Ein WhatsApp Tipp für Handwerker!

0:12 Hallo, ich bin es wieder der Achim von den Bauimpulzen. Der Podcast für Gestalter anstatt Verwalter mit einer super, super simplen ganz kleinen kurzen Folge weil gibt Gründe. Ich wollte euch aber nicht alleine lassen! Es ist wieder Freitag und es gibt einen kleinen Beitrag von mir im Prinzip ein zweiteiligen Beitrag.

0:30 Da eine Teil des. Ich habe einen Aufruf mir planen. Eine... Roastingfolge. Also wenn du ein Handwerksunternehmen hast und du suchst Mitarbeiter, und du möchtest dass wir mal deinen Prozess genau anschauen dann schreib in Achim-Bauenpulzpunkt digital eine kleine E-Mail als okay. Achim ich habe ne Karriere Seite Ich hab vielleicht sogar irgendwie einen Mitarbeiter Vertriebsfunnel auf Facebook oder sonst irgendwo Und ich hab mit dem Werbungsprozess am Start und ich würde mich freuen Wenn ihr den mal unter die Lupe nimmt weil ich ne Expertin hab und ich denke das wird ne spannende Folge sein Wenn wir einfach mal so Schritt für Schritt durchgehen, wie eigentlich ein richtig geiler Bewerbungsprozess aussieht.

1:11 Wie man Aufmerksamkeit erzeugt was die entsprechende Zielgruppe ist und es einfach am Beispiel von einem Live-Beispiel durchmacht. Der Vorteil ist für dich wenn du dich meldest und mir das an deinem Beispiel machen dass die Expertin dann dir eben live die konkreten Tipps gibt Und das ist das weitere Versprechen.

1:32 bevor die Roastingfolge denn live geht kriegst du die Tipps vorher und kannst entsprechend das eine oder andere schon umsetzen lassen. Und dann hast du deine neue optimierte Vertriebszeite fürs Employer Branding Live, und dann bringen wir den Podcast also an der Stelle. Aufruf! Du hast ein Unternehmen, du möchtest mehr Mitarbeiter instellen und möchtes sein Bewerbungsprozessen, ein Employer Planning Prozess mal unter die Lupe nehmen lassen.

2:00 Dann schreibt mir und dann werden wir da dazu eine live Podcast Folge machen. Du bist in der Folge gar nicht dabei! Ich spreche mit einer Expertin. Wir gehen das einfach Stück für Stück durch und sie sagt was sie gut finden, was sie optimieren würde und was sie weglassen würde oder oder oder. Und da bin ich mir sicher dass diese Podcast-Folge für viele Handwerker da draußen also für alle von euch eine richtig coole spannende Folge wird.

2:23 Also melde dich wenn du möchtest dass man es Deinem employer branding durchzieht. das ist der erste teil und der zweite teil von dieser ganz kurzen baunpolize. folge ist Ich will ja kurz erzählen a warum die so kurz ist Und b was in den nächsten tag und wochen sich ein bisschen verändert wird. Und was auf dem schirm ist, was kommen wird.

2:45 Also die folge is heute zu kurz weil ich war im urlaub. ich habe mein ganzen puffer aufgebraucht und Die folge die vorher geplant war es eine folge mit einem handwerke mit ziemlich coolen typ mit ziemlich Werkstoff, die ist auch aufgenommen. Die ist auch getestet aber die ist dann in der Produktion festgestellt worden.

3:05 ab der Hälfte in etwa fehlt die Tonspur und das passiert jetzt bei knapp hundert achtzig Folgen zum ersten Mal dass ich eine Folge nicht bringen kann obwohl ich gedacht habe diese eigentlich schon total safe. also da an dieser Stelle wird nochmal aufgenommen und da kommt es dann noch mal. deswegen heute tatsächlich ganz spontan Ich am Mikro mit dem Aufruf zum Baumpulze, Roasting den Employer-Print und eben ich wollte euch nicht alleine lassen ohne einen weiteren Tipp.

3:35 Und mich habe vor es ist schon länger geplant. Ich habe auch schon einiges zusammengetragen zum Thema WhatsApp Chaos und WhatsApp Dilemma und warum Kommunikation mit Gruppen und WhatsApp aufbaustellen einfach eine total schräge und dumme Idee ist. Und da ist mein Tipp. Wenn du auch aktuell an der Stelle bist, dass du sagst ich bin mir nicht sicher ob das alles so richtig in die richtigen Wege läuft oder in den richtigen Situationen ist.

4:09 mich habe tatsächlich auch das Gefühl, dass sie viele offene Enden mit WhatsApp habt dann an der stelle A Die komplette Folge mal anhören wenn es fertig ist weil er geht noch. Da ist ja noch viel mehr drin und da stell ich nochmal ganz klein schonmal einen kleinen sneak peek ein kleiner spoiler. Akzeptier es nicht, wenn deine Mitarbeiter dir in WhatsApp Nachrichten schicken ohne Angebot einer Lösung.

4:36 Also ein Mitarbeiter schickt dir anmelden und sagt Problem und du antwortest nicht. oder rufst dich an und sagst das ist Problem oder hilfst ihm sondern du antworte es in Zukunft und sagts Und was ist dein Vorschlag wie du dieses Problem löst? Da steckt noch viel mehr drin. da wird's wie gesagt eine komplette Episode dazu geben hier an der Stelle.

4:54 nur Ich wollte euch jetzt als Zuhörer nicht den Freitag nur mit einem Aufruf zu einem Employee Branding Roasting hinterlassen, sondern ich wollte noch einen konkreten Tipp geben. Wenn mir dabei der Aubergeist zukommt und ein Problem dabei hat macht es nicht zu eurem, sondern fragt ihn immer konkret was ist dein Vorschlag für eine Lösung?

5:15 Anhand von dem kann man noch viel mehr aufbauen. An der Stelle zeige ich jetzt trotzdem Tschüss mit wahrscheinlich der kürzesten Bauimpulse Folge überhaupt! Ich hoffe ihr konntet trotzdem mit diesem kleinen Tipp etwas mitnehmen und ich freue mich natürlich über eure E-Mails für das Roasting zum Thema Employer Brand.

5:32 Macht's gut, eine gute Woche bis zur nächsten Woche. Ich wünsche euch was. Tschüß.