Folge 5 - Petra Draxl: Warum wird berufliche Neuorientierung für Frauen ab 50 oft schwieriger als für Männer?

Warum wird berufliche Neuorientierung für Frauen ab 50 oft schwieriger als für Männer? Welche Chancen haben erfahrene Arbeitnehmerinnen heute wirklich – und wie verändert sich der Arbeitsmarkt?

Petra Draxl ist Vorständin des Arbeitsmarktservice Österreich (AMS) und eine der wichtigsten Expertinnen für den Arbeitsmarkt, Fachkräftemangel und die Beschäftigung von Menschen 50+. Gemeinsam sprechen wir über berufliche Veränderung, Karrierechancen für Frauen in der Lebensmitte und darüber, warum Erfahrung auf dem Arbeitsmarkt häufig noch immer unterschätzt wird.

Gerade Frauen haben oft Erwerbsbiografien, die von Karenz, Care-Arbeit oder Teilzeit geprägt sind. Gleichzeitig begegnen ihnen ab 50 hartnäckige Vorurteile: zu alt, zu teuer, zu wenig flexibel. Doch diese Bilder passen längst nicht mehr zur Realität. Frauen bleiben heute länger gesund, arbeiten länger und starten immer häufiger noch einmal beruflich neu.

In dieser Folge sprechen wir darüber, warum Altersdiskriminierung auf dem Arbeitsmarkt noch immer existiert, welche strukturellen Hürden Frauen überwinden müssen und welche Chancen der Arbeitsmarkt der Zukunft für erfahrene Arbeitnehmerinnen bietet. Petra Draxl erklärt außerdem, warum Unternehmen beim Thema Alter umdenken müssen – und weshalb Frauen sich oft selbst unterschätzen.

In dieser Folge erfährst du:

• warum Frauen ab 50 auf dem Arbeitsmarkt häufig stärker benachteiligt werden als Männer.

• welche Auswirkungen Karenz, Care-Arbeit und Teilzeit auf die berufliche Laufbahn haben.

• weshalb Altersdiskriminierung trotz Fachkräftemangel weiterhin Realität ist.

• was Studien über Bewerbungen von älteren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern zeigen.

• warum manche Branchen Erfahrung noch immer unterschätzen.

• wie sich der Arbeitsmarkt in den kommenden Jahren verändern wird.

• ob Altersquoten oder andere Maßnahmen mehr Chancengleichheit schaffen könnten.

• welche Länder einen anderen Blick auf ältere Beschäftigte haben.

• was die Aktion 55+ bewirken soll und wer davon profitieren kann.

• warum wir uns selbst oft früher für „zu alt" halten, als wir tatsächlich sind.

• weshalb Petra Draxl sich mit 60 noch für den Vorstand des AMS beworben hat – obwohl auch sie an ihrem Alter zweifelte.

Eine Folge über berufliche Neuorientierung, Karriere mit 50+, Altersdiskriminierung, den Arbeitsmarkt der Zukunft und die Frage, warum Erfahrung einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren unserer Arbeitswelt sein sollte.

LINKS ZUR FOLGE:

Weitere Infos zur Jobsuche 50+ vom AMS gibt es hier (ams.at).
Die wichtigsten Infos zur Aktion 55+ findet ihr hier (ams.at/arbeitsuchende/arbeitslos-was-tun/aktio…).
Mehr zur Studie über die Ungleichbehandlung von älteren ArbeitnehmerInnen zum Nachlesen hier (ams.at/regionen/osterreichweit/news/2023/10/st…).

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