#27 Wie man 3'700 Mitarbeitende auf die KI-Reise mitnimmt – SCHUNK SE & Co. KG

Wie wird aus einem über 80-jährigen Industrieunternehmen ein KI-Vorreiter? Daniela Hermle verantwortet das Digital Office bei Schunk – dem Spezialisten für Spanntechnik und Greifsysteme mit Hauptsitz in Lauffen am Neckar (Baden-Württemberg) und rund 3'700 Mitarbeitenden weltweit. Im Gespräch mit Andy Huber erzählt sie, wie Schunk die ganze Organisation auf die KI-Reise mitgenommen hat – vom eigenen Schunk-GPT bis zum weltweiten Rollout. Ehrlich, praxisnah und voller Learnings für alle, die KI wirklich in den Alltag bringen wollen.

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Key Takeaways
• Kultur schlägt Technologie: «Pioniergeist» als Wert macht KI-Adoption erst möglich.
• Skeptiker gewinnt man mit Sicherheit, nicht mit Druck – Kommunikation ist alles.
• Nicht jedes Problem braucht KI – manchmal reicht ein simples Formular.
• Erfolg heisst Nutzen, nicht POCs: Adoption und Wirkung messen statt Tools zum Selbstzweck.
• Management-Commitment plus Machermentalität als Fundament.
• Wer heute noch nicht startet, verliert den Anschluss – der Druck wird nur höher.

Kapitel
• 00:00 Intro & Begrüssung
• 00:24 KI im Alltag: privat analog, geschäftlich Vollgas
• 02:58 Wer ist Schunk? Digital Office & Team
• 04:43 Pioniergeist: KI im Industrieunternehmen
• 08:02 Die Reise seit 2021: Strategie & Rollout
• 12:14 Hürden & Prozesse auf dem Prüfstand
• 16:00 Formate: Tech Talk & «KI in 60 Sekunden»
• 17:41 Erfolg messen: Adoption & Nutzen
• 20:32 Nicht immer KI – manchmal reicht ein Formular
• 24:41 Schunk-GPT, Copilot, Infrastruktur & Daten
• 29:42 Menschen mitnehmen & Skeptiker überzeugen
• 32:35 Erfolgsfaktoren & Ausblick: Agentic AI
• 37:30 Benchmark & Rat an Nachzügler