Kurz gefragt: „Freie Mitarbeit: Flexibilität und Risiko“

Welche Indizien zählen, warum die gelebte Zusammenarbeit entscheidet und was Unternehmen vor und während des Einsatzes prüfen sollten.

Zwischen echter Selbstständigkeit und
Scheinselbstständigkeit liegt rechtlich meist nur ein schmaler Grat.
Entscheidend ist dabei nicht allein, ob ein Vertrag als „freie Mitarbeit“
bezeichnet wird. Maßgeblich ist vor allem, wie die Zusammenarbeit tatsächlich
ausgestaltet ist. Doch was heißt das konkret? Denn für Arbeitgeber können
Fehler teuer werden: Nachzahlungen von Sozialversicherungsbeiträgen und
arbeitsrechtliche Ansprüche seien hier beispielhaft genannt. Wie können
Arbeitgeber freie Mitarbeit rechtssicher gestalten und wo liegen die größten
Fallstricke?

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