People Analytics: Nice-to-have oder elementar für den Geschäftserfolg?

People Analytics ist weit mehr als HR Reporting. Richtig eingesetzt, helfen Personaldaten dabei, fundierte Entscheidungen zu treffen, Risiken frühzeitig zu erkennen und HR als strategischen Partner zu positionieren.
In dieser Folge von «Voice of HR» spricht Alexandra Gastpar von HR Campus mit Herbert Burri (linkedin.com/in/herbertburri), Geschäftsführer von HR Data Team und Präsident von Swiss HR Analytics, über das Potenzial von People Analytics.
Erfahre, wie HR- Daten strategische Entscheidungen unterstützen und HR-Themen finanziell greifbar machen. Anhand konkreter Beispiele beleuchten die beiden die Chancen von datenbasiertem HR sowie die Bedeutung von Datenschutz, Ethik und Transparenz. Zudem teilen sie die wichtigsten Schritte für einen erfolgreichen Einstieg in People Analytics.
Zeitstempel in der Folge:
00:00 – Intro: People Analytics als Erfolgsfaktor
01:35 – Was ist People Analytics?
02:22 – People Analytics vs. HR Analytics
03:47 – Von HR-KPIs zu echten Erkenntnissen
06:18 – Warum People Analytics heute wichtiger ist denn je
08:01 – People Analytics im KMU und der Einfluss von KI
10:38 – Die grössten Stolpersteine bei der Umsetzung
13:09 – Schnellfragen: Mythen rund um People Analytics
17:17 – Der Einstieg in die praktische Umsetzung
19:08 – So überzeugt HR die Geschäftsleitung
21:27 – Praxisbeispiel: Die tatsächlichen Kosten von Absenzen
24:43 – Praxisbeispiel: Strategische Personalplanung
27:44 – Die drei wichtigsten Schritte für den Start
31:17 – Diese Fähigkeiten braucht HR künftig
33:29 – Wie People Analytics die Rolle von HR verändert
36:47 – Bessere Entscheidungen mit Daten und Szenarien
39:37 – Die drei wichtigsten Erkenntnisse der Folge
40:58 – Verabschiedung und Outro