HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-Podcast
von Annika in der Beek & Anjuli Mauer
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- 46 mintypische Länge
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S03E11: Der Arbeitsmarkt 2026
mit den Doktoren Stahl & Zimmermann Was prägt den Arbeitsmarkt 2026? 👉 Demografie & sinkendes Erwerbspersonenpotenzial 👉 Konjunkturelle Erholung nach der Rezession 👉 KI jenseits des Hypes – was jetzt wirklich ankommt 👉 Fachkräftemangel
S03E10: L&D im Mittelstand
Dr. Sören Kiefer Dabei zeigt er: Wirklich gute HR-Arbeit beginnt nicht mit einem Trainingskatalog, sondern mit echten Gesprächen, klaren Aufträgen und einem Fokus auf das, was die Menschen vor Ort wirklich brauchen. Drei Dinge, die du aus d
S03E09: L&D im Konzern
mit Birgit Oßendorf-Will, Group HR Director Ströer Gruppe Wir sprechen darüber: • Warum ein Trainingskatalog Birgit sofort Gänsehaut bereitet 🫣 • Wie Lernen wirklich wirksam wird – und warum das viel mit Haltung zu tun hat- • Welche Tools,
S03E08: Gute Trainings erkennen. Zwischen: Mikado, Feedback und Handpuppen
mit Patrick Gromm von der TAM Akademie 🎯 Deine Key Takeaways: Warum Verhaltensveränderung > Wissensvermittlung ist – und wie du das in Trainings erkennst Wie du mit gezielten Fragen und einem klaren Prozess bessere Trainingsanbieter findes
S03E07: Deep Dive: Performance Management als Produkt
Mit Anja Stadeler Wir sprechen über: ✨ Warum Performance Management mehr sein muss als ein HR-Ritual ✨ Wie man Prozesse iterativ und nutzer*innenzentriert entwickelt ✨ Welche Rolle Daten, Kalibrierungsrunden und Feedback dabei spielen ✨ Und
S03E06: Führungskräfteentwicklung neu gedacht
mit Marius Hepp von Junto Wir sprechen mit Marius Hepp-, Gründer und Geschäftsführer von Junto, einem Anbieter für moderne Führungskräfteprogramme. Marius bringt nicht nur unternehmerische Erfahrung mit, sondern auch eine klare Vision: Führ
S03E05: Radical Honesty
mit Eckart Diepenhorst Und worum geht's genau? • Was bedeutet Radical Candor und warum ist es mehr als nur „auf die Zwölf“? • Warum Feedback nur dann wirkt, wenn es mit echter Wertschätzung gegeben wird (Stichwort: Care personally) • Woran
S03E04: Feedback
Zwischen Anspruch, Wirklichkeit und Geschenkpapier Außerdem Inhalt der Folge: • Das Johari-Fenster • Feedback und die Flight-Fight-Freeze-Reaktion • Der Unterschied zwischen Peer-, Upward- und Performance-Feedback • Praktische Tipps: regelm
S03E03: Performance Management
Am Ende geht’s doch immer ums Geld In der heutigen Folge geht es um das viel gefragte Thema Performance Management. Wie kann man es so gestalten, dass es der Kultur dient, Mitarbeitende weiterbringt und nicht in heißer Luft verpufft? Anhand
S03E02: L&D im Unternehmen
Zwischen Theorie und Realität Zwischen nervigen Pflichttrainings, chaotischen E-Mail-Fluten („Happy Day!“ anyone?) und der Frage, ob HR jedes Tool selbst erklären muss, gibt’s wie immer ehrliche Insights, klare Meinungen und jede Menge Prax
S03E01: Ist das Karriere oder kann das weg?
Ist das Karriere In dieser Folge sprechen Annika & Anjuli über: 🔍 Was bedeutet L&D heute wirklich – und wer ist verantwortlich? 🏗️ Warum Orga-Design und Entwicklung untrennbar zusammengehören 💡 Und was L&D leisten kann – oder eben auch n
Auftakt Staffel 3: Ask us anything about L&D (Volume 3)
mit den HR Rookies 💡 Themen der Folge Woran erkennt man, dass ein Redesign der Organisation wirklich nötig ist? 🎤 Maria Rösch – Senior Consultant @ RETURN ON MEANING Welche typischen Fehler passieren bei Transformationen immer wieder – un
Auftakt Staffel 3: Ask us anything about L&D (Volume 2)
mit den HR Rookies Die HR Rookies wollten wissen: 🔸 Wie sieht ein Kompetenzmodell aus, das im Alltag wirklich funktioniert – und nicht in der Schublade landet? 🔸 Wie gelingt Performance Management, das Orientierung schafft und Entwicklung
Auftakt Staffel 3: Ask us anything about L&D (Volume 1)
mit den HR Rookies Zum Auftakt geht’s um das große Ganze: Wie gelingt Lernen in Organisationen heute? Wir sprechen darüber, wie HR eine Lernkultur aktiv gestalten kann, welche Formate für unterschiedliche Zielgruppen sinnvoll sind, und was
Diversity-Special: Closing Folge: Intersektionalität (mit Beccs Riley)
✨Zu Gast in der Folge ist Beccs Riley bezeichnet sich selbst als neurodivergent, behindert, pflegebedürftig, nichtbinär und trans* und benutzt die Pronomen es/nims – um ein Zitat von Beccs zum Thema Ansprache zu nennen: „Zur Ansprache: #Ger
Diversity-Special: Dimension 7 von 7: Religion & Weltanschauung (mit Bêrîvan Ronahî Akbaba)
Religion am Arbeitsplatz – wer muss sich hier eigentlich wem anpassen? „Ich faste. Und jedes Jahr erkläre ich es wieder. Aber ist das eigentlich meine Aufgabe?“ – fragt sich Bêrîvan Ronahî Akbaba in unserer letzten Folge der HR ungeschminkt
Diversity-Special: Dimension 6 von 7: Geistige und körperliche Fähigkeiten (mit Karen Schallert)
🔵 „Diversität ist kein Programm – sie ist Haltung.“ Karen Schallert lebt, was viele Unternehmen noch lernen müssen: Inklusion beginnt im Kopf. Mit ihrer persönlichen Geschichte – Führungskraft mit Multipler Sklerose, Rollstuhlnutzerin, heu
Diversity-Special: Dimension 5 von 7: Sexuelle Orientierung (mit Pavlo Stroblja)
✨Unser Gast Pavlo ist Bundespreisträger, Autor, Business Coach, Trainer und Change Management Consultant. Er ist CEO und Gründer der Queermentor gGmbH - einer Organisation, die Vielfalt fördert und sich für Chancengerechtigkeit und gegen Di
Diversity-Special: Dimension 4 von 7: Soziale Herkunft (mit Katrin Janeczka)
✨Unsere Gästin Katrin ist seit August 2024 Geschäftsführerin bei Netzwerk Chancen. Zuletzt war sie beim Sozialunternehmen als Senior Project Manager tätig und hat die Position der Geschäftsführerin von Gründerin Natalya Nepomnyashcha überno
Diversity-Special: Dimension 3 von 7: Ethnische Herkunft & Nationalität (mit Simon Usifo)
✨Unser Gast Simon ist CEO der Werbeagentur BBDO Germany. Zuvor verantworte er das Europageschäft der international renommierten Kreativschmiede 72andSunny, sowie Werbemanager u. a. für Ogilvy in London, Shanghai und Berlin tätig. In seiner
Diversity-Special: Dimension 2 von 7: Geschlecht (mit Simone Kollmann-Göbels)
✨Unsere Gästin Simone ist Senior Vice President und Aufsichtsrätin bei der Ströer Gruppe. Zusätzlich ist Sie Dozentin an der Cologne Business School und Mitglied in exklusiven Female Executive Networks wie Generation CEO und PULSE Women Eco
Diversity-Special: Dimension 1 von 7: Alter (mit Irène Kilubi)
✨Unsere Gästin Irène ist promovierte Wirtschaftsingenieurin und Unternehmensberaterin und hat für namhafte Unternehmen wie BMW, Deloitte, Siemens und Amazon gearbeitet. Nach vielen beruflichen Stationen folgt sie jetzt ihrer persönlichen Le
Staffel 2 Finale: CHRO-Studie: HR im Vorstand
mit Claudia Schneider von Heidrick & Struggles Was macht eine gute CHRO aus – und wie wird man überhaupt CHRO? Zum Finale der zweiten Staffel von HR ungeschminkt geht’s nochmal richtig zur Sache: Wir sprechen mit Claudia Schneider, Principa
S02E30: KPIs in der Retention: Sinnvolle Erfolgsmessung statt KPI-Karussell
mit Katharina Schulze Founder & CEO von beyobie und Host von HR Weekly KPIs im HR – alles schon mal gehört, aber noch nicht konkret auf Retention angewendet? Dann ist diese Folge ein Muss! 🎯 Zum krönenden Abschluss unserer zweiten Staffel
S02E29: Retention & Re-Structuring
mit Dr. Sabrina Zeplin Restrukturierungen gehören zu den härtesten Disziplinen im HR – sowohl emotional als auch organisatorisch. In dieser Folge sprechen wir mit Dr. Sabrina Zeplin, Gründerin von Restart Career und ehemalige Geschäftsführe
S02E28: Exit Management: Wie Trennungen fair gelingen
Obwohl das Thema oft als unangenehm gilt, ist gutes Exit Management genauso wichtig wie Retention oder Recruiting. In dieser Folge sprechen Anjuli und Annika offen darüber, wie Trennungen respektvoll, professionell und strategisch gestaltet
S02E27: Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Annika und Anjuli wagen den Deep Dive in die Zusammenarbeit mit Betriebsräten – und zeigen, warum diese Disziplin zurecht als "König*innenklasse" im HR gilt. Sie sprechen über unterschiedliche Formen der Mitarbeitendenvertretung, den Start
S02E26: Stärkenbasiertes Arbeiten & echte Fehlerkultur
Wie Aivy New Work wirklich lebt mit Alexandra Kammer In dieser Folge von HR ungeschminkt nehmen Anjuli & Annika euch mit in die Welt von Aivy – einem HR-Tech-Unternehmen, das Stärken nicht nur sichtbar macht, sondern sie zur Grundlage aller
S02E25: Retention in der Logistik
mit Björn Kastl von MyTheresa Wie bindet man Mitarbeitende in einem Schichtsystem, das fest an einen Standort gebunden ist? In dieser Folge von HR ungeschminkt sprechen wir mit Björn Kastl, CHRO von MyTheresa, der nicht nur operativ exzelle
S02E24: Anstellung im Ausland - Zwischen Wunsch und Wirklichkeit
mit Fabian Kuhnt von EY In dieser Folge wird's richtig praktisch: Wir sprechen über ein Thema, das viele HR-Abteilungen umtreibt und oft Bauchschmerzen verursacht – die Anstellung von Mitarbeitenden im Ausland. Gemeinsam mit Steuerberater u
