Annahmeverzugslohn: Welche Auskünfte dürfen Arbeitgeber verlangen?

Nach einer unwirksamen Kündigung kann für Arbeitgeber eine
erhebliche finanzielle Belastung entstehen, wenn Annahmeverzugsvergütung
gezahlt werden muss. Doch was passiert, wenn der Arbeitnehmer in dieser Zeit
andere Beschäftigungsmöglichkeiten hätte wahrnehmen können und dies
nachweislich unterlässt? Das BAG hat nun mit dem Urteil vom 26. August (5 AZR
37/25) die Grenzen der wichtigen Auskunftspflichten konkretisiert.

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