Demut und Durchhalten mit vier Kindern: Im Gespräch mit Gründerin Julia Neuen

0:06 Ich spreche heute mit Julia Neuen, Gründerin von Storchgeflüster und Peaches und Autorin des gerade erschienen Buches. Vielen Dank für die Einladung. Wir beginnen immer gleich, beschreib uns mal deinen gestrigen Tag von morgens bis abends. Wow! Mein gestriger Tag war vollgepackt mit Terminen rund ums Marketing vom Buch.

0:57 ich hatte glaube ich zwanzig Calls gestern und habe mich ein bisschen gefühlt wie im Callcenter. aber nee, nein, das war sehr effektiv am Ende. Also, du wirst angerufen oder ist das... Du gehst tatsächlich so in den... So in Teamslings. Ich hab dann ab und zu mal die Position gewechselt weil ich gedacht habe sonst ist es ja irgendwie auch blöd Und hab mich dann immer zwischen meinem Büro- und Garten bewegt und bin dann immer hin und her.

1:27 Man muss ja auch ein bisschen auf seine Schritte kommen. Das ist im Homeoffice gar nicht mehr einfach, das kenne ich leider auch. Zwischen Kaffeemaschine und Laptop ist dann doch kein Marathon, der da zusammenkommt. Und was deine Kinder sind in Kita-Schule? Wie hast du das gestern organisiert? Die haben alle Ferien gerade!

1:51 waren alle zu Hause, sind ab und zu mal durchs Bild gerannt. Aber die haben sich zum Teil selber beschäftigt. umso mehr Kinder man hat. Umso besser können sie ja auch miteinander spielen. Das ist strategisch klug? Genau das ist strategische. insofern gar nicht so los aber mein Mann war auch zuhause und der Opa kam dann auch noch vorbei und damit sind sie noch irgendwo zum Spielen gefahren.

2:15 Naja, muss man das irgendwie alles ein bisschen organisieren. War das gut vereinbar? Sehr sehr schön! Wir haben dich im Intro schon einmal ganz kurz vorgestellt aber vielleicht in deinen eigenen Worten wo kommst du her? was machst du? Wo komme ich hier? also... Ich komme eigentlich aus einem sehr ländlichen Gebiet Und beruflich komme ich eigentlich, das ist auch ganz interessant.

2:38 Viele sehen ja sozusagen dieses Glamour und was man jetzt so ist oder repräsentiert. Und ich komme eigentlich aus ganz einfachen Verhältnissen. Ich bin auch am Anfang meiner Karriere Stuartis und Tierpsychologin gewesen. Es ist nicht so, dass ich quasi irgendwie mit Privatuniversitäten gestartet bin und diversen perfekten Studiengängen, sondern ich habe einen sehr bunten Lebenslauf.

3:08 Was macht man als Tierpsysiologin? Das ist eine gute Frage! Man therapiert Menschen. Die Tiere sind eigentlich ganz okay. Das Problem ist meistens hinter der Leine, ich bin auf Hunde spezialisiert. Das problem ist eigentlich immer hinter der leine. von daher das hat mir sehr viel Spaß gemacht und ehrlicherweise auch heute noch so dass ich immer ein paar Phänomene nach wie vor betrachte.

3:34 beispielsweise ist dir mal aufgefallen dass Hunde sehen aus wie ihre Besitzer oder andersrum. Besitzer sehen irgendwann aus wie ihre Hunde. Das finde ich lustig, dass wenn du das beobachtest auf der Straße... Ich finde, das hat so viel Comedypotenzial großartig! Es ist das weitere Kind, was sich dann auch optisch einfach ein bisschen angleicht an den Rest der Familie.

3:56 Ja man sagt ja auch, das letzte Kind hat Fell. Gut möglich, wenn denn die eigenen Kinder zu alt sind. Wenn sie das Nest verlassen, braucht man ja Neues. nicht, dass man sich noch mit sich selber und seiner Partnerschaft beschäftigen muss. Das wäre ja anstrengend. Ja, nee, das machen wir nicht! Du hast aber gegründet und das ist wahrscheinlich der Interessantes oder momentan relevanteste Teil in deinem Leben und das gleich zweimal?

4:22 Was hast du gegrünnet und wie kam es dazu? Als erstes habe ich Storchgeflüster gegründen. Das ist Deutschlands größte Online-Plattform für Kinderwunsch, Schwangerschaft und Geburt. Wie kam es dazu? Ich war in München und ich hatte mit einer sehr guten Freundin gesagt, super wir starten jetzt hier mit der Kinderplanung.

4:42 Und bei mir war das so, ich muss meinen Mann nur angucken und dann sind verschwanger. deswegen sind sie auch viel mittlerweile. Bei ihr war's aber leider nicht so und da ist mir sehr schnell klar geworden was wie ein ... Das ist schon wahnsinnig, also ist schon sehr lange her. Aber damals ist mir klar geworden, was wir eigentlich für eine Riesenlücke im Gesundheitssystem haben.

5:05 Und dass selbst ausgebildete Gynäkologen und Gynecologinnen bei diesem Thema blank sind. Also das Thema Infertilität oder Kinderwunsch – das ist nicht deren Schwerpunkt genau wie Wechseljahre! Das lernen die im Medizinstudium nicht in der Tiefe Und damit sind sie da einfach keine Spezialisten. Was aber dazu führt, dass viele Paare mittlerweile eben einen unerfüllten Kinderwunsch haben.

5:32 natürlich auch durch Umweltbelassung etc., können wir jetzt lange drüber reden. Aber das war für mich klar es muss auch andere Wege geben weil Sie waren schon in der Kinderwunschtklinik hat damals so eine Maschinerie durchlaufen und ich habe dann damals einfach gesehen okay braucht irgendwie andere Ansätze.

5:49 Ich hab damals dann im Ausland geguckt, hab da Studien gefunden von der Harvard Medical School die sehr gute Ergebnisse geliefert haben mit letztendlich Veränderungen von ... letztendlings seinem ganzen Leben. ja Ernährung, Stress, Psyche diese ganzen Themen, wo wir alle wissen dass sie eine unglaubliche Auswirkung auf unseren Körper und natürlich dementsprechend auch auf die Fähigkeit haben dann zu schwanger zu werden Und das habe ich mit ihr damals ganz rudimentär gemacht.

6:19 Dann ist die drei Monate später schwanger geworden und da hab' ich gesagt, super! Das müssen wir jetzt sofort ausrollen, deutschlandweit! Ich war total begeistert. Ja, dann ging's aber los. Es ist ja nicht so einfach, da eine Plattform zu bauen, wenn man sogar keine Ahnung hat... ...und so musste ich dann halt loslaufen.

6:34 Und es war auch gar nicht so einfach, weil ich hatte ja keinen Funding im Rücken. Also ich gehörte jetzt nichts zu den Glücklichen, die sagen konnten, wissen Sie was? Ich komme hier aus dem Silicon Valley. Hier ist mein Sack... Liebe Investoren, schmeißen Sie bitte einfach mal rein und dann lauf ich los.

6:51 Sondern ich habe tatsächlich mit eigenen Mitteln das Ganze finanziert und hab jedes meiner Start-ups gebootstrapped. Das heißt aber auch die Entscheidungen müssen einigermaßen sitzen. Du kannst hier nicht nach vorne die Schuhe aufblasen und hinten ist nicht viel los sondern du musst halt wirklich gucken dass du da dein Produkt anstatt bekommst.

7:11 Und das sind natürlich deine Umsätze generell ganz klar. bin ich eigentlich in diese Female-Health-Tech-Welt reingegangen und habe immer mehr gesehen, wo sind die Themen? Wir haben Tausende Paare mittlerweile zu Eltern gemacht. Dann wollten die Schwangerschaftskurse. Dann kam Corona dann ... hab ich einfach gesehen, was ist hier eigentlich los?

7:33 Die Leute haben dann auch aus ihren Unternehmen erzählt. Wir haben online Retreats gemacht mit sechstausend Frauen und dann ging es los, dass diese ganzen Themen rund um Karriere gedroppt wurden. Was für ein Stress sie haben, das viele Dinge dadurch auch aus dem Lot geratzt sind, dass sie vielleicht in Themen zu weit nach hinten gelagert haben, Kinderwunsch, viel zu weit geschoben haben weil sie immer gedacht haben, nein, ich muss noch erst die Karrieren, Und das war, also es ist ja ein wahnsinnig emotionales Thema.

8:05 Da brauchen wir gar nicht darüber reden. aber was wird da gelernt haben in diesen Jahren? oder was ich da gelernt habe mit dem Austausch Und was für eine intensive Zeit war, also das war unglaublich und hat mich sehr geprägt. Und hat mich eigentlich dazu veranlasst dann auch Peaches zu gründen. weil ich eben gesagt habe wir brauchen wirklich Konzepte in den Unternehmen die die Lebensphasen mitdenken in Personalstrategien ja?

8:33 Und die das Thema Frauengesundheit nicht ausklammern. Auch Thema Wechseljahres riesig Ja. und dieses ganze Thema Vereinbarkeit. Ich meine wir reden da alle net drüber aber Am Ende haben wir ja an den Führungspositionen oder letztendlich auch sehen, wer an den Zahlen was das Ergebnis von darüber reden ist.

8:54 Das ist zwar alles ganz nett und dann können wir auch zum Weltfrauentag mal ein schönes Foto machen mit dem ganzen Frauen aus der Kampagne aber dass es nicht wirklich Gleichberechtigung oder Chancengleichheit. und an diesem Punkt wollte ich ansetzen und das war dann der Moment wo ich einen Konzept entwickelt habe.

9:13 dem Namen Female Lifecycle Management bekannt. Und ich würde sagen, läuft super! Peach's ist extrem gewachsen mittlerweile sogar international in vier Ländern unterwegs. und ja es ist. es ist Wahnsinn wie alles explodiert ist und wie die Themen natürlich auch mittlerweile salonfähig wären. Ich kann mich erinnern, ich stand am Anfang auf der Bühne.

9:36 da haben die Leute gedacht bitte Wann geht diese blonde Frau wieder von der Bühne? Und er erzählt uns, wir können über andere Themen reden. Das hat sich verändert! Wir reden ja nun wirklich auch ganz öffentlich mittlerweile über solche Themen und das muss es auch weil wir eben sehen nur so kommst du halt wirklich dahin dass wir langsam die Veränderung vorantreiben können.

10:00 Du hast Storchgeflüster gegründet lange bevorst diesen Social Media Hype ist wahrscheinlich zu viel gesagt, aber so bevor es eine große Aufmerksamkeit genießen konnte das ganze Thema Kinderwunsch und du warst vorher nicht unternehmerisch tätig also. Wie bist du wie hast du das damals gemacht? warst schon schon Mama zu dem Zeitpunkt?

10:31 Ja Ich war ja auch noch Teilzeit bei der Lufthansa. Da war ich ja in Elternzeit, da war ich komplett raus. Du hast ja ein vollständiges Brustverbot, das heißt in dem Moment wo du schwanger bist bis zu draußen und dann kannst du drei Jahre Elternzeit nehmen. Das ist ja bei der auch super familienfreundlich.

10:50 Das ist ein bisschen was anderes da, ne? So das heißt ich hatte von da quasi freie Fläche und gleichzeitig als Hundepsychologin klar bist du schon irgendwie Unternehmerin weil Du warst ja gestaltest schon irgendwie dein Business. Ich war ja selbstständig also ich mochte es immer irgendwie meinen Tag selber gestalten zu können.

11:07 Und ich bin auch jemand Wenn man mich in Ruhe lässt, bin ich am besten. Also wenn jemand über mir sagt, was ich zu tun und zu lassen habe, dann lauf' ich eigentlich wirklich warm. Und ich bin ja auch jemand der irgendwie deutlich mehr Energie hat als vielleicht mal die andere. Und damit konnte ich natürlich etwas anfangen.

11:24 Auch als ich schwanger war, weil man ist ja nicht irgendwie krank um uns auf dem Sofa liegen den ganzen Tag und die Beine hochlegen. Ich mein, manche schon das tut mir sehr leid für dich aber viele halt eben auch nicht. Ja. Und auch das Gehirn funktioniert ja doch noch ganz gut zumindest ins Inteilen.

11:39 Ja, in dem Moment mein Mann war gerade parallel zu der Zeit bei BCG und hat digitale Startups gebaut. Also da gab es quasi so ein Ableger. Aha! Genau. Und das waren natürlich eine riesen Hilfe weil ich den beobachtet habe wie sozusagen diese digitalen Startups – das war ja auch noch ganz am Anfang also Plattformen waren damals ganz am anfang und da hab' ich dann gedacht Als dieses Erfolgserlebnis mit meiner Freundin kam, dass wir es geschafft haben.

12:07 Dass die Schwanger ist. nach drei Jahren wirklich schlimmsten Leiden um das mal ganz simpel runterzubrechen war es für mich klar, ich möchte das auch nicht nur in Städten zugänglich machen. Beispielsweise in irgendwelchen Zentren, sondern ich möchte halt auch dass Frauen die irgendwo auf dem Land wohnen wie ich beispielsweise, dass sie auch Zugang haben zu solchen Informationen und diesen Experten.

12:33 Und das war der Grund warum ich dann gesagt habe, okay, es muss eine Plattform werden! Es ist nicht so einfach. Heute ist das natürlich alles viel einfacher, sowas aufzusetzen weil es viele Prototypen gibt und sowas. aber damals bin ich dann einfach Stück für Stück losgelaufen und habe dieses Produkt gebaut!

12:48 Und das war lustig, weil ich hab damals diese Experten angerufen in Deutschland gesagt ja also das und das habe ich vor die haben erst mal in den Hörer aufgelegt. Ich musste die halt wirklich lange nerven. Also das war wirklich klingend putzen paar Exzellents und irgendwann haben die ersten zwei gesagt okay Dann machen wir das jetzt mal.

13:04 Und dann bin ich da hingefahren mit meinem Handy und hab Handy-Videos von denen gemacht, und so ging es los! Also wirklich sowas von... also heute würden wir lachen darüber, ne? Wahrscheinlich... Es würde keinem der Standards entsprechen aber es hat gereicht für ein Start und dann wurde das schnell größer und ich habe diese ganzen zweitausend Videos die wir gedreht haben, die habe ich alle selber gedrehte.

13:30 Also ich habe überall deswegen, ich hab auch dieses Wissen. Das ist ja auch so krass wenn du bei all diesen verschiedenen Experten die wir aus den verschiedenen Bereichen abgefilmt haben. Ich saß immer hinter der Kamera und hab Regie quasi alles gleichzeitig gemacht. Das Wissen habe ich alles aufgesogen, wie ein Schwamm.

13:50 Und mittlerweile, muss ich sagen, konnte ich natürlich viel von diesen ganzen Themen miteinander verknüpfen verbinden und daraus ist dann letztendlich Storichgeflüster geworden. Natürlich ist dieses ganze Produkt Storchgeflüsse auch in Peaches eingeflossen. Also das war mir ganz wichtig zu sagen okay wenn ich jetzt noch einen Startup gründe... Ich hab da zwischendurch einen Kinderwunsch-Vergleichsportal für Kinderwunschtliniken gegründet.

14:11 Ist auch super! Aber das Wichtige für mich war, dieses Ökosystem zu ... Ich will jetzt nicht sagen dominieren. Wenn man erfolgreich sein will, dann musst du irgendwas ganz gut können, besser als alle anderen. Und ich will dieses Öko-System Familie dominieren! Das ist für mich ganz wichtig gewesen, weil ich gesehen habe, was wir hier wirklich in Deutschland aufzuholen haben im Gegensatz zur Norwegen Estland nur mal ein paar Beispiele zu nennen.

14:43 Und das ist mir, glaube ich, jetzt rückblickend ganz okay gelungen. Du schreibst ja auch in der Beschreibung zu Peaches, dass du da die skandinavischen Ansätze mit einfließen lassen möchtest? Was ist es genau also eine Fertility Benefits-Plattform für Arbeitgeber und was sind diese skandinawischen Ansätzen, die da einfliesen?

15:09 Also das Wort Fertidity Benefits... ist ja so ein bisschen, dass ich glaube viele kriegen gleich eine Gänsehaut oder da stellen sie gleich die Nackenhaare hoch. Weil das klingt so Fertility Benefits sind in Amerika tatsächlich was anderes. Wir haben ne Plattform geschaffen Die ja sozusagen dann Arbeitgeber an die Mitarbeitenden weitergeben können Also sowohl der Mitarbeiter als auch der Partner zu Hause.

15:32 Das heißt also die ganze Familie profitiert davon. Das ist mir super wichtig Und es geht quasi darum, alle Lebensfassen. Also du hast den Bereich Stenset Health, wenn ich das jetzt so sagen darf also junge Gesundheit ja ist erwurscht mit so Themen, endometriose Nahrungsmittel und Verträglichkeiten, also alle so Themen die auch gerade wahnsinnig hochschwappen ja auch natürlich in der dass man auch viel darüber liest viel darüber hört immer aber noch nicht.

15:57 vielleicht weiß Habis oder Habis nicht oder dass man gut eingeordnet wird. Aber wir haben diesen ganzen Bereich Junge Gesundheit Wir haben den ganzen Bereich Familienplanung Sowohl für Frau als auch für Mann. Also ich meine, wenn es nicht klappt, ne? Fünfzig Prozent sind die Spermien dran schuld. Das ist auch nicht nur die Eierstöcke oder die Gebärmutter und dann hast du diesen ganzen ... Wenn das geht, dann hast Du Schwangerschaft, dann Hast Du Geburt, Nachsorge, diesen ganzen Tüttel.

16:22 Dann kommt der Bereich Elternzeit Kind, Vereinbarkeit. Also diese ganze interessante Lebensphase und dann hast du ja eigentlich wenn die ich sage mal und da hast du schon wieder den Bereich Wechseljahre und wenn man dann noch einmal ganz genau sind kommt nochmal Pflege obendrauf und diese ganzen Lebensphasen dir am Ende alle Vereinbarkeiten bedeuten.

16:48 Die decken wir in der Tiefe ab. Das heißt mit Online-Kursen, mit Live-Sessions, mit Ärzten und Ärztinnen oder Experten die dann eben auch wo man wöchentlich sich einwählen kann. Und wenn man da ein Thema hat, dann kann man das direkt mit der Gynäkologin besprechen aber die hat halt auch Ahnung! Und da muss man halt nicht drei Monate auf den Termin warten und dann hoffen, dass sie eigentlich nach fünf Minuten wieder aus dem Wartezimmer schmeißt oder aus dem Behandlungszimmer.

17:15 Sondern unsere Ärzte oder unsere Leute gehen an die Ursacher ran! Wir machen keine Symptomenbekämpfung. wir begleiten die Leute auch über Jahre und uns geht es darum das die Mitarbeitenden wirklich Ein gesundes glückliches Leben führen, dass sie aber das Thema Familie nicht ausklammern müssen. Weil ganz ehrlich es ist doch fürchterlich, dass wir nach wie vor eigentlich das Frauen oder Familien irgendwie vor dieser Frage stehen, Kind- oder Karriere.

17:46 Du schreibst in deinem Buch und das muss ich einmal vorlesen weil ich's so... Lustig fand über die Vereinbarkeit zwischen Kindern und Karriere beides gleichzeitig funktioniert. theoretisch praktisch benötigt man dafür Großeltern einen dicken Geldbeutel der private Guitars bezahlen kann. Ein Zeitmanagement wie ein Flughafen Lotse und einem Arbeitgeber, der das Konzept Familie nicht für eine kreative Ausrede hält.

18:10 also dass ist natürlich plakativ und pointiert aber es ist wirklich ist es wirklich so schlimm in Deutschland und du hast es ja viermal geschafft, Kind- und Karriere zu vereinen. Was davon hattest du? Also da war ich meine eigene Chefin und ich gestalte mein eigenes Unternehmen. das heißt also bei mir arbeiten zum Beispiel ganz viele Mütter auch Alleinerziehende Müttern.

18:37 wir sind aber eine fully remote Company. auch da ne! Ich versuche natürlich eben genau. Wir sind ja jetzt ein modernes junges Unternehmen, das kannst du vielleicht nicht vergleichen. Aber ehrlicherweise ist es so schlimm! Und ich meine, das ist kein Geheimnis. Man sieht es am Ende in den Zahlen und man sieht es nach wie vor wenn man mit den Frauen spricht.

19:01 Das ist auch Teil von Peaches dass wir Analysen in Unternehmen machen Und wir führen ja wahnsinnig viele Gespräche und die Frauen erzählen uns ganz ehrlich, was quasi los ist. Ich bin natürlich auch aufgrund meiner ganzen Position oder Dinge, die ich quasi mache, auch als Vorsitzende vom Verband der Unternehmerin.

19:22 Ich habe extrem – und ich bin ja aus vielen Bühnen unterwegs quasi ständig – und hab halt super viel austauscht mit Frauen aus allen Hierarchien und natürlich auch aus allen Unternehmenkonzernen wie sie ... wie wir sie alle kennen und da ist noch ganz viel Luft nach oben. Also unfassbar viel Luft nach oben und es geht.

19:42 Und das ist das, was wir immer wieder zeigen mit Peaches, dass wenn wir diese Analyse abgeschlossen haben und die Unternehmen dann so einen individuellen Maßnahmenplan auch von uns bekommen, der mal nicht ... Wir machen hier eine Initiative und wir machen da ein bisschen was, sondern der tatsächlich so eine Female Life-Cycle Strategie beinhaltet um eben das ganze Frauengesundheit und Vereinbarkeit wirklich tatsächlich tief in dieser Personalstrategie zu etablieren.

20:08 Du siehst einfach Diese Unternehmen haben in Zukunft einen solchen Wettbewerbsvorteil, gerade wenn du natürlich auch auf das Thema Fahrkräftemangel schaust. Also ich meine die Unternehmen werden irgendwann aufwachen und sagen okay qualitative Migration wird das Thema nicht alleine lösen. also wenn wir an diesen Bereich Frauen nicht langsam wirklich gezielt ran gehen und Unternehmen dafür ready machen dann möchte ich gerne sehen, wie das in zehn, zwanzig Jahren noch so funktioniert.

20:36 Vor allen Dingen weil die jungen weiblichen Talente ... Die sind ja auch nicht doof! Also sie sitzen auch nicht auf der Straße und denken super, ich geh zu dem Unternehmen, die mir gar nichts in den Bereich anbieten. Sondern gerade im Zeitalter von Sichtbarkeit, von Employer-Branding sieht man sehr gut welches Unternehmen ist, welchen Werten aufgeschlossen oder gestaltet die Arbeitsstruktur wie?

20:59 Und da ist es ganz Ganz ganz wichtig, dass man diese Themen nicht hinter KI und Digitalisierung und sonstigen Themen immer irgendwie lagert. Und sagt naja komm das kann doch unsere Gleichstellungsbeauftragte mal mitmachen sondern dass man das wirklich zur Chefsache macht und sagt Entschuldigung nein!

21:16 Das sind Themen die uns einfach wichtig. und wenn dieses Zeichen auch aus dem Ziellevel gesendet wird oder von ganz oben dann hat es eine ganz andere Bedeutung. Jetzt hast du vier Kinder. das klingt erstmal nach absoluter superkraft. wenn du auch noch zwei unternehmen nebenbei hast einen buch geschrieben was kürzlich erschienen ist es schon alles sehr viel.

21:39 jetzt merke ich du hast ein hohes energie level. hat es deine kind auch dabei? die saßen hier auch in dem studio vorhin. dass war sehr sehr süß und sehr schön. Du hast elternzeit als interessante phase wahrscheinlich ein bisschen euphemistisch als interessante lebensphase beschrieben. hast du dir eltern zeit genommen klar bei deiner ersten Tochter bei der Lufthansa.

22:01 Und wie war es danach? Ja, also so richtig... Ich würde sagen, wir Frauen sind ja... Also man genießt das natürlich. Das ist dann das erste Kind und da ist man auch ehrlicherweise am Anfang es sortiert sich alles neu. Dein ganzes Leben baut sich um mich mein du hast ja auch ein Kind. Du weißt ja wie das ist.

22:20 also das ist nicht so als wenn es einen guten Plan gibt oder eine gute Checkliste und dann läuft das alles sondern jedes Baby ist irgendwie anders. Und ich meine gut bei Kenvier weißte der ist auch alles egal aber und das läuft doch irgendwie so durch Und bei drei auch schon, aber es ist schon so bei Kind eins.

22:38 Ich finde man braucht schon eine gewisse Zeit wo man sich auch neu kalibrieren kann. Aber irgendwann fängt natürlich das Gehirn auch wieder an neue Wege zu gehen und zu sagen was gibt's denn noch da draußen? Und die Elternzeit erlebe ich bei Frauen Ist ja eigentlich ne tolle zeit um mal zu hinterfragen Ist das denn hier noch so der richtige Arbeitgeber wenn sie es vorher nicht schon getan haben als sie schwanger geworden sind?

22:59 Das zeigt jetzt zum Beispiel auch, ist auch interessant. Jede Dritte Frau kündigt in der Elternzeit ja? Ist eine Studie von Stepstone und die eben gezeigt hat also sowohl vorher währenddessen und auch sonst kurz nachher aber jede dritte Hallo das zeigt also wie nicht vereinbar viele Unternehmen eben sind mit dem Thema Familie.

23:20 Und wenn wir dann aber in Länder gucken, wie Estland. Wenn wir nach Norwegen oder skandinavische Länder gucken dann sehen wir eben dass es wohl möglich sein muss die kriegen ja jetzt auch keine Kinder die direkt Auto fahren können sondern die haben genauso begleichen kinder wie wir. aber die gehen da ganz offen mit um.

23:40 die machen viele dinge deutlich besser als wir. und ich glaube das wäre dass wir hier natürlich Gerade weil eben unsere Führungslinien sind ja nach wie vor männlich dominiert. Also das hast du ja auch hier, dass du quasi natürlich eine Führungslinie in Deutschland oft hast die diese Lebensrealitäten gar nicht so nachfüllen kann, weil sie vielleicht noch das klassische Rollenmodell gelebt hat und gar nicht verstehen kann warum das denn jetzt ein Problem ist?

24:10 Und ich glaube das müssen wir jetzt stark aufbrechen um eben letztendlich um eben auch eine Zukunft zu schaffen, die wirklich für alle erstrehmenswert ist und dieses Land auch wirtschaftlich wieder nach vorne bringt. Wie viel an dem Vorsprung den diese Länder vor uns haben liegt auch am Thema Gleichberechtigung, gleiche Aufteilung von Elternzeit-Elternschaft, Kehrarbeit in Neu-Deutsch?

24:38 Ja ne Riesen! Also das ist ein Riesending weil Was ich eben sehe, das Thema Kehrarbeit ist nach wie von Frauenthema auch in Deutschland. Jetzt sagt man eigentlich. die neuen Generationen sind ja schon so dass sie sagen wir teilen uns das. also alles was jetzt unter ist, erlebe ich schon so dass die sagen nee und die Frauen sind auch viel.

25:06 Die sind da auch dominanter und sagen hör mal zu mein Freund. also wenn wir hier beide uns weiter vermehren dann hast du ja auch gefälligst ein paar zu erledigen. und das ist auch gut so weil ich glaube einfach dass dieses klassische Rollenmodell auch nicht gut für das Paar tatsächlich ist. Also ich glaube es ist ganz wichtig diesen mental load und bei vier Kindern brauchte gar nichts sagen wie viele WhatsApp-Gruppen Und ich brauche dir nicht sagen, wie WhatsApp-Gruppen funktionieren.

25:33 Weil du hast ja selber ein Kind und das ist schon ... diesen mental low zu teilen. Und ganz egal ob es eins zwei drei oder vier oder zehn Kinder sind Ich glaube dass ist extrem wichtig damit man immer auch einen Gespür für den anderen hat. Also wenn einer alles macht und der andere macht das irgendwie nie Das halte ich nicht für gesund.

25:56 Dein Mann war bei Deiner Gründung bei. bei bcg ist jetzt auch nicht das familienfreundlichste umfeld würde ich jetzt mal behaupten wie teilt ihr euch auf oder was macht er und was macht der heute? da hast du vollkommen recht bcG. Oder die unternehmensberatung sage ich es mal so is sehr lich eine stundenintensive Rolle.

26:22 Und als Partner brauche ich dir auch nicht sagen, dass der quasi auch eher unter die Workaholics fällt. Mittlerweile ist er in die Geschäftsführung gewechselt vom mittelständischen Unternehmen und er hat aber auch immer versucht wirklich tatsächlich da massiv die Familie zu unterstützen. woher kann? wenn ich aber ehrlich bin und das würde ich auch jeder jungen Familie empfehlen Wir haben sehr schnell angefangen, uns eine Infrastruktur aufzubauen.

26:53 Also wir sind zurückgezogen in das Dorf, wo ich mit sechzehn abgehoben bin und gesagt habe, ich komme nie wieder! Genau da sitze ich jetzt zwischen Kühnen und solchen anderen Tieren... Und wir sind dann wieder zurückgezogen weil mein Papa wohnt drei Straßen weiter und ich sage mal, wie soll ich sagen?

27:11 Da laufen die Ohren noch ein bisschen anders. Das ist halt alles ein bisschen ruhiger Und da können die Kinder auch mit dem Fahrrad losfahren, ohne dass man Angst haben muss. Dass sie entweder von einem Lastenrad überfahren werden oder alternativ vor der S-Bahn. Keine Ahnung! Also das ist noch ein bisschen ruhiger, wobei ich auch das Stadtleben sehr liebe.

27:30 Ich habe ja beides gehabt aber im Moment ... Wir haben uns halt einen Setting geschaffen mit einem Leihoper, der jeden Morgen kommt und die Kinder zur Schule fährt. Seit ein paar Jahren haben wir ein Opermädchen. Die hab ich mittlerweile fest angestellt. Aber auch vor diesem Schritt habe ich mich ganz lange überlegt, O-Pärmädchen will ich das?

27:52 Im Nachhinein war das die beste Entscheidung meines Lebens! Natürlich kann man auch ins Klo greifen, er hatte auch Freundinnen, die haben jetzt nicht so den Jackpot gezogen... Ich kann sagen wir haben ein italienisches O-Per-Mädchen und ich glaube also die passen natürlich perfekt zu mir zu unserem wilden Leben zu unserer bunten Villa Cunterbund.

28:11 aber ähm Das war das Beste, weil da ist noch jemand der mir diesen Mental-Load abnimmt. Und die ist ... Sie selber kommt aus einer fünfköpfigen Familie und kennt dieses Großfamilienleben. aber wie viel sie mir abnimmst? Das ist wirklich... Ich würde gar nicht wissen, wie mein Leben jetzt noch funktioniert ohne sie.

28:34 Und das zu verstehen dass jeder den du reinlässt wo du erst mal das Gefühl hast, könnte das vielleicht ein Störfaktor sein Wo man denkt, ist das jetzt nein? Wollen wir das? Nein. Wir kriegen das doch alleine hin! Das sind hier so ... Oder nachher zieht die mein Kind falsch oder macht irgendwas was ich gar nicht will oder so.

28:54 Ich kann nur sagen dass extrem viele Menschen mittlerweile integriert in unser Leben, egal ob es junge Menschen sind oder zusätzlich noch hier im Babysitter ist. Die Kinder profitieren von dieser Vielzahl an Menschen in ihrem Leben. Von diesem Vielzahl am Eindrucken und der Erziehung. Jeder macht das anders, aber jeder macht das auf seine Art.

29:16 Ich würde nie reinreden. Irgendwie geht's immer gut, alle haben was an. Ich bin heute begeistert! Ich meine, es haben alle Kinder was angehabt. Es sahen alle Kinder okay aus und das ist mein einziger Anspruch mittlerweile. Also man muss wirklich loslassen gerade wenn man eben glaube ich dieses Working Parents Modell denken will.

29:36 Bist du da unternehmerisch? Du hast gegründet... Da hattest du schon dein erstes Kind. Das heißt du hast gar nicht den Vergleich Unternehmertum ohne Kind und Mitkind. würdest du sagen dass du da auch einen anderen Ansatz hast Vielleicht auch weniger perfektionistisch, wie bei alle Kinder sind angezogen?

29:56 Ja. Also ich glaube unternehmerisch bin ich schon sehr ... Perfektionistischer nicht, bin ich nicht. Was ich glaube, ich bin ist eben dass ich sehr genau weiß was ich will und das muss dann mit einfachen Mitteln oder damals musste es mit einfachem Mittel umgesetzt werden. natürlich hast du wenn du Mutter bist wie andere dann vielleicht den vollen Fokus nur auf dem Produkt oder nur auf das Unternehmen, weil du einfach auch noch eine Familie hast die ja auch laufen musst.

30:31 Ich glaube und da bin ich so ein Riesenfreund von dem Thema Work-Life Blending also für mich gibt es nicht die Trennung. Also diese Trennung, wo man sagt Arbeit und das ist privat. Und dann muss da irgendwie ein Strich dazwischen... Das funktioniert bei mir überhaupt gar nicht! Und hat bei mir auch noch nie funktioniert.

30:48 Das heißt also ich denke alles irgendwie gemeinsam. deswegen sind jetzt auch heute beispielsweise die Kinder einfach mitgekommen weil wir danach noch was beispielsweise hier in Hamburg machen und so muss denke ich irgendwie alles gemeinsam. Die Kinder wachsen damit auf, die wachsen mit einer Mutter auf Unternehmerin ist, die auch oft sagt ihr dürft nur reinkommen wenn irgendeinen Knochen falsch oder schief raushängt oder irgendjemand wirklich stark blutet.

31:12 Also es dürfte mein Büro grad mal kurz nicht betreten weil ich habe ein wichtiges Gespräch. Schade das? Ich würde sagen nein! Also ich finde halt auch dieses Thema Erziehung. also ich hab ja wirklich ein absolutes Problem mit der heutigen Erziehungen weil ich da, glaub' ich schon noch zu diesen Eltern gehör', die eher streng sind und also streng.

31:29 Wenn du meine Kinder fragst würden die glaube ich nie sagen Mama ist streng sondern aber ich hab bei uns gelten schon gewisse Regeln. Ich finde es schon wichtig dass Kinder sich gut benehmen können in der Öffentlichkeit. Ich krieg die Krise wie viele Kinder sich heutzutage beneben und halte auch nichts davon Kinder nicht zu erziehen.

31:48 Und zumindest dieses Thema wenn wir hier jetzt gerade schon bei Kindererziehung sind. Wir überbehüten unsere Kinder in der echten Welt und in der digitalen Welt. Überlassen wir sie irgendwelchen US-Tech-Konzern, und hoffen dass das mal gut geht! Ich meine wir sehen was... was heutzutage durch Social Media auch da schönes Beispiel.

32:14 Ja, Frankreich jetzt nach den Ferien wurde ja jetzt sozusagen das Social-Media-Verbot für Uhr fünfzehn eingeführt. Warum macht das Frankreich zuerst? Warum nicht wir Deutschen? Da könnte ich mich aufregen! Also das zum Thema. Ich atme eigentlich rasse aus. Also ich könnte mich auch tagtäglich tatsächlich über die Regierung aufregeben weil wir viel zu wenig die Lebensrealitäten der ganzen erwerbstätigen Familien dort repräsentieren.

32:44 Und das macht mich so unglaublich wütend, und dass wir solche Themen nicht auch mal pioniermäßig vorantreiben... Also ich meine es war jetzt auch schon im Gespräch bei uns mit Social Media-Verbot. Warum können wir nicht die Ersten sein? Das würde Herr Merz ganz gut tun was das Thema Vila zurückgewinnen angeht wenn er mal solche Themen vorantreibt.

33:01 also nur so by the way falls jemand mal Tipps braucht in der Regierung. aber ähm ... Ich glaube Es ist eben, wenn wir auf solche Themen blicken wie sich gerade auch die Welt verändert. Auch für uns Kinder oder für die Kinder sehen wir das... Wir können die nicht einfach so laufen lassen! Wir müssen sie begleiten.

33:22 Die Welt verändert sich da draußen. Zum Teil fühlt es sich gefährlich an zum Teil fühlte sich nach großer Freiheit an. Fakt ist, dass wir ältere Generationen anders groß geworden sind. Wir haben noch geklingelt beim Nachbarnhaben gefragt, kannst du spielen? Da gab es keine drei Millionen WhatsApps und was weiß ich... Wir müssen selber laufen lernen mit KI!

33:43 Wir sind selber im Stress aber wir dürfen unsere Kinder nicht verlieren und das machen andere Länder wie Australien viel besser als wir. Vorreiterstatus beim Social Media-Verbot. Jetzt bist du aus meiner Wahrnehmung den ungewöhnlichen Weg gegangen, du hast dich erst pragmatisch eingebracht. Du bist Vorsitzender des Verbands für Unternehmerinnen und du bist Botschafterin der Bertelsmann-Stefflung gesagt zu hast, sondern sehr pragmatischen Ansatz gewählt.

34:25 Dir einmal alles von der Seele geschrieben, so liest es sich zumindest in deinem neuen Buch. Ich atme ein ich raste aus. bist du an Grenzen gestoßen? In deiner gestaltenden Arbeit und hast gesagt jetzt muss ich mir von der seel schreiben oder ist das für dich einfach so ein komplementäres Thema? Das ist schon komplementäres thema weil Das war ja auch nicht auf mein Mist gewachsen, das möchte ich mal kurz an dieser Stelle sagen.

34:53 Also es war so dass ich auf LinkedIn viel schreibe oder mir da eben meinen Frust von der Seele schreime und das hat irgendwie ganz gut funktioniert. Auf einmal hatte ich irgendwie für den Dreißigtausend Follower und habe irgendwie gemerkt, dass dadurch ganz viel unter meinem Post tatsächlich passiert ist.

35:16 Da war dann der Wunsch, wurde sehr laut von den Lesenden eigentlich. Die gesagt haben Frau Neuen bitte schreiben Sie ein Buch! Bitte schreiben sie doch alles mal in einen Buch. und so kam die Verlager auf mich zu. also auch das war gar nicht... Und dann habe ich am Anfang gedacht oha vielleicht dass wirklich das hunderte Buch was vielleicht keiner braucht?

35:33 In dem Fall ist es natürlich ganz anders. meins ist natürlich super lesenswert. nein aber weißt du es ist so jeder Schreckenbuch oder jeder der was auf sich hält schreibt ein buch. da wusste ich jetzt nicht muss ich mich da jetzt ein rein? Und bin ich das überhaupt? Ich bin ja eigentlich gar keine Autorin.

35:49 Ich schreibe halt super gerne, aber sieht man sich erst mal in dieser Rolle war bei mir so wo ich gedacht habe naja okay eigentlich würde es mich schon gefallen weil ehrlicherweise schreiber ich halt echt richtig gerne. und So ist es dann gekommen, dass die Gespräche quasi gestartet haben. Und ich mir einen wunderbaren Verlag den Forward-Verlag ausgesucht habe mit dem ich das gemeinsam vorangetrieben habe und die mir aber auch ... Das war mir super wichtig!

36:13 Die mir komplette Freiheit gelassen haben. Es ist oft so in Verträgen, dass der Verlag sich noch mal vorbehält da noch mal Rotstift anzusetzen und zu sagen, diesen Satz können wir nicht schreiben, dann kommen wir in Teufels Küche. Wir haben ganz klar formuliert, egal was ich da reinschreibe. Das wird gedruckt!

36:33 Weil das ist meine Meinung und ich halte auch mein Kopf dafür in die Öffentlichkeit.". Und so ist das Buch entstanden, d.h., aber es ist sehr klar... Es ist meine Sprache, es ist meine Überzeugung, es is' meine politische Überzeugungen,... ...es ist meine Überzeugung als Mutter von vier Kinder, als Unternehmerin und alle Themen, die natürlich wahnsinnig gesellschaftskritisch sind, ähm....die bearbeite ich da.

36:54 Natürlich in meinem Stil ne? Eben Versuch schon, dass die Leute das Ganze als Unterhaltung wahrnehmen. Als ich versuche ja oder schreibe sehr satirisch oder humorvoll sagen würde man ja sagen und das ist mir eben wichtig, dass man das Buch einfach mit in den Urlaub nimmt und sich kaputt lacht auf der Liga oder wo auch immer und sich denkt Ja genau so ist es.

37:16 aber Ich glaube wir müssen in diesen Diskurs kommen. Wir müssen wieder darüber reden lernen egal ob's die schweren Themen sind Ob's die AfD Brandmauer ist Aber auch Erziehungsthemen sind. Themen sind in der Wirtschaft. Wir müssen mehr in den Diskurs kommen und ich glaube, dass dieses Buch tatsächlich Räume dafür öffnen kann.".

37:33 Aber du bearbeitest ja auch mit deinen beiden Unternehmen schon sehr gesellschaftspolitische Themen? Ich würde mal sagen, da eher so mit dem Sitzirmesser und jetzt in den Buch dann doch eher mit dem Vorschlaghammer. War dir das vorher nicht genug? Hast du gemerkt okay ich treffe da nicht die richtigen Köpfe?

37:52 Na ja, bei Pitches kann man nicht auf Politik und so. Also ich gehöre schon zu den Menschen, die zur allem eine Meinung haben. Ob ich immer eine Ahnung habe, darf jeder für sich selbst beantworten. Und ich würde nie behaupten, dass ich von einer Ahnung hab aber... Oder ich bin der festen Überzeugung, dass viele sich nicht mehr trauen zu sagen was sie denken.

38:16 Und das zeigen ja auch Studierende! Das ist jetzt nicht nur meine Überzeugungen und ich habe natürlich den unglaublichen Vorteil, dass ich nicht in einem Konzern gefangen bin, der mir einen politischen Maulkorb auflegt sondern ich kann eigentlich sagen was ich denke. Das war die Grundidee von Meinungsfreiheit glaube Und da kann ich mich natürlich austoben und das tue ich.

38:39 Ich glaube, wir brauchen viel öfter wieder diese ehrlichen Worte und nicht dass man viele Dinge zurückhält weil man denkt oh Gott jetzt erst mal zwanzig Mal ein Watte packen und am Ende ist der Satz dann aber auch bedeutungslos und interessiert niemandem mehr sondern ich glaube dieses polarisierende brauchen wir mal wieder damit die Dinge auch mal ehrlich angesprochen werden.

38:59 Ich versuche jetzt mal die Brücke zu schlagen der Konzern, der den Maulkorb verpasst. Du sprachst vorhin von Work-Life Blending und das ist natürlich als Unternehmerin, als Selbstständiger vielleicht auch Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter in einem kleinen Unternehmen ein bisschen einfacher als wenn man in einer großen Konzerne, in einer Großen Gruppe, in einem klassischen Angestellten Verhältnis.

39:22 wie. was können Arbeitgeber machen um... So ein Work-Life Blending auch wirklich zu ermöglichen, aus deiner Sicht. Um dieses Work-Live-Blending zu erm möglichen glaube ich musst du an viele Themen... ehrlich ran. Also zum Beispiel mit unserer Analyse zeigen wir halt sehr genau, welche Arbeitsmodelle funktionieren denn überhaupt?

39:43 Also wenn du mal guckst auf die Karriere-Seiten dann bieten sie alle die stellenden Teilzeit an und dann haben Sie alle zehn verschiedene Teilzeitmodelle oder was sie da alles anbieten und schreiben. auch Homeoffice ist möglich oder vielleicht auch mittlerweile nicht mehr oder was auch immer. aber Fakt ist denn funktioniert das denn wirklich?

40:00 oder steht das nur irgendwo net da um so ein bisschen Pinkwashing zu machen oder was nennens wie du willst? Und du brauchst am Ende, brauchst du... Es sind zwei Sachen die. das hat unsere Studie. Wir haben eine Studie gemeinsam mit Mercer gemacht. Superspannend! Die gezeigt hat ob Frauen Karriere in einem Unternehmen machen können hängt von zwei Dingen ab einmal das Mindset der Führungskräfte Überraschung überraschungen Und das zweite ist tatsächlich das Angebot für Frauengesundheit und Vereinbarkeit.

40:38 Also was haben wir an Benefits rund um Frauengesundheit- und vereinbarkeit? Was können wir bieten, damit tatsächlich diese Themen in der letztendlich dann bei uns einziehen? Da wissen wir beide, dass das Thema Angebote für Frauenesundheit & Vereinbartheit quasi noch bei den meisten bei Nulls gleichzeitig – auch das hat die Studie gezeigt!

41:02 Gleichzeitig wissen die HALA, wie wichtig das ist. Also es gab so einen kratzen Ausschlag, dass du gesehen hast, die Hala-Wissen alle, dass beispielsweise das Thema Wechseljahre ein Riesenthema ist. Wenn man aber dann gleichzeitig sagt was machen wir im Unternehmen dafür? Dann brauchst du gar nicht erwähnen quasi, wie wenig das sind und das zeigt diese Differenz!

41:22 Und obwohl die HALer das wissen, kriegen sie es aber nicht durch. Weil die Führungsebene oft männlich ist und diese Themen nicht als hochrelevant einstuft. Da entsteht natürlich... Also da brauchen wir einfach diese Brücke! Das funktioniert nur mit Zahlen-Datenfakten. deswegen auch dieser Studie weil dann kannst du sie dem C Level hinkleiden und kannst sagen so sieht es aus.

41:42 ich denke mir dass hier nicht aus. So und das ist ebenso wichtig dass wir in den vergangenen Jahrzehnten keine Zahlendatenfakt naten Und die müssen geschaffen werden. und die schaffen wir sowohl durch die Analysen, die wir in den Unternehmen machen. Weil dann kann kein Unternehmen sagen, oh nee das sind wir doch hier gar nicht!

41:58 Das kann auch hier gar nie unser Ergebnis sein. Doch das seid genau ihr. Das ist genau dass sie das sagen eure Leute über euch. natürlich anonymisieren wird das aber dadurch dass wir dürfen ja ganz andere Fragen stellen als das eigene Unternehmen, das jemals tun dürfte. Und wir anonymisieren dann sozusagen diese ganzen Antworten und es gibt ein so klares Bild und danach ist auch nicht mehr die Frage ob wir was tun sondern wann wir loslegen?

42:25 Das ist das Schöne und deswegen hat das Ding glaube ich auch so schnell Fahrt aufgenommen weil wir eben sehr datenbasiert an dieser Themen Frauengesundheit und Vereinbarkeit rangehen und eben nicht mehr mit schönen Vorträgen machen wir um Awareness zu schaffen, um Frauen auch aufzuklären bei allen möglichen Themen oder Unternehmen aufzukklären.

42:44 Oder sprich auch oft vor männlichen Führungsetagen und voreinen Vorständen und so. Aber am Ende braucht es vor allem eben tatsächlich diese Kombination Mindset-Führungskräfte und Benefits für die Themen. Du berichtest jetzt von den Leuten, die du sowieso schon erreicht hast? Also bist du mal Zahlen vorlegen kannst... müssen die ja schon im ersten moment mal erkannt haben.

43:08 das ist das thema dass du bearbeitest irgendwie fürs eigen unternehmen von relevantes. jetzt, wie man sagen sind viele führungsriegen von Ergrautenmännern dominiert oder solchen mit einer ähnlichen in einem ähnliche mangeln an frisur wie ich Hören dir zu Oder brauche es mehr frauen? und wenn es mehr Frauen braucht dann auch über eine kote?

43:33 drei fragen Hören die mir zu? Ja, aber ich komme über einen anderen Ansatz. Also ich erzähle dann nicht tief. sozusagen reden wir über Frauengesundheit sondern wir reden eigentlich über Betriebswirtschaftslehre. also wir reden über was macht es mit meinem Unternehmen in Zukunft wenn ich in gewisse Themen nicht investiere?

44:01 Ich spreche mit denen schon. ich komm' über einen Anderen als ich kommen über ein andere durch eine andere Tür. Da geht es darum, wie bleibt unser Unternehmen wirtschaftlich stark? Wie können wir in Zukunft auch junge Talente für uns gewinnen. Was müssen wir tun damit wir mehr Führungsfrauen entwickeln, damit wir die Quote erreichen wenn wir eine haben Das sind dann eher wirtschaftlich auch international wettbewerbsfähig bleiben.

44:28 Man wird ja nicht nur innerhalb Deutschland gemessen, sondern wir müssen uns im internationalen Kontext messen können. Das schaffen wir nicht ohne die Frauenfakt ist das weiß jede Führungsetage. Und wenn du über diese Einflugschneise kommst, hast du einen anderen Ansatz und als nächstes ist es schon so dass sie eine Frau zu Hause haben ... Vielleicht Töchter haben oder so.

44:53 Und dann kannst du diesen Bereich auch aufmachen und sagen, ist das was die für ihre Töchter wollen? Also du kannst schon natürlich an das Emotionale appellieren. Ich hatte noch nie Männer ... Das Witzige ist viele Männer sagen mir oft, ja aber die Frauen wollen doch gar nicht! Dann antworte ich natürlich gerne... Das ist ein ganz interessanter Satz den ich wirklich oft höre.

45:23 Es zeigt auf der einen Seite wie unwissend sie sind, um das jetzt mal diplomatisch zu formulieren. Es zeigt aber auch eine gewisse Ignoranz und da brauchen Sie einfach die Aufklärung warum funktionierenden Themen nicht? Und da spielt sich dann zwischen Führungsetage und sozusagen Frau, die dann irgendwie im angestellten Verhältnis sitzt, da spielen ganz viele Faktoren eben eine Rolle.

45:48 Brauchen wir eine Quote hast du mich gefragt! Ich glaube, das Thema Quote ist wahnsinnig umstritten. Und viele Männer haben das Gefühl dass die Frauen im Unternehmen an ihnen vorbeiziehen nicht weil sie kompetenter sind sondern weil es die Quote vorher sagt wie so eine schöne Glaskohle. Kommen wir ohne die Quoten weiter?

46:13 Ist ja dann die Gegenfrage und ich glaube ist auch sehr individuell, weil das hat natürlich was damit zu tun. Wie gut ist denn die Kultur schon? Du kannst sicherlich in einigen Unternehmen, wo ich jetzt sehe, die machen ganz viel im Bereich Kultur und da entsteht schon dieses Wachstum an Frauen, die jetzt hochwachsten... Da kannst du sicherlich irgendwann sagen, dass brauchen wir nicht mehr!

46:36 Aber in Unternehmen wo du sagst, wir müssen einfach irgendwo auch mal anfangen. Da, glaube ich, hilft dann tatsächlich eine Quote und alle und ich kenne wirklich viele Aufsichtsräte und viele Vorstände nicht kennen sie wirklich. Ich kenn wirklich viele, viele, viel. Und es ist nicht einfach die erste im Vorstand zu sein, der Erste auf Sichträtern zu sein.

46:55 Es ist nie einfach die Erste zu sein ,die natürlich da auch beäugt wird wie so ein Papagei oder wie so einen Paradiesvorgel, die da irgendwie auch doppelt leisten muss weil sie die ganze Zeit eben natürlich auch letztendlich diesen Statustrick bist du, bist du diesem Job gewachsen. Also du musst dich quasi doppelt beweisen und diese Frauen haben es nicht einfach sondern die müssen auch ganz viel liegen lassen.

47:19 Die müssen ganz viel Privatleben liegen lassen. ja also wenn man auch damals schaut auf die Kinderquoten wie viele der absoluten Topf Frauen haben auf ihren Kinderwunsch verzichtet weil sie sonst niemals so weit gekommen werden Das sehen wir ja alles nicht. Also wie viel, wie oft? und oft ist es auch so dass wir sagen diese top Frauen die sind sehr männlich oder haben oft so männliche Attribute übernommen.

47:41 das haben sie natürlich gemacht um da oben zu überleben. also auch das ist natürlich ein ganz ganz großes Thema. ich würde sagen in vielen Bereichen braucht es eine Quote auch wenn sich das vielleicht temporär unfair anfühlt. aber du musst irgendwo anfangen. und der Kern und das sehe ich ganz oft Oftmals ist die Führungsetage schon total offen diesen ganzen Themen gegenüber.

48:05 Aber du hast den ganzen Mittelblock dazwischen, dieses ganze Mittelmanagement und das ist der wirkliche Kern! Da sitzt das wirkliche Übel wenn du es so nennen willst, da sitzen die Vorurteile, da sitzen die Glaubenssätze... Das ist viel schwerer aufzubrechen. Und deswegen ist es wahnsinnig viel Kulturarbeit, die natürlich passieren muss.

48:27 Aber wie gesagt du schaffst das nur wenn du als... Wenn die Führungsspitze da absolut hintersteht und dementsprechend dann auch die Dinge eingehst, dies braucht ne? Du hast zwei Töchter und zwei Söhne. Wie bereitest du sie drauf? Bereitest du Sie überhaupt wissentlich darauf vor auf das Arbeitsleben, auf die Welt, da draußen Und die Fallstrecke, die es für Frauen gibt und die Männer-Frauen stellen können.

48:57 Ja also die Kinder wachsen ja ... Ich sitze quasi im Wohnzimmer wenn ich meine ... Also ich hab so einen Riesentisch oder so ein riesen Arbeitsdusch bei uns mitten zwischen Küche und Wohnzimmers. Die Kinder kriegen alles mit! Die kriegen meinen Unternehmertom mit, die kriegen die Themen mit... Man sagt ja immer educate your son Also von wegen, wir müssen unsere Söhne letztendlich wirklich aufschlauen und nicht nur unsere Töchter.

49:25 Und ich glaube das mache ich natürlich mit unseren Kindern. Unternehmerisch sind die insofern tätig also die dreizehnjährige zum Beispiel. Die bekommt gar kein Taschengeld sondern die ... Wir haben halt Tiere sehr viele Tiere ehrlicherweise im Moment so um die sechzig und die verkauft Hasenbabys So, und jetzt war ja... Also du musst wissen.

49:49 Das erzähl ich dir als T-Psychologin. Ein Hase hat zwei Gebärmuttersysteme also der weibliche Hase um das hier genauer zu sagen. Der weiblicher Hase hatte zwei Gebäermuttersystemen. daher kommt auch Rammeln wie die Kanickel Und auf jeden Fall kriegen sie sehr viele Hasenbabys wenn man sie lässt. und die verkauft meine Tochter Und dann macht die auch, also stellt ihr auf Iberkleinern-Zeigen ein.

50:09 Dann macht die die Kommunikation mit den Leuten, dann kommen die, dann denken sie reden mit mir und sagen nee, das macht alles meine Tochter! Da müssen Sie mit ihr sprechen. Und dann geht die mit denen raus, da machte die Beratung... ...und dann nehmen die Leute Hasen mit und dann hat die, die hatten Sparschweine.

50:24 Du, da ist aber so einiger von uns neidisch drauf, das sage ich dir.". Und so wachsen die schon damit auf, dass Geld nicht einfach vom Himmel pflegt. Sondern das man dafür auch was tun muss. und das ist mir ganz wichtig weil ich finde wenn du heutzutage dir viele Jugendliche anguckst wo ich das Gefühl habe da haben die Eltern irgendwie immer die Hand unter den Arsch gehalten.

50:43 sie wissen überhaupt nicht wie schwer es ist mal tausende Euro zu verdienen. also das ist eine Gesellschaft geworden und deswegen kann ich verstehen, warum manchmal auch das schwer ist für... Wir haben ja vier Generationen im Arbeitsmarkt. Und ich kann schon verstehen, wieso es für die älteren Generationen auch manchmal wirklich schwer ist mit den Jüngeren zu arbeiten?

51:03 Weil dieses... Ich sag mal mit diesem Ego, mit dem die reinkommen und mit diesem Selbstverständnis ist natürlich dann manchmal auch schwierig. Natürlich gibt's auch komplett das Gegenteil. Gibt auch total tolle Menschen, junge Menschen. Haben wir auch einige im Team davon. aber man sieht schon dass das Thema Ja, selbst also dieses Thema Ego und naja jetzt komme ich.

51:26 Und wie gesagt mein Ego geht drei Minuten vor mir durch die Tür. das ist schon so dass es deutlich zugenommen hat. Ich glaube es ist gar nicht so leicht eigenes Geld zu verdienen und ich glaube man kann sich früh genug anfangen zu verstehen wie schwer es tatsächlich ist seine ersten Umsätze selbst zu generieren.

51:46 Sehr auch dir! Erste Generation, was nicht klar ist. Ob es ihnen besser gehen wird als ... der Generationen der Eltern? Was bei uns ja möglich ist. Ist das auch so ein bisschen deine Art und Weise? Weil ich würde dich dann eher als Aufsteigerkind bezeichnen, wenn du über deine Herkunft sprichst. Ist deiner Art undweise deine Kinder zu Aufsteigerkindern zu erziehen in einem gewissen Umfang?

52:11 Ich finde wir brauchen ein gesundes Maß an Demut. Ich finde auch, dass das Thema Leistungsbereitschaft massiv abgenommen hat. Also ganz ehrlich wenn man überlegt wieviel ich die letzten zehn Jahre gearbeitet habe dann müsste ich aus den wieder neunzigjährigen. Gut gibt ja heute Mittel und Wege! Dass es nicht ganz so schlimm mit mir ist.

52:38 Natürlich musste ich drei Millionen Stunden mehr arbeiten als andere damit ich vielleicht heute da stehe wo ich jetzt stehe und es sieht keiner. haben meine Kinder das gesehen, ja. Weil sie natürlich auch Extrementbehrung erlebt haben und eine Mama die nicht vielleicht immer da ist oder immer mit uns spielen kann oder die immer greifbar ist, hat es ihnen geschadet?

52:59 Nein! Ich glaube dass das Thema Leistungsbereitschaft ganz früh in Kinder gesetzt werden darf und ich mache das viel über Sport. Also ich bin ja ehemalige Leistungssportlerin würde ich sagen, lernst du ja. Wie es ist immer wieder zu verlieren und aber schnell aufzustehen? Das ist ja ansonsten als ich hab Handball gespielt sehr, sehr hoch.

53:29 da musst du halt einstecken können und da wirst auch von einem Trainer zusammen gefaltet wie Und ich hatte einen polnischen Nationaltrainer so'n ehemaligen. Ich sag mal So Da kriegste voll die Breitzeite. Ja Also da is frischer Wind Von vorne angesagt. damit musst Du umgehen können. Ich finde es auch super, weil heute ... Diese klare Sprache, die vermisse ich.

53:51 Und ich glaube, das braucht's manchmal auch. Ja, ich glaube das sind Themen, die ich meinen Kindern versuche mitzugeben. Das... und ich versuche natürlich auch sie vorzubereiten auf diese Welt in die Sie da gerade reinwachsen. Weil zwischen einer Welt, die fake ist Das finde ich eigentlich das Schlimme.

54:18 Diese Welt ist so getrieben, den Kindern diesen Mangel aufzuzeigen. Durch Social Media beispielsweise wird immer aufgezeigt mein Leben ist cooler und ich bin besser als du. Wie viel davon Fake ist? Dass die Leute wenn sie ihre Kamera drehen auch nur in der normalen zwei Zimmerbude wohnen. Dass sie nicht... dass Vieles natürlich nur für den Moment inszeniert ist.

54:44 Das versteht ein zwölfjähriges Mädchen nicht. und was wir den Kindern damit antun, dass wir ihn nicht im Detail erklären wie diese Welt funktioniert weil wir sie schützen wollen. ich glaube genau deswegen machen wir ganz viele Dinge falsch. vergleichst du dich mit anderen Mamas? Oh das sollte ich besser nicht da.

55:07 also nein mache ich nicht. ich glaube auch dass dieser Vergleich auch nicht gesund ist. Also, ich glaube das... Es ist ja mein Kind was ich geboren habe oder in dem Fall plural und ich glaube die sind ja um jetzt mal ein bisschen spiritueller zu werden Die sind ja nicht aus einem unbestimmten Grund zu mir gekommen.

55:32 Das heißt ihr könnt schon irgendwie mit mir umgehen Und werde mich wohl auch überleben. Mein Mann ist ja auch ganz anderer Part. also während ich natürlich viel Energie habe. Er hat auch viel Energie, aber er ist ein ruhigerer Part und ich glaube man sollte sich nicht vergleichen. Ich glaube, man sollte auch ganz dringend dieses Handy zur Seite legen und einfach seinen Ding machen.

55:56 Und ich glaube das zieht auch wahnsinnig viele Energie. dieser Vergleich und dieses dauernd Energie zu lassen oder letztendlich auf wirklich irgendwie abzugeben, nur weil man irgendwie ständig denkt oh Gott jetzt sind die in den schöneren Urlaub gefahren. oder Mensch bei der im Haus da sieht es aber immer ein bisschen ordentlicher aus.

56:18 Also ich kann wirklich ehrlich sagen wenn jemand heute durch mein Haus gehen würde, die würden denken... Da war gerade Krieg! Also das sieht aus als wenn grade also wirklich bei uns ist kein Zimmer was gerade Wo man sagen würde, da könnte man jetzt die Queen zum Tee einladen. Also das ist alles wirklich Kapastrophe und macht es am Ende die Kinder glücklicher?

56:44 Macht das mein Leben besser? Und da bin ich oft so ja bei uns sieht's manchmal oder bei uns ziehts oft wild aus weil die Dinge dann auch nicht von B nach A zurückfliegen. Man müsste sie da zurück räumen Und ich bin wirklich auch da viel auf diesem Trip einfach loslassen. Das Einzige, was wirklich wichtig ist, ist mir die Verbindung zu meinen Kindern, die qualitative Zeit, die ich mit ihnen verbringe sowie jetzt wenn wir gleich aus Paddelboot steigen mit denen in Hamburg.

57:13 Ist doch mir egal ob mein Haus so tibitobby ist! In der Partnerschaft schafft ihr das da auch genügend Zeit einzuräumen? Bedenke ja immer, irgendwas muss runterfallen. Jetzt bist du engagierte Mama, engagierte Unternehmerin, Autorin... Die Liste wird lang. Wie schafft ihr es, hart zu bleiben? Ihr habt vier Kinder gemeinsam.

57:38 Irgendwas scheint dir herrichtigzumachen! Ja ganz ehrlich und das finde ich auch wichtig dass man das ehrlich in solchen Momenten sagt Ich habe ein Mann der ganz lange in die zweite Reihe getreten ist. Also das ist halt niemand, der glaubt. Wenn die Sonne morgens aufgeht dann dreht sie sich nur um ihn.

58:02 ich glaube auch dass wir viele viele Jahre wirklich auch da sehr gnädig waren dass eben viele Dinge nicht priorisiert werden können. Ich kenne eigentlich wenig Freundinnen oder Eltern, die sagen Mensch unsere sexuelle Beziehungen gleicht irgendwie der wie wir uns kennengelernt haben. Man hat eben nicht mehr zweimal die Woche Sex man hat vielleicht einmal Monatsex wenn es gut läuft und darüber freut man sich dann auch.

58:34 Es ist es verändert sich so und ich glaube Wir jetzt merken wir Jetzt ist die kleinste her fünf jetzt merke wer gerade wie vier wieder Momente finden, wo wir irgendwie wirklich diese qualitative Zeit auch miteinander haben. Aber auch davor war es ganz viel Entbehrung! Ich glaube, es ist so wichtig dass du einfach sagst wie willst du also was sind deine Werte halten?

59:03 Diese Werte dich zusammen? und am Ende muss man auch sagen jedes jedes Part Krisen. Also ich kenne keine Beziehungen die keine Krisen hat Und dann ist es einfach nur die Frage, wie gut kannst du durchhalten? Auch die Ehen früher waren ja nicht ohne Krisen und ohne schwere Zeiten. Ich glaube, es ist wahnsinnig schwierig heute diese Momente auch mal auszuhalten, weil wir es ja nicht mehr können.

59:33 Weil wir ja nicht gelernt haben, diese schwierigen Momente einmal aushalten zu müssen. vielleicht, weil alle selbstständig sind oder kann man gehen, weil finanziell unabhängig sind. Früher musstest du vielleicht einfach auch zusammenbleiben. Ist das gut oder schlecht? Das kann jetzt jeder für sich selber beantworten, was ich für mich immer wieder sehe ist der nächste Partner so nicht unbedingt besser!

59:58 Also... Ich will ja jetzt nichts sagen aber oft ist es schon so, wenn du mal über dich selbst nachdenkst Und über deine letzten Partnerschaften ist ja vollkommen egal, wie lange die gedauert haben. Du kommst eigentlich immer wieder an den selben Punkt mit unterschiedlichen Partnern weil es sehr oft eben... Es kommen immer wieder dieselben Themen irgendwann auf dem Tisch ob du das mit Partner A oder B machst.

1:00:21 also natürlich kann man auch total Glück haben und vorher- oder nachher den absoluten Jackpot. und natürlich ist auch wenn man merkt dass es nicht mehr okay dann ist natürlich eine Trennung in Ordnung. aber ich will nur sagen In der heutigen Zeit ein paar sein Das ist nicht mehr einfach. Auch wegen Social Media und diesen ganzen Themen, es isst nichts mehr einfach!

1:00:45 Und jeder versucht ja natürlich auch irgendwie einzuflanzen was hier die richtigen Moos sind... ...und ich glaube da wirklich in diese innere Einkehr zu kommen, in einer Welt wo's immer laut um dich herum ist,... ...wo du selber vielleicht einige gute Gedanken oder wo du manchmal auf diesem Boden der Tatsachen mal wieder geholt wirst.

1:01:02 Ich glaube das ist nicht so einfach. Ok, ich kristallisier für mich zwei. Zwei Werte raus demut und durchhalten. ist eigentlich ganz schön, dass so als Maxime zu nehmen in der Elternschaft im Arbeiten. Ganz viele Themen die ich noch gerne weiter mit dir erforschen würde aber wir brauchen noch Zeit für unsere letzten zwei abschließenden Fragen.

1:01:26 Habt ihr Als Familie ein Ritual was jeden tag jede Woche in einer gewissen regelmäßigkeit stattfindet? vielleicht jetzt nicht. Also Ritual sind ja einfach Dinge, die wir regelmäßig machen. Wir spielen viel mit den Kindern also sowas wie UNO, diese ganzen Kartenspieler oder das machen wir wirklich viel.

1:01:52 Wir lesen – also eine riesige Bibliothek. Ich mache viel Sport mit den Kindern und das sind auch Rituelle. Aber es ist nichts dabei, wo ich jetzt sage. Wir will zu jedem Abend eine Ketze haben oder so was. Ich glaube wir... Was wir auch machen, wir gucken schon dass wir immer zusammen essen. also bei uns ist schon immer irgendwie dieses Thema gemeinsam Essen und Open House Und auf einmal sitzen dann doch.

1:02:22 Also bei uns sind die ganzen Freunde der Kinder noch da. Es ist nicht selten, dass zwanzig Leute bei uns im Haus sind. Dementsprechend sind unsere Kochtöpfe auch ein bisschen größer als andere, glaub ich's. Ein bisschen so Soldatentruppe... Ich glaube was für mich so'n dauer Ritual ist, diese Lebensfreude in unser Haus zu bringen.

1:02:43 Auch mit diesem Open-House-Konzept. Bei uns kommen wirklich alle Leute einfach so vorbei und es liebe ich! Also wie gesagt, das wären so die Dinge, die mir jetzt zu spontan einfallen. Welches Buch du Eltern empfiehst? Ist mir klar! Da gibt es eines was kürzlich erschienen ist sich Atme einig raste aus.

1:03:04 aber gibt es einen Kinderbuch, was du unseren Hörerinnen und Hörern empfehlen kannst? Ja zwei Kinderbuche eigentlich super finde. Kokosnuss ist glaube ich gut kennt jeder Aber Frau Honig ist nicht so bekannt. Frau Honig ist auch eine ganz, ganz tolle kürzere Buchreihe. Ich glaube Kokosnuss gibt es ja mittlerweile irgendwie dreihundert-achtzig Stück.

1:03:31 Da kann man sich austoben aber Frau Honi hat glaube ich fünf Bänder oder so. Ganz schön sollte man unbedingt mal lesen! Vielen lieben Dank für deine Energie dein Engagement und die Zeit die du heute mitgebracht hast. Es hat mir viel Spaß gemacht und tschüss Tschüss.