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Wirtschaft

HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-Podcast

von Annika in der Beek & Anjuli Mauer

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Tretet ein in unsere Welt der Personalabteilung und lernt Annika und Anjuli kennen, eure Gastgeberinnen in Sachen People & Culture. Mit vereinten 20 Jahren Erfahrung in verschiedensten Personalabteilungen, von Scale-Up über Mittelstand bis hin zu Konzern, aus der Inhouse -, sowie aus der Berater-Perspektive, bringen sie ungeschminkte Einblicke, echtes Know-how und jede Menge Herz in jede Episode.

Folgen

  1. S04E06: Hiring Plan & Funnel Management

    mit Sarah Böhning 480 Bewerbungen, aber niemand passt? Oder eine Stellenanzeige, auf die sich kaum jemand meldet? Gästin Sarah Böhning zeigt, wie ihr Recruiting weniger dem Zufall überlasst: mit einer gründlichen Anforderungsaufnahme, klare

  2. S04E05: Stellenausschreibungen

    mit Mascha Eichhorn Eine Stellenausschreibung ist kein Wunschzettel an den Arbeitsmarkt. Wer passende Menschen erreichen will, muss die Rolle verstehen, Anforderungen hinterfragen und ehrlich zeigen, was das Unternehmen bietet. Diese Folge

  3. S04E04: Employer Branding: Echte Einblicke statt Hochglanz

    mit Leo Schweibenz Wie baut ihr eine Arbeitgebermarke auf, wenn eure Produkte bekannter sind als das Unternehmen dahinter? Leo gibt Einblicke aus ihrer Employer-Branding-Arbeit bei Zeppelin. Die Themen der Folge: - Erst zuhören, dann kommun

  4. S04E03: Process Rebuild statt Automatisierungswut

    mit Ann-Kristin Hamke (Chief Data Officer, Statista) Themen der Folge: Sinn vor Optimierung: Bevor ein Prozess optimiert wird, muss geklärt werden, ob sein Ergebnis überhaupt noch gebraucht wird – sonst optimiert man sinnlose Arbeit nur sch

  5. S04E02: Personalplanung

    Themen der Folge: Wer hat das Thema? Personalplanung liegt oft bei Finance – HR kann und sollte sie aber aktiv mitgestalten, statt nur eine Info am Ende zu bekommen. Top-down vs. Bottom-up: Erst das Budget von Finance als Rahmen, dann die B

  6. S04E01: Prozesse, Prozesse, Prozesse

    mit Pascale Però Themen der Folge • Schattenprozesse erkennen und nutzen: Warum sie entstehen (z. B. selbstgebaute Probezeitbögen) und wie man sie in offizielle Strukturen überführt – ohne die Initiative der Mitarbeiter*innen zu bestrafen.

  7. Auftakt Staffel 4: KI entlang der Employee Journey

    Live-Aufnahme vom TAM Leadership Festival 2026 🔹 Themen der Folge KI-Nutzung in HR: Hype vs. Realität – 44 % der Unternehmen nutzen KI, aber nur 36 % sehen echten Mehrwert. Warum? Automatisierung ≠ KI – Wo liegt der Unterschied, und warum

  8. Auftakt Staffel 4: Wie eure HR-Prozesse die Unternehmenskultur prägen

    Themen der Folge Onboarding & erste Eindrücke Ob dicker Gründungsordner oder zweiwöchiges Overkill-Onboarding: Die ersten Tage zeigen, wie das Unternehmen wirklich tickt – nicht, wie es sich selbst beschreibt. Arbeitsverträge als Kulturspie

  9. S03E32: Staffelfinale: Org-Design, Delayering & HR mit Haltung

    Org-Design ist mehr als nur Hierarchien abbauen oder Führungsspannen anpassen – es ist die DNA eurer Kultur, Prozesse und Führung. In der Abschlussfolge von Staffel 3 ziehen Anjuli und Annika Bilanz: Warum Trends wie Delayering oft scheiter

  10. S03E31: Employer Rating

    Mit Silke Giesler und Alexander Broch von Statista Employer Rating – mehr als nur ein Siegel: In dieser Folge von HR Ungeschminkt blicken wir hinter die Kulissen von Arbeitgeberanalysen und Rankings. Warum sind Image, Leadership und persönl

  11. S03E30: HR Reinvented

    Dr. Lea Bolz 🔍 Themen der Folge Die VUKA-Welt und ihre Tücken: Warum „Weiter so“ in einer Permakrise nicht funktioniert – und was Führungskräfte stattdessen brauchen. Transformationskompetenz > Fachwissen: Wie HRlerinnen und Führungskräfte

  12. S03E29: Succession Planning

    🔍 Themen der Folge Mitarbeitendenumfragen als Kulturspiegel: Warum alle fünf Jahre eine Umfrage zu machen – und die Ergebnisse nicht zu teilen – ein Rezept für Frustration ist (Beispiel: NRW-Heimatministerium). Der „Busfaktor“: Was passier

  13. S03E28: 100. Folge: Karriere(um-)wege

    mit Dr. Nari Kahle (Geschäftsführerin bei Fiege, Director E-Commerce) Themen der Folge: 🎯 Karriere als Zickzack, nicht als Gerade: Warum der klassische „Pfeil nach oben“ ein Mythos ist – und warum Zweifel, Absagen und Umwege dazugehören. �

  14. S03E27: KI & HR: Warum die größte Hürde nicht die Technik ist

    mit Dr. Rebecca Koch Themen der Folge KI im HR-Alltag: Von automatisierten Interview-Notizen (z. B. mit Ashby) bis zu Fluktuationsprognosen – wie KI konkret Prozesse optimiert. Die menschliche Seite der KI: Warum Ängste und Unsicherheiten d

  15. S03E26: REWE Group: Wie HR 380.000 Mitarbeiter*innen bewegt

    Themen der Folge HR als Business-Treiber: Warum HR bei REWE nicht unter „Verwaltung“ hängt, sondern P&L-Verantwortung trägt – und wie Daniela Büchel den Wandel von der „transaktionalen“ zur strategischen HR-Funktion vorangetrieben hat. Die

  16. S03E25: Re-Orga Design & Change Management

    mit Susanne Schmutzler Themen der Folge Change Management als Kontinuum: Warum Change nie aufhört und wie man ihn natürlich in die Organisation einbettet – statt als „Himmelfahrtskommando“ zu verkaufen. KI als Change-Katalysator: Wie KI den

  17. S03E24: HR und Compliance

    mit Nicolas Roggel Themen der Folge Compliance als HR-Thema: Warum HR nicht einfach „weggucken“ darf – von Arbeitszeiterfassung über A1-Bescheinigungen bis hin zu Scheinselbstständigkeit. Remote Work & Compliance: Die rechtlichen Risiken, w

  18. S03E23: HR und GF

    mit Marion Nöldgen Themen der Folge Die Rolle von HR: Zwischen Admin und Strategie – warum HR oft zerrieben wird. Geschäftsführung & HR: Wie HR als Sparringspartner für die GF fungieren kann. Konfliktfähigkeit: Warum HR manchmal der „Spielv

  19. S03E22: Deep Dive: Orga Design bei Vetter Pharma-Fertigung GmbH & Co. KG

    mit Julia Haberbosch & Claudio Galbusera Darum geht's Wir sprechen darüber, wie Vetter Pharma-Fertigung GmbH & Co. KG Org-Design von Grund auf neu gedacht hat – kriterienbasiert, beteiligungsorientiert und mit echtem Top-Management-Support.

  20. S03E21: People Analytics: Warum sich ein zweiter Blick hinter die KPIs lohnt

    mit Nick Stodt Themen der Folge: Die Listenzieh-Falle – Warum das Sortieren nach Fehltagen und das Weitergeben der Top-10 an Führungskräfte keine Lösung ist, sondern oft das Problem verschärft Krankenquote im Kontext – Wie Fluktuation, Recr

  21. S03E20: Employee Wellbeing im Unternehmen (Mitarbeitenden Wohlbefinden)

    Themen der Folge Wellbeing als CEO-Thema, nicht als HR-Aufgabe – Steigende Krankenstände, Burnout-Zahlen und innere Kündigung sind keine HR-Statistiken, sondern strategische Warnsignale. Wer das nicht als Chefsache begreift, hat ein Problem

  22. Sonderfolge: Entgelttransparenzgesetz 2026

    mit Dr. Alexander Insam Gemeinsam schauen wir auf die juristische Logik hinter dem Gesetz, auf typische Missverständnisse rund um Geltungsbereich und Schwellenwerte sowie auf die Frage, was eigentlich unter gleicher oder gleichwertiger Arbe

  23. S03E19: Orga Design entlang der Employee Journey

    Drei Learnings aus der Folge Hiring ist eine Orga Design-Entscheidung. Wen ihr reinholt, in welcher Phase und mit welchem Profil, prägt die gesamte Struktur eurer Organisation – langfristig mehr als jedes Redesign danach. Rockstars sind gen

  24. S03E18: Organisationsdesign II

    mit Jumana Klotsch Darum geht’s in der Folge Kultur zeigt sich in Spannungen wie Vertrauen versus Kontrolle und darin, wie Organisationen im Alltag damit umgehen. Kulturdiagnostik hilft, Ursachen zu verstehen, statt Verhalten zu bewerten. S

  25. S03E17: Organisationsdesign I

    mit Jumana Klotsch Spoiler: Kultur ist nicht das Poster an der Wand. Kultur ist das, was im Meeting passiert. Und das, was Führung toleriert. 🎯 3 Takeaways ✨ Kultur ist immer da – auch wenn ihr sie nicht aktiv gestaltet. ✨ Verhalten entste

  26. S03E16: Resilienz für HR

    mit Claudia Braun 💡 Darum geht’s in der Folge Was Resilienz wirklich bedeutet – jenseits von Durchhalten und Weglächeln Warum Achtsamkeit nichts mit Räucherstäbchen zu tun hat, aber viel mit Wirksamkeit Wie HR mit Frust, Wut und Ohnmacht p

  27. S03E15: KI für HR

    mit Anna Ott Anna bringt 20 Jahre Erfahrung aus Coaching und People-Arbeit mit – und sie teilt mit uns, warum die „eine Karriere“ ausgedient hat, wie wir Menschen ganzheitlicher betrachten sollten und warum HR-Prozesse dringend ein Re-Desig

  28. S03E14: Von HR zu People & Culture

    Zwischen Anspruch, Haltung und Wirklichkeit 3 Learnings aus der Folge: • People & Culture ist kein Titel, sondern ein Mindset. Es reicht nicht, HR umzubenennen. Wirklicher Wandel entsteht nur, wenn HR sich strategisch am Business ausrichtet

  29. S03E13: Stärkenbasiertes Coaching

    mit Ragnhild Struss 📌 Was dich in dieser Folge erwartet 🔥 Wie unterscheidet sich stärkenbasiertes Coaching von klassischem Coaching? 🔥 Warum ist es so wichtig, Haltung, Menschenbild und Ressourcen in den Mittelpunkt zu stellen? 🔥 Wie ve

  30. S03E12: Mentoring vs. Coaching

    mit Karin Heinzl & Dr. Bernd Slaghuis Worum geht’s in der Folge? Karin und Bernd zeigen uns sehr klar: Coaching und Mentoring verfolgen unterschiedliche Ziele, basieren auf verschiedenen Haltungen und haben jeweils ihren ganz eigenen Mehrwe

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