Auftakt Staffel 2: Ask us anything about HR (Volume 2)

(mit den HR ROOKIES)
WOW, was für ein Staffel-Start! 🎉 Die erste Folge der zweiten Staffel war ein Riesenerfolg, und wir können es kaum fassen, wie sehr ihr sie gefeiert habt! 🥳

In dieser Ask us anything about HR (Volume 2) Folge beantworten wir die Rookie Fragen rund um Mitarbeiterentwicklung, Unternehmenskultur, Technologien der Zukunft, Inklusion & Internationalisierung. Themen, die heute relevanter sind denn je und uns alle beschäftigen.

Und wie immer haben wir uns Expert*innen Know how geholt:

🔹 Linn Jäpel (linkedin.com/in/linnjaepel), Director People & Operations @ 4ED1 gibt Einblicke in die Mitarbeiterentwicklung und teilt, das erfolgreichste Format, welches sie je etabliert hat.

🔹 Patricia Woerner (linkedin.com/in/patriciawoerner), Lead Customer Success Enterprise @ Personio erzählt von den Technologien die das Personalmanagement in Zukunft prägen werden.

🔹 Pavlo Stroblja (linkedin.com/in/stroblja), CEO & Founder Queermentor, Autor "Diversity Upgrade" teilt mit uns welche Maßnahmen ergriffen werden können, um eine inklusive Unternehmenskultur zu schaffen.

Außerdem sprechen Annika (linkedin.com/in/annika-in-der-beek)und Anjuli (linkedin.com/in/anjuli-mauer-21a27330)über:

Mitarbeiterentwicklung: Welche Ansätze sind besonders erfolgreich, und welche coolen Formate haben sich bewährt?

Zukunft der Personalentwicklung: Macht es in Zeiten von immer wechselfreudigeren Generationen noch Sinn, langfristige Strategien zu fahren?

Flexible Karrierewege: Wie können Unternehmen Karrierepfade ohne zwingende Personalführung ermöglichen?

Fehler- und Lernkultur: Wie etabliert man diese nachhaltig und erfolgreich?
Kulturentwicklung: Welche Best Practices gibt es, um eine Unternehmenskultur positiv und nachhaltig zu verändern?

Ihr habt mehr Fragen? Ich wünscht euch ein Thema besonders? Was müssen wir unbedingt besprechen? Schreibt uns! . ✨
💡 Jetzt reinhören!

🌟 Mehr HR Input nötig? Ich, Anjuli Mauer, bin Gründerin von People Pace (peoplepace.de) 🚀 Ich helfe HR bei der Transformation zu People and Culture durch skalierbare & professionelle Prozesse, Digitalisierung und eine strategische Ausrichtung am Business und am Team. Für das, was am Ende zählt: wertschöpfende Personalarbeit.