HR im Wandel: 2004 vs. 2024 mit Julia Carloff-Winkelmann

🦕Die Dino Folge 🦕
Von Hire the best zu Attract, retain and develop the best: Wie hat sich HR in den letzten 20 Jahren verändert? In unserer „Dino“-Folge sprechen Annika (linkedin.com/in/annika-in-der-beek)und Anjuli (linkedin.com/in/anjuli-mauer-21a27330) mit Julia Carloff-Winkelmann (linkedin.com/in/juliacarloff), die über 20 Jahren in leitenden HR-Rollen internationaler Unternehmen tätig ist.

Gemeinsam werfen wir einen Blick darauf, wie sich der Fokus der Personalabteilung von Recruiting & Personalkostenmanagement zu einer zentralen Funktion im Unternehmen und zur Architektin der Organisation gewandelt hat.

Was sind die großen Veränderungen?

💻 Digitalisierung: Von der postalischen Bewerbung zu One-Click-Bewerbungen über LinkedIn. Und wie ging HR ohne LinkedIn und Xing?
🎯 Recruiting im Wandel: Vom Arbeitgebermarkt der 2000er bis hin zum heutigen Fachkräftemangel – wie hat sich das Machtverhältnis verändert?
🌱 Generationswechsel: Was bedeuten Purpose und der Wert von Freizeit heute im Vergleich zu 2004? Wie hat sich die Stellung von Diversity verändert?

💬 Julia gibt uns zudem spannende Einblicke, warum sie den aktuellen Trend zu Titeln wie „Diversity Managerin“ oder „Culture Managerin“ kritisch sieht.

🎧 Hört rein in unsere Dino-Folge 🦖 und teilt mit uns: Was sind für euch die größten Veränderungen? Wie hat sich HR aus eurer Sicht gewandelt?

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🌟 Mehr HR Input nötig? Ich, Anjuli Mauer (linkedin.com/in/anjuli-mauer-21a27330), bin Gründerin von ^ (peoplepace.de)🚀 Ich helfe HR bei der Transformation zu People and Culture durch skalierbare & professionelle Prozesse, Digitalisierung und eine strategische Ausrichtung am Business und am Team. Für das, was am Ende zählt: wertschöpfende Personalarbeit.