Warum fachliche Brillanz bei der C-Level-Bewerbung nicht reicht #356

0:00 Heute geht es um das Thema Bewerbung als Sea Level-Führungskraft. Erstens, fragen Sie sich vor dem Start, wollen sie wirklich an die Spitze? Zweitens, welche Einflugschneisen gibt es für Ihre Wunschposition im Sea Level? Drittens, welche Spezialfälle muss ich bei meiner Bewerbung beachten? Aus dieser Folge werden Sie mitnehmen, welche Fragen Sie im Vorstellungsgespräch beantworten können müssen um Ihre Chancen auf ein Ja deutlich zu erhöhen.

0:35 Willkommen bei Leben an der Spitze dem C-Level-Podcast für Könner im Topmanagement! Für alle die nicht nur oben ankommen wollen sondern dort auch souverän wirksam und viel Freude bestalten wollen. Ich bin gut und hab' ich. Und ich begleite Menschen, die mitten im Sturm stehen oder bewusst auf dem Weg dorthin sind ins Ziel-Level.

1:02 Leben an der Spitze! Am Ende dieser Reise sind sie angekommen als souveräne unersetzliche Führungspersönlichkeit auf Ziel Level – wie gesehen, gehört und geschätzt wird und die ihren Traum legt endlich in der Wunschposition arbeiten und so richtig was bewegen können. In einem Unternehmen, das wirklich zu ihnen passt.

1:33 Klingt nach Wunscht denken? Hm vielleicht! Aus meiner Erfahrung heraus kann ich Ihnen versichern ist durchaus realistisch mit dem richtigen Know-how bei der Bewerbung als Führungskraft im Topmanagement.". In dem heutigen Podcast gebe ich Ihnen einen groben Abriss, wie Sie die Entscheider im Bewerbungsprozess überzeugen können.

1:55 Vom ersten Ausstrecken der Fühler bis zum finalen Bewerbsgespräch abhängig davon auf welcher Stufe des Bewerbungsprozesses sie sich gerade befinden, können Sie in weiterführendem Podcast folgen jeweils tiefer in die für sich relevante Thematik eintauchen. Klar sage ich Ihnen auch jeweils wo Sie was nachhören können!

2:17 Wenn Sie heute das erste Mal den Ziel-Level-Podcast leben an der Spitze hören, dann empfehle ich Ihnen sich unbedingt in den Galileo-Letter einzutragen unter der Adresse www.galeyleominusinstitut.de. slash musete slash. Im Galileo Letter bekommen sie ein paar gute Impulse wie sie im Ziel Level erfolgreich werden sein und bleiben.

2:40 Fangen wir mal ganz einfach allerdings sehr bedeutsam an! Bevor Sie starten mit dem Bewerbungsprozess fragen sie sich die wichtigste aller Fragen. Und die wäre, wollen Sie wirklich an die Spitze! CIO, COO, CFO, CSO oder CEO? vor jeder C-Level Position geht eine ganz eigene Strahlkraft aus und viele ambitionierte Führungskräfte aus dem mittleren Management wollen irgendwann in der Champions League spielen – und machen sich über eifrig an die Qualifikation.

3:18 Doch bei der Bewerbung als Führungskraft im Topmanagement wird allzu oft der zweite Schritt vor dem Ersten gemacht. Denn bevor sie ihren Hut in den Ring werfen, sollte ihnen nicht nur klar sein, ob Sie wirklich das Zeug für die Königsklasse haben sondern auch warum Sie auf diesem Niveau Führungskraft werden wollen!

3:40 Meine Erfahrung zeigt wenn Ihr Ziel über die reine Selbstdarstellung hinausgeht ist es eine gute Ausgangslage für den Bewerbungsprozess. Und sprich, genau dann wenn Sie also als C-Level im Sinne des Unternehmens wirklich etwas bewegen wollen. Zudem muss Ihnen klar sein an der Spitze wird ein anderer und mitunter sogar rauer Wind.

4:05 Viele meiner Klienten berichten davon dass sie diesen Punkt unterschätzt haben denn er klingt nach Klischee ist aber knallharte Realität. Fragen Sie sich bitte ernsthaft. Erstens können und wollen sie sich auf politischem Paket bewegen, und zweitens sind sie bereit mit Machtspielen im Unternehmen umzugehen?

4:34 Wenn Sie darauf jeweils ein Ja sagen oder haben können, dann macht der nächste Schritt auf jeden Fall Sinn! Sie haben ihre Motivation für die Bewerbung als Führungskraft an der Unternehmensspitze geklärt und können mit Klarheit und Überzeugung sagen, ja ich will? Dann können wir einen Schritt weitergehen.

4:56 Ich unterstelle Ihnen dann sind sie bereit sich in den Bewerbungsprozess zu stürzen. klar! Die Bewerzung als Ziel-Level ist komplex und nimmt Zeit in Anspruch. Ich habe ihr daher einen ausführlichen Podcast gewidmet. Wenn Sie mehr dazu hören wollen, dann schauen sie unbedingt in Folge dreihundertdreißig hinein mit der Überschrift Bewerbung im Topmanagement.

5:18 so ergattern Sie Ihren Traumjob im See-Level! An dieser Stelle daher nur in aller Kürze die vier Möglichkeiten, die Sie haben um einen der begehrten und ragesähten Jobs im See Level zu erhalten. – die erste Möglichkeit Ihr Netzwerk. Ein gepflegtes strategisches Netzwerk ist einer der besten Wege, um auf vielversprechendem Auf-, Um- oder Seitstieg aufmerksam zu werden und einen passenden Kontakt herzustellen.

5:50 Zweite Möglichkeiten sind Business Portale – über LinkedIn und Co können Sie die Aufmerksamkeit von Rekrutern auf sich ziehen, sich gezielt mit Entscheidern vernetzen und zur richtigen Zeit ins Spiel bringen! Die dritte Möglichkeit in Wer's Headhunter Also im Gegensatz zum klassischen Headhunter arbeitet der Inverse-Headhunter gegen eine Vermittlungspauschale in ihrem Auftrag und Interesse.

6:15 Ist er seriös und erfahren, kann er zum wertvollen Türöffner werden? Die vierte Möglichkeit – Initiativbewerbung! Trauen Sie sich auch auf Ziel-Level-Niveau dürfen und sollen sie sich initiativ bewerben. Vorausgesetzt, Sie passen wirklich zum jeweiligen Unternehmen. Als erstes die Bewerbung als Topführungskraft, Spezialfall Geschäftsführer.

7:04 Neben einem Sitz im Vorstand ist die Position des Geschäftsfuhrers die Krönung einer Topmanagement-Karriere – klar dass auch bei der Bewerbung auf die heiß begehrte Position einige besondere Spielregeln zu beachten sind. Ohne gründliche Vorbereitung etwa geht es nicht! Dazu gehört nicht nur, dass Sie eine klare Vorstellung von Ihrem Wunsch unternehmen haben sondern auch, dass sie frühzeitig einen Sparringspartner auf Augenhöhe an Ihrer Seite wissen.

7:33 Als Übungspartner für spätere Vorstellungsgespräche – für ehrliches ungeschöntes Feedback und zum schnelleren Erreichen ihrer Karriereziele! Wenn Sie mehr dazu hören wollen dann hören Sie unbedingt in die Folge dreihundertdreinvierzig hinein mit dem Titel Fachlich brillant politisch chancenlos, warum Leistung sie nicht an die Unternehmensspitze bringt.

7:58 Der zweite Spezialfall – Sie bewerben sich als Führungskraft im eigenen Unternehmen. Besondere Bedingungen gelten eben nicht nur bei einer CEO-Bewerbung sondern auch bei der internen Bewerbung als Füllungskraft und so viel vorweg. Auch als Interner ist die Bewerbung für die SIEbene kein Selbstläufer Auch nicht den mittelständischen Unternehmen mit familiären Strukturen, in denen sie sich bereits einen Namen gemacht haben.

8:28 Am Ende ist die nötige Vorbereitungszeit kaum kürzer als bei einer externen Bewerbung – schon gar nicht wenn Sie sich als Führungskraft ohne Erfahrung im Topmanagement bewerben. Immerhin gilt es als interner Aufsteiger so manche Herausforderungen zu bewältigen. Plötzlich stehen Sie in der Hierarchie höher als ihre Kollegen und müssen diese führen.

8:54 Vielleicht sind sie sogar plötzlich Chef ihres besten Freundes? Und wie eben schon mal erwähnt, wenn Sie tiefer einsteigen wollen, dann hören Sie unbedingt in die Folge dreihundert eindeutig hinein mit dem Titel Keinen Selbstläufer Bewerbung Als Führungskraft im eigenen Unternehmen. Kommen wir nun zum berühmt-berüchtigen Vorstellungsgespräch!

9:17 Sie wurden zum Vorstellungsgespräch als Führungskraft im C-Level eingeladen. Wow! Super, herzlichen Glückwunsch!". Die erste Hürde ihrer Bewerbung ist gemeistert. Jetzt allerdings müssen sie liefern – denn sehr wahrscheinlich sind sie bei weitem nicht der einzige Kandidat, der sich Hoffnung auf die Stelle macht.

9:35 Die gute Nachricht aus Erfahrung kann ich sagen, dass es einige Fragen gibt, die Ihnen im Vorstellungssprech immer wiegner begegnen soll heißen, Sie können sich vorbereiten.". Rechnen müssen Sie dabei insbesondere mit folgenden zehn Fragen. Die erste, warum sollten wir uns für sie entscheiden? Was zeichnet sie aus?

9:58 Zweitens, warum wir – was reizt sie an unserem Unternehmen? Drittens wie unterscheiden sie sich von anderen Kandidaten? Viertens, was treibt sie an? Warum wollen sie C-Level bei uns werden? Bei uns werden. Fünftens, wie können Sie die größte Herausforderung des Unternehmens unseres Unternehmens lösen?

10:27 Sechstens – Wie mache ich eine Idee groß und skaliere sie? Siebtens – Was sind die wichtigsten Wendepunkte in Ihrem bisherigen persönlichen beruflichen Werdegang? Achtens – wie würden Ihre engsten Mitarbeiter Sie beschreiben?! Neuntens, angenommen Sie bekommen den Job. Wie sehren Ihre ersten Wochen und Monate aus?

10:56 Und zehntens – wie lösen sie Konflikte? Wie händeln sich schwierige Mitarbeiter? Hinzu kommen einige ganz spezielle Fragen die Sie kennen sollten wenn Sie sich für eine Vorstandsposition bewerben. Sowohl Backpactes-Tipps als auch praktische Handlungsleitfäden für überzeugende Antworten werden Sie in meiner Podcastfolge dreihundert sieben fünfzig hören.

11:23 Können Sie gerne mal rein unter dem Titel Vorstellungsgespräch Führungskraft? und auf diese Fragen sollten Sie eine Antwort kennen, freuen Sie sich jetzt schon drauf! Kommen wir nun zu Ihren Gesprächspartnern an erster Stelle den Personaler Denn selbstverständlich ist das Vorstellungsgespräch keine Einbahnstraße.

11:42 Sie können und sollten auch selbst Fragen stellen, die ihnen unter den Nägeln brennen.". Dabei gibt es einige Fragen, die Personaler besonders gerne hören. – Tifter Da, die seit neunzehn Jahren in der Personalbeschaffung für große Konzerne tätig ist, bringt es gegenüber dem Business Insider auf den Punkt.

12:01 Ihre vier Fragen kann ich wenn auch leicht umformuliert alle unterschreiben! Erstens Wie ist die aktuelle Situation meines zukünftigen Teams? Zweitens, wie stehen Sie hier im Unternehmen zu Homeoffice Remote Leadership Hybrid Work und Anwesenheitspflicht. Drittens – was ist die Wachstumsgeschichte dieser speziellen Rolle?

12:27 Was ist hier möglich? Viertens – was sind die größten Herausforderungen, wo denen das Team, die Abteilung oder das Unternehmen derzeit steht? abseits dessen, dass ich in den Medien lesen kann. Alle Fragen zeigen, dass sie sich eingehend mit ihrer möglichen neuen Stelle beschäftigt haben und ihre Position von Beginn an bestmöglich ausfüllen möchten.".

12:54 Die Frage ist ja auch gibt es auch Regeln für ein Vorstellungsgespräch als CEO bzw Geschäftsführer? Die kurze Antwort lautet Ja! Denn ebenso Wie für die Bewerbung gelten auch für das Vorstellungsgespräch als Geschäftsführer einige Besonderheiten. Es ist die Position ganz an der Unternehmensspitze, sie müssen sich hier in besonderem Maß als Gestalter und Erfolgsgarant präsentieren – als Erfolgshaktor mit sehr starker Schubkraft im Gespräch!

13:25 Die gründliche Klärung ihres Why, aber auch die inhaltliche Auseinandersetzung mit dem Unternehmen darf nicht zu kurz kommen um im Bewerbungsgespräch cleffer agieren zu können. Wenn Sie sich hier tiefer mit dem Thema beschäftigen möchten dann empfehle ich Ihnen unbedingt hier im Podcast in die Folge dreihundertzeig hineinzuhören mit dem Titel Best Practice.

13:47 so meistern sie das Vorstellungsgesprech zum Geschäftsführer. Sie möchten bei Ihrer Bewerbung als Führungskraft überzeugen, dann lade ich sie ein zu einem kostenlosen und verbindlichen Mehrwertgespräch. Alles was Sie dafür tun müssen ist mir eine Mail zu schreiben unter infoetgalileo-institut.de und mir ein paar Fragen zu beantworten – gemeinsam klären wir die Motivation und erhöhen Ihre Erfolgschancen!

14:15 Ein Buch über den Alltag im Sea Level, ein realer Einblick in die Welt des Sea Levels. Dieses Buch ist die Quintessence aus meinen über-fünfundzwanzig Jahren oder fast drei dekaden Erfahrungen im Executive Coaching und meine eigenen Erlebnisse im Topmanagement. Sie erhalten einen praktischen und umfassenden Einblick hinter die Kulisse der Chefetagen dieser Welt.

14:42 Es ist voll von Beispielen aus der Praxis für die Praxis, es zeigt auf wie erfolgreich man werden kann wenn man es organisiert strukturiert und bewusst angeht aber eben auch wie man in Stolpern kommt und warum Dinge wie politische Spielchen mit zur Rolle gehören. das gilt für jeden Egal, ob man zum ersten Mal ins Ziel-Level aufsteigt, einsteigt oder innerhalb des Topmanagements um und noch besser weiter aufsteckt.

15:10 Jeder Mensch hat es zu einem nicht unerheblichen Teil selbst in der Hand wie erfolgreich oder leider auch wie unerfolgreich er das tun wird. Alle Weiterführenden Infos und Angebote finden sie gesammelt in den Show Notes in der heutigen Folge dreihundertsechsenfünfzig. Ihnen hat diese Folge gefallen? Kennen Sie eine oder zwei Leute, für die dieses Thema auch interessant sein könnte?

15:32 Dann teilen sie gerne diese Episode und leiten Sie sie weiter. Abonnieren Sie unbedingt diesen Podcast damit Sie die nächste Folge nicht verpassen! Und wenn Sie Lust haben bestellen Sie gleich Ihr Buch-Exemplar vom Sea Level im Topmanagement. erfolgreich werden sein und bleiben, damit Sie im Sea level erleben wovon Sie schon immer geträumt haben.

15:53 Und jetzt wünsche ich Ihnen viel Freude beim Leben an der Spitze. Ihre Gudrun Happig und bis zur nächsten Folge!