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Karriereformel - Der Podcast für Karriere und Business

Schwächenfrage im Vorstellungsgespräch: Der Fehler, den fast alle machen (Folge 40)

Dienstag, 6. Oktober 2026 · 53 min

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Shownotes

👉🏻Das Tagesseminar für ambitionierte Fach- & Führungskräfte:
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Frédéric Mathier sagt: Zeig mir die fünf Menschen, mit denen du im Job am meisten Zeit verbringst, und ich sage dir ziemlich genau, wie viel du verdienst.
Warum die Jammer-Runde an der Kaffeemaschine deine Karriere bremst und wie du stattdessen an einen Tisch kommst, an dem Leute vorankommen wollen.

Zu Selma Kuyas:
LinkedIn – linkedin.com/in/selmakuyas
Website – selmakuyas.com

Zu Frédéric Mathier:
LinkedIn – linkedin.com/in/fredericmathier
Website – maevo.ch
──────────────────────────── Diese Folge wird präsentiert von der Kalaidos Fachhochschule:
Der Hochschule für Berufstätige. Berufsbegleitend studieren, ohne die Karriere zu pausieren:
👉 Alle Studiengänge und die nächsten Infoanlässe:
⁠kalaidos-fh.ch/de-CH ⁠──────────────────────────── Das nimmst du mit:
– Eine Übung mit den fünf Menschen, mit denen du am meisten Zeit verbringst: Pfeil nach oben oder unten, je nachdem, ob sie dir Energie geben oder kosten
– Wie du Leute ansprichst, die ein bis zwei Stufen weiter sind, ohne dass es peinlich wird
– Warum interne Projekte, Talentprogramme und KI-Initiativen ein Zugang zu Leuten sind, die vorankommen wollen
– Warum gute Leistung anfangs oft mit Ausgrenzung bestraft wirdMit Selma Kuyas und Frédéric Mathier, den Köpfen hinter der Karriereformel.
Der nächste Karrierekompass, ein Online-Tag zu aktuellen Karrierethemen: Infos auf karriereformel.ch
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Kapitel:
Ein Hotspot gegen ein Chicken Nugget im Nachtzug
Game of Life, Cheatcodes und der Durchschnitt deiner fünf Menschen
Von der Jammer-Kaffeeküche an den Tisch der Führungskräfte
Wenn dein Umfeld dir rät, auf Sicherheit zu spielen
Wie dein Umfeld unbemerkt deine Standards senkt
Übung: Die fünf Menschen, mit denen du am meisten Zeit verbringst
Karrieretag, Community und Leute, die zum vierten Mal kommen
Wie du Menschen ansprichst, die zwei Stufen weiter sind
Interne Projekte und KI-Initiativen als Türöffner
Gute Leistung wird oft bestraft, und Geld ist das Abfallprodukt

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