de/marktpositionierung-de…

VW bringt erstes gemeinsames E Modell mit Xpeng in Serie:
automobil-produktion.de/produktion/vw-bringt-e…

China-Schock: EU importiert erstmals mehr Autos aus China als umgekehrt:
automobil-produktion.de/news/chinaschock-triff…

Vorurteile bremsen Frauen in deutschen IT Abteilungen aus:
automotiveit.eu/news/vorurteile-bremsen-frauen…

Mehr zu Pascal und Yannick finden Sie auf LinkedIn:
Pascal Nagel: linkedin.com/in/pascal-nagel
Yannick Tiedemann: linkedin.com/in/yannick-tiedemann

Hinweis: Die im Podcast getätigten Aussagen spiegeln die Privatmeinung der Gesprächspartner wider und entsprechen nicht zwingend den Darstellungen des jeweiligen Arbeitgebers