VertriebsFunk – Der B2B Vertriebs-Podcast· Staffel 2026· Folge 1033

#1033 - Vom Würfeln zur Wissenschaft: Weniger als 10% Fehleinstellungen mit dem richtigen Recruiting-Prozess

Mittwoch, 3. Juni 2026 · 48 min

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Shownotes

Recruiting Vertrieb ohne Bauchgefühl — die meisten Unternehmen stellen nach Bauchgefühl ein und zahlen einen hohen Preis: rund 42 Prozent Fehleinstellungen. Christopher Funk zeigt in dieser Folge, wie ein wissenschaftlich fundierter Recruiting-Prozess die Fehlerquote auf unter 10 Prozent senkt — mit strukturierten Interviews, Arbeitsproben, verifizierter Past Performance und dem Adjacent Industry Hire.
Du erfährst, warum Berufsjahre und unstrukturierte Gespräche fast keine Vorhersagekraft haben, welche Instrumente-Kombinationen die Validität auf 0,68 treiben, warum der beste Kandidat oft aus einer Nachbarbranche kommt und wie Anforderungsanalyse, Telefoninterview, Speed und Onboarding den kompletten Prozess bilden. Für Vertriebsleiter, Geschäftsführer und HR-Verantwortliche, die endlich die richtigen Leute einstellen wollen.
🎙️ Links zur Episode • Top-Verkäufer statt Luftpumpen: Echte Sales-Performer finden
• Die 6 Todsünden des Recruiting
• Folge-Zusammenfassung & Bewertungsbogen: recruiting@vertriebsfunk.de
👤 Person • Christopher Funk: LinkedIn
⏱️ Timestamps — Warum 42 Prozent der Neueinstellungen im Vertrieb daneben liegen — Korrelationen: Was Prognosekraft wirklich bedeutet — Strukturierte vs. unstrukturierte Interviews: Die Validitätswerte — Die beste Instrumenten-Kombination: 0,63 bis 0,68 — Ambiverts: Warum Extrovertierte nicht die besten Verkäufer sind — Asymmetrie der Trainierbarkeit: Einstellen oder trainieren? — Adjacent Industry Hire: Der Kandidat aus der Nachbarbranche — Anforderungsanalyse aus Top-Performern: 3 bis 5 Must-Haves — Lebenslauf-Screening: Zahlen statt Adjektive — Das Telefoninterview: 15 bis 20 Minuten für die fehlenden Zahlen — Drei validierte Interviewfragen für den Vertrieb — HR als Treiber des evidenzbasierten Prozesses — Onboarding als diagnostische Fortsetzung des Recruitings — Fazit: Von 42 Prozent auf unter 10 Prozent Fehleinstellungen
📝 Komplettes Transkript mit Timestamps auf christopher-funk.de

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