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Grenzgeschichten I Grenzgänger Podcast - Leben & Arbeiten zwischen Deutschland und Luxemburg

5 - Zwischen Kollegen und Kulturen - wie sich Arbeiten in Luxemburg anfühlt

Montag, 2. März 2026 · 23 min

MP3

Shownotes

WORUM GEHT´S?
Was passiert, wenn Kollegen aus Deutschland, Frankreich, Luxemburg, Portugal und vielen anderen Ländern tagtäglich zusammenarbeiten?
In dieser Episode von Grenzgeschichten – Leben & Arbeiten zwischen Luxemburg und Deutschland geht es um Mehrsprachigkeit, Zsuammenleben und Kommunikation am Arbeitsplatz.
Wie fühlt sich der luxemburgische Arbeitsalltag für deutsche Grenzgänger wirklich an? Was sind die größten sprachlichen Herausforderungen – und welche interkulturellen Missverständnisse treten auf?

THEMEN DER EPISODE I HIGHLIGHTS DER EPISODE:
- Französisch, Luxemburgisch, Deutsch & Englisch: Was du sprachlich im Job brauchst
- Integration im Team: Warum Sprache oft über mehr entscheidet als man denkt
- Congé Linguistique & Sprachkurse: Wer zahlt’s? Wie funktioniert’s?
- Stereotype & kulturelle Unterschiede im Arbeitsalltag
- Persönliche Geschichten aus dem echten Leben – vom OP bis zur Beratung

ÜBER DIE GÄSTE I EXPERTINNEN:
Lou Pepin, Doktorand an der Universität Luxemburg, forscht zur Rolle von Sprache und Mehrsprachigkeit im Leben von Grenzgängern.
Jan und Ruth, deutsche Grenzgänger, berichten aus dem Berufsalltag in Krankenhaus und Pflege.
Frank, Grenzgänger aus dem Norden, spricht über seine persönlichen Sprachhürden und Integrationserfahrungen.
Anne erzählt, wie es ist, mit mehreren Sprachen zu arbeiten.

MEHR INFOS I LINKS UND KONTAKT:
Weiterführende Infos:
Ministerium für Familie, Solidarität, Zusammenleben und die Unterbringung von Flüchtlingen: mfsva.gouvernement.lu/de.html
Biergerpakt: biergerpakt.zesummeliewen.lu/de/podcast
Infos zum Congé linguistique (Sprachurlaub) gibt es auf MyGuichet.lu: guichet.public.lu/de/citoyens/travail/conges-j…
und auf der Internetseite der Chambre des salariés (CSL): csl.lu/de/ihre-rechte/arbeitnehmer/urlaubsrege…

DEINE MEINUNG ZÄHLT:
info@fm.etat.lu
„Grenzgeschichten“ ist der Podcast des luxemburgischen Familienministeriums – für alle, die zwischen Deutschland und Luxemburg leben und arbeiten.
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Grenzgeschichten. Leben und arbeiten zwischen Deutschland und Luxemburg. Also ich bin Deutsche, wohne mit meiner Familie in Deutschland. Mein Mann und wir haben zwei Kinder, wohnen da in der Nähe von Trier, weil einfach, weil das unser Heimatland ist. Und ich muss ehrlich sagen, ich hätte mir so etwas gewünscht, vor 27 Jahren, als ich angefangen habe, wo ein bisschen die Informationen zentral zusammenlaufen.

Ich finde es... sehr, sehr spannend, wenn man wirklich neu anfängt. Ich finde aber, das ist auch so aus Luxemburger Sicht und ich finde es auch wichtig, gerade für Luxemburg, dass so diese Luxemburger Identität aber auch erhalten bleibt. Bist du vielleicht schon seit vielen Jahren Grenzgängerin in Luxemburg und fragst dich denn auch, wie Luxemburg in verschiedenen Dingen so tickt?

Oder lebst du an der luxemburgischen Grenze und denkst darüber nach, auch in Luxemburg zu arbeiten? Dann ist das hier dein Podcast. In jeder Folge beleuchten wir einen oder mehrere Aspekte der Lebens- und Arbeitswelt in Luxemburg, speziell für Grenzgänger. Dazu haben wir Experten befragt und mit echten Grenzgängern und Grenzgängerinnen gesprochen.

Mein Name ist Anne Franziskus vom Ministerium für Familie, Solidarität, Zusammenleben und Unterbringung von Flüchtlingen in Luxemburg. Ich bin Koordinatorin des Bierger Pakts, ein Programm für das interkulturelle Zusammenleben in Luxemburg. Und ich wünsche euch viel Spaß mit diesemr Episode. Hallo ihr Lieben, ich hoffe es geht euch allen gut und ihr freut euch schon genauso auf diese fünfte Podcast-Folge wie ich.

Nachdem wir ja letztes Mal über das Thema grenzenlos arbeiten geredet haben, Sprechen wir heute über ein Thema, was in Luxemburg eigentlich unumgänglich ist, und zwar die Sprachenvielfalt und die Interkulturalität an den Arbeitsplätzen. Wie ihr wahrscheinlich alle wisst, ist Luxemburg ein mehrsprachiges Land mit Luxemburgisch als Nationalsprache, Deutsch und Französisch als Behördensprachen.

Dazu kommt aber auch, dass fast die Hälfte der Einwohner nicht Luxemburger sind. und wenn man noch die 250.000 Grenzpender dazu Rechnet die jeden Tag nach Luxemburg kommen zum Arbeiten? So ergibt sich eine sehr komplexe Lebens- und Sprachenrealität, nicht nur, aber auch an den Arbeitsplätzen. Wir stellen uns heute die Frage, wie erleben denn eigentlich deutsche Grenzgänger und Grenzgängerinnen, die ja nicht in so einem komplexen System groß geworden sind, diese sprachliche Vielfalt an ihrem Arbeitsplatz?

Was sind die Anforderungen, die an sie gestellt werden? Und was bringt die Mehrsprachigkeit eigentlich für Chancen und Schwierigkeiten mit sich? Darüber spreche ich heute mit Lou Pepin, der an der Uni Luxemburg über die Spracheinstellungen von Grenzgängern in Luxemburg promoviert. Lou, wie würdest du denn beschreiben, was einen als deutschen Grenzgänger in Luxemburg sprachenmäßig so erwartet?

Das grundsätzliche Problem von Grenzgängern in Luxemburg ist halt, dass man als, ich sag mal so, weniger mehrsprachige Person als im Vergleich zu den Bewohnern in einem... hochkomplex mehrsprachigen Raum eintritt und da eben mit hohen sprachlichen Anforderungen konfrontiert ist. Ein Beispiel wäre die sehr hohen Anforderungen, die bei ausgeschriebenen Jobs eben vorhanden sind.

Dass da teils drei bis vier Sprachen gefordert sind in einem Job, wo das nicht unbedingt notwendig ist. Dazu kommen ja auch noch, dass es andere Grenzgänger gibt, französischsprachige und nicht deutsch- oder französischsprachige, dass wir wirklich eine sehr komplexe Situation haben. Wir leben da oder arbeiten da sehr multilingual, also das heißt nicht nur Deutsch, Französisch und Luxemburgisch.

Manchmal sind halt auch Portugiesen da, dann auch wird man viel mit Englisch da noch mit innen gebunden. Manchmal haben wir da auch osteuropäische Chirurgen da, also man lernt da ganz, ganz viel Neues. Sagen wir mal so, ich hatte da ein bisschen Glück, ich bin Halbfranzose. Französisch verstehe ich ganz gut.

Meine Aussprache ist dementsprechend schon ein bisschen eingerostet. Das Luxemburgische ist relativ gut hier, weil man lernt hier halt auch durch die Dialekte, die aus den ganzen kleinen Dörfern jeweils rauskommt, schon so ein bisschen das Luxemburgische raus. Je nachdem, in welchem Ort man auch da ist, wohnen auch sehr viele Luxemburger schon da, natürlich grenznah.

Deutsche sind natürlich auch vorhanden da und Englisch, sage ich mal, lernt man auch in der Schule. Und dann kommt man irgendwie parat. Welche Sprachen werden denn eigentlich am meisten verlangt von Grenzgängern? Gibt es da eine bestimmte, die man unbedingt können muss? Französisch ist wirklich der Hauptschwerpunkt und in verschiedenen Schulsystemen im Saarland ist halt Französisch schon im Lehrplan vorhanden, wird aber in der Praxis nicht immer so kompetent gesprochen, sodass man als deutscher Erstsprachler vielleicht noch ein bisschen Englisch herkommt, Arbeitssucht und da muss man erstmal perfekt Französisch können.

Also die Ansprüche sind schon sehr hoch. Ich kann das auch zum Beispiel statistisch nachweisen, dass verschiedene Berufsgruppen das solche mehr oder weniger nützlicher sehen als andere. Das Problem ist jedoch, dass die Jobanforderungen relativ durchgängig französisch fordern und das ziemlich unabhängig vom Sektor.

Ich habe tatsächlich eine Teilnehmerin, die mir erzählt hat, die hat einen Job als Bürofachkraft in einem Handwerksbetrieb gesucht. Da wird dann Französisch gefordert, aber auch nicht immer. Zum Beispiel auch an der Grenze, im deutschen Grenzgebiet ist es dann auch wieder differenzierter. Da auch die Anzahl an deutschen Grenzgängen höher ist, ist es da vielleicht ein bisschen flexibler, sodass es dann auch ständig einen Job gefunden hat, wo sie mit dem Kompromiss das Französisch nachholen.

Also ich spreche auf der Arbeit mehrere Sprachen. Ich habe heute schon eine Beratung auf Englisch gehabt, die nächste auf Französisch. Jetzt rede ich gerade Deutsch. Und die Kollegen reden oft untereinander noch luxemburgisch. Und zusätzlich habe ich auch ganz viele Kunden, die noch weitere Sprachen sprechen, wo einfach so dieses Interkulturelle dann mitspielt, auch wenn wir dann uns auf Englisch oder Französisch unterhalten.

Und das macht es einfach spannend. Es geht dann auch viel um Lernangebote im Job. Das ist auch ein Problem. Wer zahlt das? Wie ist das organisiert? Ist das an meine Zeiten angepasst? Also von sich ist es auf keinen Fall Hauptsprache. Man kann das nicht generalisieren. Es ist die Sprache, die wirklich am meisten verwendet wird, die auch am nützlichsten eingeschätzt wird.

Jedoch, wie gesagt, gibt es regionale Unterschiede. Ich glaube, an der deutschen Grenze ist es ein bisschen lockerer. Und dann hängt es auch ganz viel von der internationalen Ausrichtung oder vom Arbeitgeber ab. Es ist jetzt ein deutsches Haus mit deutschen Besitzern, das schon über längere Generationen besitzt.

Oder die wahrscheinlich eher mehr Deutsch. Ist es aber jetzt eine Bank in der Stadt, die wirklich auf das internationale Geschäft ausgerichtet ist, gewinnt das Englische dann wieder mehr an Gewicht im Vergleich zum Französischen. Also da spielen schon verschiedene Faktoren wie Regionalität, Ausrichtung, auch Qualifikation.

Was ist die Qualifikation für die Tätigkeit? Was ist da notwendig? Spielt auch eine Rolle. Das ist eigentlich, glaube ich, auch eine Besonderheit in Luxemburg. Ich habe das Gefühl, in Luxemburg ist dieser Anspruch auf Perfektion nicht so hoch wie in Deutschland. Dadurch, dass ja jeder gerade bei Sprachen mehrere Sprachen spricht, ist es oft so, dass man jetzt nicht jede Sprache perfekt beherrscht.

Und ich habe das Gefühl, das ist auch so in anderen Bereichen so, dass es eher akzeptiert wird, wenn etwas läuft und 80 Prozent ist, als dass es jetzt... wie wir Deutschen das manchmal ganz gerne machen, so 120 Prozent haben. Also meine Erfahrung ist, dass es viel mehr akzeptiert ist, auch in Sprachen mal einen Fehler zu machen, dass da nicht direkt gesagt wird, so falsch.

Und man eigentlich merkt, wenn man von beiden Seiten der Wille da ist, dann versteht man sich. Und das ist eine ganz andere Erfahrung, als ich sie in Deutschland zum Beispiel in der Schule beim Sprachenlernen gemacht habe. Okay, und wie sieht es denn eigentlich mit dem Luxemburgischen aus? Wie hoch ist da die Anforderung, die Nationalsprache zu lernen?

Haben die Deutschen es vielleicht eigentlich leichter wegen der sprachlichen Nähe der beiden Sprachen? Also ich muss schon sagen, die Französisch Sprechenden, die hier bei uns im Krankenhaus sind, die sind auch alle sehr bemüht, auch dieses Luxemburgisch zu sprechen. Die bieten ja die Kurse an und man hat, glaube ich, schon einen Vorteil, wenn man, also wir reden bei uns in der Eifel ja dieses Platt, das ist ja so ein bisschen ähnlich und man stellt sich dann um, wenn man hier nach Luxemburg, also ich rede auch fast perfekt mit Akzent, kleinem Akzent luxemburgisch, weil das ist doch sehr heimisch hier unser Krankenhaus.

Das ist noch ein bisschen mehr familiär und da wird halt noch mehr luxemburgisch gesprochen. Die Leute sind halt nicht immer froh, wenn immer nur Französisch gesprochen wird. Aber die geben sich alle Mühe. Aber ich glaube schon, man hat einen Vorteil, wenn man so ein bisschen die Sprache kann. Ich finde aber, dass es auch aus Luxemburger Sicht, ja, ich habe ja auch eine Luxemburger Sicht, ich arbeite in Luxemburg, spreche auch die Sprache, vielleicht nicht ganz richtig.

Ich finde es auch wichtig, gerade für Luxemburg, dass diese Luxemburger Identität aber auch erhalten bleibt. Ein bisschen luxemburgisch denken lernt oder Luxemburger Sprache auch versucht ein bisschen hinzubekommen. Also bei uns in der Region, die jetzt hier arbeiten, das sind ja größtenteils Leute, die auch da groß geworden sind.

Die sprechen auch den Dialekt des Eifler Platt, was dem Luxemburgischen ja ähnlich ist, dieses Moselfränkische. Und da passt das, glaube ich, auch für Luxemburg sehr gut. jemand, der von weiter weg kommt, durchaus auch ans Herz legen, sich wirklich auf diese Kultur und dieses Land auch einzulassen und finde ich ganz wichtig, also da auch sich im Luxemburgischen wenigstens ein bisschen zu versuchen zu engagieren.

Wenn ich denn jetzt als Deutscher zum Beispiel kein Französisch kann, in einem Stellenangebot aber Französisch trotzdem gefragt wird, was soll ich denn machen? Soll ich dann lieber die Finger vom luxemburgischen Arbeitsmarkt lassen? Also was ein paar Teilnehmer mir wirklich sagen, ist, egal, trotzdem bewerben.

Es ist nicht immer in Steuern gemeißelt, nur wenn es auf dem Bewerbungsportal steht. Man sollte es trotzdem mal versuchen. Genau, das ist, glaube ich, der Tipp. Und natürlich von Angeboten, Lernangeboten profitieren. Was aber auch natürlich wieder eine ganz andere Dimension an Problemen darstellt. Vor allem, wenn man ein bisschen arbeitet, braucht man Zeit.

Wer bietet das an? Wer zahlt das? Das sind auch alles wichtige Fragen. Es gibt zum Beispiel auch den Congé linguistique. von verschiedenen Arbeitgebern, wo man sich freunehmen kann und Sprachen zu lernen. Es gibt interne Angebote, wo dann nach der Arbeit eine Person in den Betrieb kommt und Luxemburgisch, Französisch oder Deutsch oder was eben benötigt wird, unterrichtet.

Es gibt Arbeitgeber, die schicken ihr Personal in die Schule, unterstützen das finanziell. Da gibt es verschiedene Möglichkeiten. Was mir auch zugetragen wurde, ist, dass es Abmachungen gibt. okay, wenn du jetzt hier arbeiten willst. Dann musst du, bevor du anfängst, oder in den ersten sechs Monaten die Sprache lernen.

Und dann wieder, wie gesagt, in Form von diesen verschiedenen Angeboten, aber auch teilweise auf eigene Faust, wo sich die Leute dann selbst organisieren müssen. Das Problem dabei ist, was mir auffällt, dass es keine Heterogenität drin ist. Also jeder hat ja sein eigenes Rezept. Das kommt mal mehr, mal weniger gut an und ist teilweise aber leider nicht sehr an die individuellen Bedürfnisse angepasst.

Wenn ihr weitere Infos über den Sprachurlaub, über den Lou da gerade gesprochen hat, haben wollt, dann schaut doch einfach in die Shownotes, wo wir euch alles reinpacken. Hier ein bisschen Werbung in eigener Sache vielleicht noch. Wenn ihr Mitglied im Biergerpakt seid, dann könnt ihr auch über unsere Online-Plattform kostenlos Französisch, Luxemburgisch und Deutsch lernen.

Dafür braucht ihr einfach bei uns euren Sprachcode anzufordern und dann könnt ihr loslegen. Auch dazu findet ihr weitere Infos in den Shownotes. Und sag mal, Lou, berichten dann die Menschen, die du in deiner Studie befragt hast, auch über Probleme, die die kulturellen und sprachlichen Unterschiede auf dem Arbeitsplatz mit sich bringen?

Ich glaube, dass man die Grundsatzregion als ein kulturelles Gebiet betrachten kann. Und ich glaube, in der Hinsicht sind wir nicht so sehr verschieden. Also das Problem ist vor allem, dass es von dieser tendenziellen Einsprachigkeit, ich mag den Begriff nicht so gerne, aber ich sage dann immer weniger mehrsprachig, in diese Mehrsprachigkeit reinzukommen.

Und dann stößt man schon mal auf Probleme. Die Frage ist aber wirklich, wer soll sich anpassen, wenn ich jetzt als Person nur Deutsch und auch vielleicht ein bisschen Englisch spreche, der herkommt und dann wird von mir verlangt, ich muss irgendwie noch Luxemburgisch sprechen oder lernen oder Französisch.

Warum kann sich nicht der Bewohner, der in den meisten Fällen tatsächlich vier- bis fünffachig ist, warum der oder die sich nicht anpasst, um den Kreuzgang das Leben einfacher zu machen? Das ist so die grundlegende Diskussion. Und das ist glaube ich auch, da stoßen ab und zu Personen tatsächlich auf interkulturelle sprachliche Barrieren.

Also ich würde auch jemandem ganz klar den Tipp geben und auch meinen Kindern versuche ich das klar zu machen, dass Französisch eine ganz wichtige Sprache in Europa ist. Gerade wenn man in Luxemburg arbeitet, ist Französisch ganz wichtig. Ich muss einfach eingestehen. Ich kann fast kein Französisch und das ist auch mein größtes Problem auf der Arbeit.

Ich schreibe Genehmigungsanfragen auf Deutsch. Das ist auch akzeptiert. Ich kriege aber die Antwort natürlich auf Französisch. Ich komme damit klar. Ich kann mittlerweile einigermaßen Französisch lesen und es gibt natürlich viele digitale Hilfen, wo man das dann sich übersetzen lassen kann. Trotzdem empfehle ich natürlich auch Französisch zu können, wenn man hier arbeitet.

Jetzt arbeite ich noch hier im Norden. Da ist das Luxemburgische wahrscheinlich noch ein bisschen... Und man muss sagen, auch mit der administrativen und so hast du eigentlich auf Luxemburgisch oder Deutsch läuft der E-Mail-Austausch. Ich habe doch das Gefühl, dass auch viele Luxemburger lieber Deutsch oder Luxemburgisch schreiben.

Ich glaube tatsächlich sogar manchmal. noch Deutsch lieber schreiben in der Schriftsprache als luxemburgisch. Definitiv. Also man muss natürlich so ein bisschen sich darauf einlassen, sich mit anderen Sprachen jeweils auseinanderzusetzen, weil, ich sag mal so, natürlich die Fachliteratur wie bei uns, wenn man zum Beispiel mit den Instrumenten zusammen noch arbeitet, die sind ja meistens auf Latein beschrieben.

In dem Sinne, dann hat man so eine Universal-Sprache, wie man zum Beispiel eine Pinzette oder eine Schere oder sowas jeweils weiter angibt, die haben auch bestimmte andere Namen oder Bezeichnungen, dann kommt man ganz gut am Anfang auch parat. Aber wenn man so ein bisschen auch, man will sich ja auch im Team ein bisschen integrieren, dann ist die Sprache schon relevant.

Das andere ist, man kennt in Deutschland ganz, ganz viele, sage ich mal, Standorte, die jeweils vorausgesetzt werden oder die jedes Unternehmen so ein bisschen hat. Bei uns ist es so, wenn man jetzt vom... OP ausgeht. Ich kann es leider von den Stationen im Krankenhaus eher schlecht jeweils erklären, weil ich halt nicht auf der Station jeweils gearbeitet habe.

Aber im OP ist es so, dass es ein anderes Gesundheitssystem jeweils dort gibt, weil da gibt es keinen Chefarzt, keinen Assistenzarzt. Sozusagen die Assistenten sind die Pflegekräfte und die Ärzte sind auf uns angewiesen. Und gerade diese offene Kommunikation zwischen Arzt und Pflege, die ist da, finde ich, noch mal ein Stückchen entscheidender, weil die sich komplett auf uns da Also noch mehr verlassen, weil die da keinen anderen haben, wer sich sonst jeweils um die Patienten kümmert.

Oder dann, wenn es um die Frage geht, ja, ich komme jetzt irgendwie in eine bestimmte Region, wo dann vielleicht eher Französisch oder Deutsch, also Ost und Süden, je nachdem, dominant ist, welche Sprache wähle ich dann? Weil da sind die meisten Bewohner mehrsprachig, aber oft steht dann auch ein anderer Grenzgänger vor mir.

Und ich weiß ja nicht, nur wenn ich den sehe, ist das jetzt ein Sprecher, der Französisch, Deutsch oder was auch immer. Und da die richtige Sprache quasi immer zu finden, kann komplex sein. Und auch zu verhandeln, was sprechen wir jetzt, weil dieses Profil von den vier, fünf Sprachen ja nicht immer auf jeden zutrifft.

Das ist interessant, weil in der Tat kann man den Menschen ja auch nicht unbedingt von der Stirn ablesen, welche Sprache sie sprechen. Lou, kannst du vielleicht ein bisschen konkreter noch erklären, wie denn die Menschen in diesen Fällen vorgehen? Also welche Strategien Sie dafür verwenden, um klar zu kommen, wenn nicht klar ist, welche Sprache spricht der andere?

Also es gibt tatsächlich verschiedene Strategien, die die Leute anwenden. Die kann ich auch ziemlich gut dokumentieren. Das geht von einfach Fragen oder sagen, ich kann das und das, was kannst du? Machen wir quasi wirklich Verhandeln, in der verbal verhandeln, was jetzt gesprochen wird. Dann was zum Beispiel deutsche Grenzgänger, was wirklich ein Vorteil für die ist, ist die strukturelle Nähe des luxemburgischen, des deutschen.

Das heißt... Und die können dann in ihrem Dialekt oder im Deutschen einfach reden, der Luxemburgisch, und man versteht sich. Was auch viele machen, ist, sich so ein paar formelhafte Begriffe, Sätze anzueignen, wie einfach Mojana, die Mercy, wie geht es? Und das ist dann auch schon hilfreich, um einfach den Leuten, den Bewohnern zu gefallen.

Das wirft dann direkt schon ein positives Licht auf die, und dann ist das gar nicht so schlecht hier direkt für diese Interaktion. Und Englisch auch, oder? In allen Bereichen. Ich untersuche die ganzen Einstellungen der Grenzgänge auf verschiedenen Ebenen. Also was Norm ist, Identität, praktischer Nutzen und so weiter.

In allen Bereichen ist das Englische am Kommen. Und gerade wenn es um diese Verständigung geht, auch um dieses Relationelle, dem Englischen kommt immer mehr eine verbindende Rolle zusammen. Gerade auch dann französische und deutschsprachige Grenzgänger, wo dann beide Parteien nicht die Sprache des anderen beherrschen, ist das Englische dann ganz nützlich, genau um die Verbindung herzustellen.

Neben der Sprache gibt es ja auch noch andere, vielleicht eher kulturellere Eigenheiten, die Menschen aus unterschiedlichen Ländern mitbringen. Lou, kannst du uns da auch was dazu sagen? Was mir dann wirklich auffällt ist, wenn ich die Leute frage, zum Beispiel deutschsprachige Grnzgänger, ist Französisch eine Sprache, die ausschließt, sagen sie meistens ja und basieren sich dann auf den Sprechern.

Zu viele sprechern Französisch in Luxemburg, die sind zu dominant, eine Gefahr für die luxemburgische... Kultur. Dann frage ich die Französischen im Grenzgebiet, die sagen mir genau das Gleiche. Das ist so auch was, was mir aufgefallen ist. Und dann werfen sie mit Stereotypen um sich. Der deutsche Grenzgänger ist ein Schildbürger, ist kleinkariert, ist unflexibel.

Der deutsche Grenzgänger sagt mir dann, die Franzosen sind stur, kleinkariert, also wirklich werfen damit ähnliche Stereotypen um sich. Das ist noch ein Punkt, den ich auch in meiner Arbeit noch genau untersuchen muss. Aber mir fällt eben auf, dass sich gegenseitig mit Stereotypen quasi Vorwürfe gemacht wird.

Ich habe noch eine andere Frage, die mich interessiert und zwar, wie sehen eigentlich die Grenzgänger das in Bezug auf die Mehrsprachigkeit? Also sehen sie das eigentlich auch als eine persönliche Bereicherung? Also wenn ich direkt frage, sagen sie natürlich alle, ja, Mehrsprachigkeit, hui, wie toll, Kultur und so weiter.

Ich habe aber auch ein paar Methoden, ja, ein bisschen auf... an einer latenteren Ebene diese Einstellungen, die ich untersuche, eben quasi dekonstruiert und finde dabei auch Instanzen, wo wirklich die Mehrsprachigkeit als ein Hindernis dargestellt wird. Gerade meistens am Arbeitsplatz wird Mehrsprachigkeit oft positiv evaluiert, wenn es darum geht, die Arbeit zu erledigen in einem hochkomplexen mehrsprachigen Umfeld, um Beziehungen zu knüpfen oder zu unterhalten mit den Arbeitskollegen.

Da wird das schon sehr positiv hervorgehoben. Wenn ich aber dann mehr auf der relationalen Ebene operiere. Also da meine Analyseansätze finde ich teilweise in Instanzen, wo dann von Isolierung, Isolation die Rede ist. Wo sie sagen, okay, es bilden sich Gruppen. Vor allem dann die portugiesischsprachigen Kollegen isolieren sich und dann die internationalen, die mit dem Englischen bilden Gruppen.

Also ich muss sagen, ich habe Luxemburg tatsächlich damals gewählt. Weil es internationaler ist. Also gerade als jetzt so eine Region Trier, was jetzt nicht so eine große Metropole ist, einfach mit Menschen aus unterschiedlichen Nationalitäten zusammenzuarbeiten oder in Kontakt zu sein auf verschiedenen Sprachen.

Das hat mich schon damals gereizt, als ich meine Ausbildung hier in Luxemburg gemacht habe. Und das ist eigentlich auch der Punkt, weshalb ich mir gar nicht mehr so wirklich vorstellen kann, in Deutschland zu arbeiten. Ich habe so das Gefühl, in Deutschland... ist oft die Diskussion über verschiedene kulturelle Unterschiede so innerhalb von Deutschland.

Und hier hat man einfach ganz andere Themen, die viel, ich finde sie einfach spannender. Ja, einfach wirklich mit wirklich ganz unterschiedlichen Nationalitäten, die mit ihren Brauchtum hier kommen, zu verstehen, wie die ticken, warum die so ticken. Und das geht nicht nur mir so, also es geht auch vielen Freunden von mir so, die sagen, ich würde einfach so diese internationale Und jeden Tag verschiedene Sprachen zu sprechen, ich würde es einfach vermissen.

Okay ihr Lieben, das war es mit der fünften Folge von unserem Podcast Grenzgeschichten. Uns interessiert natürlich auch, kommen euch die Aussagen aus dieser Folge bekannt vor? Macht ihr manchmal vielleicht ähnliche Erfahrungen oder ganz andere? Wir würden uns über eure Geschichten freuen und ihr könntsie uns...

gerne per E-Mail mitteilen. Alle Informationen zufolge findet ihr wie immer in den Shownotes. Und in der nächsten Folge wird es dann darum gehen, wie Grenzgänger ihre eigene Lebensrealität wahrnehmen, also was sie belastet, aber auch was sie antreibt, nach Luxemburg arbeiten zu kommen. Grenzgeschichten zwischen Luxemburg und Deutschland ist ein Podcast des Ministeriums für Familie, Solidarität, Zusammenleben und Unterbringung von Flüchtlingen.

Konzeption und Produktion AudiotexTour.

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