Folge 18: Sozialwidrige Kündigung: Wann Arbeitgeber mit einer Anfechtung rechnen müssen

Kündigungen sind im österreichischen Arbeitsrecht grundsätzlich frei – das Risiko einer Anfechtung bleibt. In dieser Folge von Legal Leading zeigen Dr Katharina Körber-Risak und Mag Julia Berger aus Arbeitgebersicht, wann eine Kündigung als sozialwidrig qualifiziert werden kann – und wo in der Praxis die entscheidenden Fallstricke liegen.

Im Fokus:

• Voraussetzungen der Anfechtung nach § 105 ArbVG

• Wann eine „wesentliche Interessenbeeinträchtigung“ vorliegt

• Wie Gerichte die Interessen von Arbeitnehmer:innen und Arbeitgebern abwägen

• Welche Faktoren besonders ins Gewicht fallen: Alter, Betriebszugehörigkeit, Arbeitsmarktchancen

• Einkommensverluste, Kredite und die Frage der „Luxusaufwendungen“

• Typische Konstellationen, in denen Kündigungen scheitern – und wann sie halten

Mit besonderem Praxisblick:
Mag. Nina Bügler, berufskundige Sachverständige, erklärt, welche Rolle Gutachten im Verfahren spielen – und worauf es bei der Beurteilung tatsächlich ankommt.

Eine Folge für alle, die Kündigungen strategisch sauber vorbereiten und rechtlich absichern wollen.