#54 - [DEEP DIVE] - Die Firma verdient Milliarden. Und du sollst gehen? Microsoft, BMW und Jensen Huangs Rat an junge Leute

Stell dir vor, du hast es endlich zu Microsoft geschafft. Drei Monate später, Montagmorgen, kommt die E-Mail: Du kannst freiwillig gehen, gegen Geld. Und die Firma, die sie schickt, ist nicht pleite. Sie hat im letzten Geschäftsjahr 331,8 Milliarden Dollar umgesetzt und 133,7 Milliarden Dollar verdient.

Heute ein Deep Dive, nur eine Geschichte: Was passiert, wenn eine der profitabelsten Firmen der Welt rund 60.000 Mitarbeitern ein Ausstiegsangebot macht, und was das für uns in Europa heißt.

In dieser Folge:

📧 Die E-Mail am Montag (01:20) — Ein junger Entwickler in Hyderabad, seit drei Monaten bei Microsoft, sechs Monate Ersparnisse: Nehme ich das Angebot, oder bin ich in der nächsten Runde sowieso dran? Wichtig: Rund 60.000 Menschen sind für ein freiwilliges Programm berechtigt. Wie viele tatsächlich gehen, weiß heute niemand.

💰 Die Firma verdient Milliarden (05:40) — Das ist nicht Volkswagen in der Krise. Umsatz plus 18 Prozent, Gewinn plus 31 Prozent, und trotzdem ein Angebot an etwa ein Viertel der Belegschaft. Dazu eine Mutter in Kanada, fast zehn Jahre im Unternehmen, Elternzeit endet im November: Zehn Monatsgehälter sind eine Absicherung, aber wie sicher ist man damit auf einem Markt, auf den gerade sehr viele Leute gleichzeitig drängen?

🚗 Flexibilität – und der Ansturm bei BMW (11:02) — In der Mitteilung steht „Flexibilität“, im Leben der Menschen steht eine Familie. Und bei BMW: Am 8. Oktober startete ein freiwilliges Abfindungsprogramm, das interne Portal ging unter dem Ansturm zeitweise in die Knie, und am 20. Oktober wurde es vorzeitig geschlossen, weil das Ziel erreicht war.

📉 Mehr Umsatz, weniger Menschen (14:40) — Microsofts Finanzchefin Amy Hood: Belegschaft im Jahresvergleich minus zwei Prozent, Umsatz plus achtzehn Prozent. Warum ich schon vor einem Jahr im KI-Kochbuch (#88) gesagt habe, dass die anderen Firmen hinschauen werden, warum ganze Managementebenen infrage stehen, und warum die Zeit zwischen fünf am Abend und acht in der Früh keine tote Zeit mehr sein muss.

🔮 Das ist keine Prognose mehr (21:50) — Was in den USA passiert, kommt sechs bis zwölf Monate später zu uns. Beratungen, Rechtsabteilungen, sogar HR: weniger Leute für dieselbe Arbeit.

🧑‍💻 Jensen Huang und der junge Entwickler (24:50) — Auf der GTC in Berlin fragte eine junge Frau den NVIDIA-Chef, was er heute am Anfang seiner Karriere machen würde. Seine Antwort: einer der besten Anwender von KI werden, so wie er vor 43 Jahren die neuen Werkzeuge für Chipdesign früh und intensiv genutzt hat. Dazu: KI ersetzt zuerst Menschen, die keine KI nutzen, und warum Firmen jetzt zögern, Berufseinsteiger einzustellen.

👨‍👧 Was ich euch wirklich sagen möchte (30:01) — Als Vater von drei Kindern denke ich nicht zuerst an die Microsoft-Aktie. Ein junger Mann aus unserer Familie, frisch fertig studiert, war am Wochenende bei uns und hat gesehen, wie selbstverständlich KI bei uns im Alltag ist.

🧵 Der rote Faden (34:48) — Es reicht nicht mehr, einen guten Job zu haben. Gute Arbeit verändert sich gerade grundlegend, und wir müssen dafür sorgen, dass die Menschen dabei nicht verloren gehen. Fangt an: Lernt die Werkzeuge, und an die Chefs: Messt, bevor ihr Menschen streicht.

Klarstellungen zur Aufnahme:

• Microsoft „verabschiedet“ nicht ein Drittel der Belegschaft: Rund 60.000 Beschäftigte in ausgewählten Teams in den USA, Kanada, Indien und Großbritannien sind für ein freiwilliges, zeitlich begrenztes Ausstiegsprogramm berechtigt, ungefähr ein Viertel der Belegschaft. Wie viele das Angebot annehmen, ist offen; „30.000, die gehen müssen“ ist keine veröffentlichte Zahl.

• Microsoft sagt ausdrücklich, dass KI nicht der Treiber dieses Programms ist. Dass KI der Hauptgrund ist, ist nicht belegt.

• Bei BMW konnten rund 40.000 Beschäftigte ihr Angebot prüfen; mehrere tausend erklärten Interesse. Eine endgültige Zahl hat BMW nicht veröffentlicht.

Quellen: Microsoft (Amy Coleman, Amy Hood, Geschäftsbericht), Reddit-Beiträge betroffener Mitarbeiter, BMW (08.10. und 20.10.2026), Amazon, NVIDIA GTC Berlin (Jensen Huang). Frühere Folgen: Das KI-Kochbuch #14, #88, #93, #120, #134, #148; AI Neanderthal #11, #16, #22, #50; KI-Neandertaler #51.

📱 Schreib Malcolm auf WhatsApp/Telegram/Signal: +43 676 6144 904

🌐 werchota.ai

KI-Neandertaler — KI-News für Menschen, nicht für Roboter. Bleib neugierig.