Cover von GOOD WORK - Der Podcast für zukunftsfähige Arbeitskultur

Wirtschaft

GOOD WORK - Der Podcast für zukunftsfähige Arbeitskultur

von Jule Jankowski, Humiq GmbH

Website RSS

Folgenzu den neuesten

  1. Der KI-Agent als Führungskraft: Wer führt hier wen? Dominic von Proeck (330)

    Dominic von Proeck, Leaders of AI, über gemischte Teams aus Menschen und KI und warum mehr Technologie den Menschen noch wichtiger macht, nicht überflüssiger. „Wir werden in unserem Unternehmen nicht mehr als 10 Menschen beschäftigen." Einm

  2. Generation Missverständnis: Gen Z zwischen Klischee und Wirklichkeit. Simon Schnetzer (329)

    Simon Schnetzer, Jugendforscher und Leadership Coach, über die misinterpretierte GenZ, ihre Vorstellung von Leistung und Arbeitskultur Leistungsbereit, aber missverstanden: Was Gen Z wirklich antreibt „Ziele zu erreichen ist für junge Mensc

  3. Ist Leistung eine Frage von Moral? Dr. Johannes Fertmann (328)

    Dr. Johannes Fertmann, Organisationspsychologe und Berater über Leistungsnarrative und was sie über dein Unternehmen wirklich verraten „Leistung ist eine Konstruktion. Und wer das versteht, führt besser." Dr. Johannes Fertmann ist Psycholog

  4. Leistung fordern ohne Leistung fördern? Imke Mahner (327)

    Imke Mahner, Chief People & Culture Officer/Hays Deutschland & CEMEA, über unsere schräge Leistungsdebatte und was der HR Report 2026 darüber aussagt Wollen die Menschen eigentlich noch leisten oder lassen wir sie einfach nicht? „Ich glaube

  5. Brauchen wir mehr Knigge im Job? Clemens Graf von Hoyos (326)

    Clemens Graf von Hoyos über Haltung, gutes Benehmen und was das mit Arbeitskultur zu tun hat „Für mich ist gutes Benehmen die Kunst, eine Atmosphäre des Wohlfühlens zu kreieren." Clemens Graf von Hoyos ist Inhaber der Knigge Akademie, Vorst

  6. Immer gearbeitet. Im Alter trotzdem arm? Natascha Wegelin (325)

    Natascha Wegelin - aka: Madam Moneypenny - über female Finance, finanzielle Selbstbestimmtheit und was das mit Arbeitskultur zu tun hat Warum Frauen an der Börse die besseren Anleger sind – und es trotzdem nicht tun. „Bis eine Frau mal bei

  7. Die stille Entzündung. In der Firma, in deinem Körper. Sebastian Purps-Pardigol (324)

    Bestseller Autor und Experte für angewandte Neurowissenschaft Sebastian Purps Pardigol über das, was Körper, Nerven, Geist und Unternehmen lähmt und wieder aufbaut. Was, wenn die stillste Entzündung im Unternehmen die ist, über die niemand

  8. Too much. Zwischen zu viel Kontrollreflex und zu wenig Verbindung. Eva Asselmann (323)

    Psychologieprofessorin Prof. Dr. Eva Asselmann über Fallen, in die wir laufen, wenn alles zu viel wird und wie wir wieder herausfinden. Warum fühlt sich gerade alles nach Too Much an, Eva Asselmann? „Häufig ist es einfach zu viel in unserem

  9. KI im Warenkorb, aber noch nicht im Kopf? Monika Wiederhold (322)

    Monika Wiederhold, Allianz der Chancen, über den aktuellen Stand der KI-Kompetenz in den Unternehmen und das politische Positionspapier zu AI Learning „Jede Woche, die wir nicht kollektiv in allen Unternehmen systematisch lernen, ist eine v

  10. Wer Angst hat, hat Zukunft. Dr. Gunther Schmidt (Folge 321)

    Hypnosystemiker Gunther Schmidt über Angst als Führung und warum Veränderung Stärke braucht, nicht Druck “Wir haben keine Gefühle. Wir machen sie.“ Was passiert eigentlich, wenn wir Angst haben? Für Dr. Gunther Schmidt, den Begründer des hy

  11. KI-Wunderglaube trifft Unternehmensrealität. Kenza Ait Si Abbou (320)

    Die AI Advisorin Kenza Ait Si Abbou über Prozesse, Plug-and-Play-Illusionen und die Frage, wo die Überforderung wirklich sitzt. „Je länger ich in diesem Bereich arbeite, desto mehr glaube ich, dass die Überforderung auf Top-Ebene besteht“ W

  12. Brauchen wir ein neues Leistungsnarrativ? Prof. Marcel Fratzscher (319)

    Der DIW-Präsident über Produktivität, den KI-Tsunami und was eine wirklich leistungsfähige Gesellschaft ausmacht. “Wir sind im Augenblick als Gesellschaft nicht mehr lernfähig, sondern wir schotten uns ab, haben Scheuklappen. So werden wir

  13. Kluge Menschen haben in dummen Organisationen keine Chance. Dr. Reinhard K. Sprenger (318)

    Der Management Vordenker über Führung, Struktur und die Frage, was Unternehmen wirklich zukunftsfähig macht. “Man kann Menschen nicht motivieren, man kann Menschen nur demotivieren.“ Es gibt Gedanken, die sich ins Gehirn einzementieren. Nic

  14. Kein Change ohne Story. Keine Story ohne Zuhören. Tobias Grewe (317)

    Organisationsberater Tobias Grewe über die Kunst des gelungenen Storytellings und des nötigen Zuhörens in Transformationsprozessen „Einen Zuhörraum zu gestalten ist für mich eines der intimsten und wichtigsten Elemente im Veränderungsprozes

  15. Wie führt man ein gutes Podcast-Interview? Markus Tirok (316)

    Interviewheld Markus Tirok über seine Learnings aus über 1.000 Interviews und die Kunst der richtigen Fragen Ein Interview ist kein zufälliges Gespräch unter Freundinnen, sondern eine Verabredung unter Profis.“ Was macht ein wirklich gutes

  16. Live-Podcast: War's das mit der alten Arbeitswelt? Dr. David Bausch (315)

    Der Autor und Organisationsentwickler Dr. David Bausch über das Ende der alten Arbeitswelt, wie wir sie kennen Führungskräfte sind nicht für die Themen verantwortlich, sondern für die Menschen“ Diese Sonderfolge zum Book Release von Dr. Dav

  17. Verhandlung ist kein Gespräch unter Freunden. Matthias Schranner (314)

    Der Top-Verhandlungsprofi erklärt, warum Fairness, Vertrauen und Argumente keine Verhandlungsstrategie sind. Für eine Verhandlung brauche ich kein Vertrauen. Ich brauche Respekt.“ Was ist eigentlich eine Verhandlung? Für Matthias Schranner

  18. Podcast-Perle: Deep oder Bullshit Work? Vera Starker(313)

    Bestseller-Autorin und Wirtschaftspsychologin Vera Starker über fokussiertes Arbeiten „Wir schrotten unser Priorisierungssystem im Kopf durch Multitasking.“ Schon mal was von Deep Work gehört? Falls nicht, ist das kein Wunder, denn unsere A

  19. Sind die Deutschen wirklich faul? Guido Zander (312)

    Der Arbeitszeit-Experte, Workforce-Berater und Autor Guido Zander über Mißverständnisse, Mythen und sinnhafte Modelle zum Thema Arbeitszeitgestaltung ** Wir beantworten in Deutschland jede Belastung nicht mit Entlastung, sondern mit Geldzus

  20. Davos: Wird die Arbeitswelt auf der Weltbühne neu verhandelt? Raphael Gielgen (311)

    Raphael Gielgen, Trendscout bei Vitra, vom WEF in Davos Perspektiven mit, die KI, Geopolitik und die Zukunft der Arbeit verbinden Performance, Skalierbarkeit und Geschwindigkeit. Das sind die drei Worte von Davos. Was hat der Trendscout ein

  21. Lebenssinn statt Lebenslauf. Peter Martin (310)

    Peter Martin, Geschäftsführer Martin et Karczinski, Autor, Markenstratege über den Blickwinkel Beyond Karriereoptimierung und Performance Du kannst nicht einzigartig sein, wenn du nicht anders bist Sein Name ist in der Branche und bei Marke

  22. 750 Teams, 1 Konzern: Wo liegen die Grenzen für Selbstorganisation? Daniel Dubbel (309)

    Daniel Dubbel, Chefberater bei der DB Systel, berichtet über Wirkung und Grenzen von Selbstorganisation und Denzentralität im Konzern Agilität war plötzlich überall und niemand wusste mehr, was sie bedeutet. Es ist eine Sache, in einem Pilo

  23. Ist Remote-Work die Fernbeziehung der Arbeitswelt? Ivan Cossu (308)

    Co-Gründer und Geschäftsführer von Deskbird über modernes Workplace Management "Ein Büro muss ein Magnet sein, kein Mandat." Was passiert nicht nur mit unserer Arbeitswelt, sondern auch mit unseren Innenstädten, unseren Häusern, wenn die Hä

  24. Digital lahmgelegt? Was unser Gehirn für gute Arbeit wirklich braucht. Prof. Dr. Volker Busch (307)

    Neurowissenschaftler, Psychologe und Bestseller-Autor Prof. Dr. Volker Busch über die Auswirkungen, Herausforderungen und Chancen einer digitalen Arbeits- und Lebenswirklichkeit Wir brauchen mehr Denkstörungen und weniger Wohlfühlzonen." Zu

  25. Feel safe. Be brave. Braucht es Mut für psychologische Sicherheit? Karin Lausch (306)

    Leadership-Expertin und Bestseller-Autorin Karin Lausch über das Wechselspiel von Vertrauen, psychologischer Sicherheit und Mut in der Organisationsentwicklung. Menschen, die sich sicher fühlen, geraten außer Kontrolle. Diese Vorstellung st

  26. Zeit haben oder Zeit gestalten? Jonas Geissler (305)

    Zeitforscher Jonas Geißler über Rhythmen, Zeitgestaltung und -erleben und wirkliche Freiheit im Kalender Zeitwohlstand bedeutet entdichtete Zeit, Selbstbestimmung und kollektive Rhythmen. Wie gehen wir mit Zeit um und wie geht sie mit uns u

  27. Podcast-Perlen: Micky Beisenherz und das Badewannenprinzip von Apokalypse und Filterkaffee (304)

    Die Herzens-Folge (für Jule) in 2025 mit dem Autoren, Podcaster und Medien-Tausendsassa Micky Beisenherz über neue Formen des politischen Journalismus Podcast-Perle 3: Micky Beisenherz Die Folge mit Micky Beisenherz war ein persönlicher Her

  28. Podcast-Perlen: Maja Göpel - Werte als Kompass für echte Transformation (303)

    Die meist gehörte und besprochen Folge in 2025 mit der Transformationsforscherin Prof. Dr. Maja Göpel Podcast-Perle 2: Prof. Dr. Maja Göpel Die Folge mit Maja Göpel hat alles in den Schatten gestellt, was wir hier bei GOOD WORK bislang an F

  29. Podcast-Perlen: Klaus Eidenschink - Die Kunst des Konflikts (302)

    Die beliebte Folge mit dem Organisationsberater Klaus Eidenschink zum Nach-Hören: Wie lassen sich Konflikte schüren und beruhigen? Podcast-Perle 1: Klaus Eidenschink Klaus Eidenschink ist Chartstürmer bei GOOD WOKR. Die Folgen mit ihm fegen

  30. Finale: Der große GOOD WORK Jahres-Rückblick und Ausblick plus Geschenk. Jule Jankowski (301)

    Jule Jankowski mit den Highlights und wichtigsten Momenten in 2025 und einem großen Geschenk für alle GOOD WORK Fans Don't let the perfect be the enemy of the good Diese Episode ist nicht nur eine Retrospektive, sondern ein fein kuratierter

Ältere Folgen

0:00 / 0:00