- unregelmäßigErscheinungsrhythmus
- 35 mintypische Länge
- 17. Aug.letzte Folge
Voice of HR - Der Schweizer HR-Podcast. Wir hinterfragen aktuelle Themen aus der Arbeitswelt, besprechen Highlights und HR-Trends mit HR-Experten aus der Praxis und renommierten Persönlichkeiten aus der Forschung. Mit unserem Podcast wollen wir HR-Fachpersonen und Interessierte sowie Arbeitnehmende inspirieren, Menschen glücklicher und Unternehmen erfolgreicher machen.
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People Analytics: Nice-to-have oder elementar für den Geschäftserfolg?
People Analytics ist weit mehr als HR Reporting. Richtig eingesetzt, helfen Personaldaten dabei, fundierte Entscheidungen zu treffen, Risiken frühzeitig zu erkennen und HR als strategischen Partner zu positionieren. In dieser Folge von «Voi
Warum mehr Zeit für Führungskräfte bei IKEA nicht die einzige Lösung ist
In dieser Folge spricht Tabea Rinn, Workforce Strategy & Transformation bei IKEA, mit Host Alexandra Gastpar von HR Campus darüber, warum Zeitmangel oft kein persönliches Problem ist, sondern ein Zeichen für ineffiziente Systeme und kompliz
Inklusion beginnt im Mindset und stärkt Unternehmen
In dieser Folge spricht Isabelle Hauser, Diversity & Inclusion Verantwortliche der Migros-Gruppe, mit Host Alexandra Gastpar von HR Campus über die Grundlagen von Diversity, Equity und Inclusion (DEI) und zeigt, warum Inklusion nicht als Ei
Mit Monstern und Metaphern komplexe Inhalte greifbar machen
Andri Hinnen, Gründer der Designagentur Zense taucht mit Marc Dennler von HR Campus in die Welt organisationaler Monster ein – vom Yes-Yeti bis zum Single-Minded-Zyklop. Was nach Comic klingt, entpuppt sich in seinem Buch «Büromonster» als
Von Pflege bis Bank: Wie Inklusion von Menschen mit Handicap am Arbeitsplatz gelingt
«Schön macht ihr das – aber bei uns geht das nicht.» Ein Satz, den Thomas Bräm oft hört. Im Gespräch mit Alexandra Gastpar widerspricht er: Inklusion ist möglich. Es ist nicht eine Frage von ob, sondern wie. Als Gründer von mitschaffe.ch ze
Talente gewinnen mit Social Recruiting
Mit ihrem Ansatz im Social Recruiting hat Medbase 2024 den HR Excellence Award in der Kategorie Social Media gewonnen. Wie ihnen das gelungen ist? In dieser Folge von Voice of HR sprechen Florian Schrodt und Simon Brühlmeier mit dem Host Al
Bullsh*t Jobs: Mythos oder Realität?
In dieser Folge spricht Simon Walo, Postdoc an der Uni Zürich, mit Host Marc Dennler über das provokante Konzept der Bullshi*t Jobs. Simon erklärt, wie solche Jobs definiert werden und teilt spannende Erkenntnisse aus seiner Forschung. Eine
Trennungskultur - Ein wichtiger Teil des Employer Brandings
Was bedeutet Trennungskultur und warum ist sie so wichtig? In diesem Podcast erfahren Sie, wie eine respektvolle Kündigungskultur das Employer Branding stärkt. Von rechtlichen Aspekten über die menschliche Vorbereitung bis hin zum richtigen
8 Jahre Holokratie – ein Erfahrungsbericht aus der Praxis
Effizienter durch weniger Hirarchien! Stephan Handschin zeigt, wie er mit Holokratie Führungskräfte von unnötigen Meetings entlastet und Entscheidungen an die 250 wissende Mitarbeitende delegiert. Die Produktivität innerhalb der Kreise und
Von individueller Stärke zu organisationaler Resilienz
In unserer neuesten Folge sprechen Imelda Breitenmoser und Alexandra Gastpar über die drei Ebenen der Resilienz: individuell, im Team und in der gesamten Organisation. Erfahren Sie, was es bedeutet, widerstandsfähig zu sein und wie man Verä
Von Robotern zu generativer KI
Vor 20 Jahren war die Vorstellung von künstlicher Intelligenz stark mit dem Bau von Robotern verbunden. Marc Vontobel, CEO von Starmind, entwickelt selbst generative KI und forschte damals daran. Im Podcast sprach er mit unserem neuen Host
Partizipative Führung
Über 15 Jahre lang war Andrea Wiedemann HR-Leiterin beim Kanton Basel-Stadt. Im aktuellen Podcast gibt sie spannende Einblicke in die massgebliche Rolle der partizipativen Führung im Projekt "Human Resources 2020", welches sie über 5 Jahre
Selbstorganisierte Teams
«Auf so vielen Hochzeiten kann man gar nicht tanzen», sagte einmal ein ehemaliger Mitstudent zu Stella Kubasch. Zwischen Reisen durch Europa, Triathlon und Selbständigkeit muss Stella top organisiert und diszipliniert sein. In diesem Podcas
High-performing Teams
Curling und HR haben auf den ersten Blick nicht viel gemeinsam. Im Gespräch zwischen Michael Frühauf und der mehrfachen Curling-Weltmeisterin Alina Pätz wird jedoch schnell deutlich, dass viele Parallelen gezogen werden können. In der neues
Transparenz im HR 2.0
Ein Schritt weiter zur vollkommenen Transparenz im HR. Warum die Abschaffung der Provisionen und Boni für Manuel Wiesner von Familie Wiesener Gastronomie AG wichtig ist, erklärt er uns im Gespräch mit Alexandra Gastpar. In dieser Folge blic
Transparenz im HR
Warum für Manuel Wiesner, Mitinhaber bei Familie Wiesner Gastronomie AG, die Transparenz im HR so wichtig ist und was hinter dem Lohnrechner steckt, verrät er uns im Gespräch mit Alexandra Gastpar. Ebenfalls erfährst du, welche drei Grundvo
War for Talents in der Gesundheitsbranche
Fachkräfte fehlen in vielen Branchen – doch wie kann man die Lücken füllen? Am Beispiel des Gesundheitswesens erläutert uns Angela Schär, Leiterin Departement Pflege & MTTD, im Gespräch mit Michael Frühauf, was die Ursachen für die Knapphei
Generation Z
Jungunternehmerin und Top Voice of LinkedIn Yaël Meier verrät uns im Gespräch mit Michael Frühauf, warum es wichtig ist, mit und nicht über die Generation Z zu sprechen. In dieser Folge erfährst du unter anderem, wie man diese Generation in
Digital world and future skills
Digitale Erreichbarkeit verwischt die Grenzen zwischen Freizeit und Arbeitszeit. Was macht durchgehende Erreichbarkeit mit uns? Soll es ein Recht der Nicht-Erreichbarkeit geben? In dieser Podcast-Folge spricht Alexandra Gastpar mit Digitale
Schwarmglück
Schwarm- und Glücksforscher Peter Gloor vom MIT in Boston spricht mit Michael Frühauf über die Messbarkeit von positiven Arbeitserlebnissen, Selbstbestimmung und Schwarmintelligenz. Wieso Mitarbeitende keine Ressourcen, sondern Bienen sind,
Entstehungsgeschichte «Voice of HR»
Am Mittagstisch und beim Team-Meeting lieben wir es den Status Quo zu hinterfragen und frische Ideen zu diskutieren. Im Dialog mit unserem Gegenüber erfahren wir persönliche Facetten und philosophieren über neue Perspektiven.
Cultural Fit
Wieso ist Unternehmenskultur so wichtig? Alexandra Gastpar redet mit Marek Dutkiewicz, dem Gründer von HR Campus, über die Relevanz des Cultural Fit für die Unternehmenskultur. Erfahre weshalb es im Recruiting wichtig ist auf das Bauchgefüh
Digitalisierung als Mittel zum Zweck
Wie kann die Digitalisierung dem Menschen dienen und nicht umgekehrt? Viktor Calabro, spricht mit Alexandra Gastpar darüber, warum er Coople gegründet hat, wie Matching in der Arbeitswelt von Morgen aussieht und warum das HR in Start-Ups vo
Stress lass nach
Wie entsteht Stress bei der Arbeit und was können wir dagegen tun? Dieser Frage geht Michael Frühauf mit Prof. Dr. Guy Bodenmann, Stressforscher der Universität Zürich, auf den Grund. Warum Stress nicht immer etwas Negatives ist und wie man
Digitale Wertschätzung
Welche Unterschiede gibt es zwischen analoger und digitaler Wertschätzung? Dieser Frage geht Michael Frühauf mit Stefan Trappitsch, Global Head Human Resources bei BAUMANN Group, auf den Grund. In dieser Podcast Folge erfährst du, welche Ro
Wie sexy muss Personalmarketing sein?
Dieser Frage geht Alexandra Gastpar mit Michel Ganouchi, Experte für Arbeitgeberattraktivität, Personalmarketing und Employer Branding, auf den Grund. Weshalb Michel der Meinung ist, dass HR sehr viel von Sales und Marketing lernen kann und
Trust rocks
Ist Vertrauen messbar? Dieser Frage geht Michael Frühauf mit Prof. Dr. Antoinette Weibel, Vertrauensforscherin und Professorin für Personalmanagement an der Universität St. Gallen, auf den Grund. Weshalb Antoinette Vertrauen als Investition
