Kurz gefragt: „Zurück ins Büro: Präsenz um jeden Preis?“

Was HR bei Präsenzvorgaben, bestehenden Vereinbarungen und der Beteiligung des Betriebsrats beachten sollte.

Mobiles Arbeiten und Homeoffice war für viele Arbeitgeber
lange ein wichtiger Bestandteil im Unternehmensalltag. Doch nun zeichnet sich
(erneut) eine Gegenbewegung ab: Die Deutsche Bahn will für Beschäftigte mit
mobiler Arbeit künftig regelmäßig drei Präsenztage zum Mindeststandard machen,
Mercedes-Benz setzt ebenfalls wieder deutlich stärker auf Präsenz. Auch andere
Unternehmen prüfen, ob sie ihre Homeoffice-Regelungen verschärfen und für die
Verantwortlichen stellt sich damit eine zentrale Frage: Können sie Beschäftigte
einfach zurück ins Büro holen – oder setzen Arbeitsvertrag,
Betriebsvereinbarung, Mitbestimmung und Vertrauensschutz Grenzen?

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